300093半年报（半年报是什么意思）

1、私募举牌看上的那些壳 到底是赚了还是赔了

如今投资壳股，并且举牌已经成为私募圈一种风潮，但这背后有多少猫腻，你知道吗？
私募举牌壳股成新趋势
厂长（smgc8888）要给出三个数据。
第一个数据是在2016年上半年，根据上市公司半年报，一共有214只阳光私募参与了上市公司的举牌；
第二个数据是在今年前三季度的股票型阳光私募排行榜上面，新价值的罗伟广凭借两只举牌私募一举拿到了第五和第六名；
第三个数据的是私募大红人辛宇此前在一次采访中曾公开透露过，说自己投资了大概五六十只壳股。
所以我们看到在如今的私募行业，投资壳股，然后达到举牌线，在业内已经成为证券类私募的新趋势。
厂长（smgc8888）把这种趋势称之为证券类私募的股权化，原本应该在二级市场投往的阳光私募越来越多的往一级市场靠拢。
中科模式盛行背后三大原因
私募举牌壳股的源头，应该在从中科招商算起。中科招商凭借新三板融到的85个亿，加上自有资金10多亿，将近100亿的资金在去年股灾的时候在A股市场大肆买入股票。很多股票的都是一些业绩不好的壳股，中科招商买入并达到举牌线，业内把这种模式称之为中科模式。就像股权投资去投资一些天使公司，中科模式就是去投资这些业绩不大好、规模很小的壳股，去博壳股重组的成功性
中科模式流行，主要有以下三个原因
第一个是因为二级市场低迷。对私募来说，二级市场一直比较低迷，股票也涨不上去，他们想通过二级市场的交易来做出好业绩越来越难。解决的方法的就是通过举牌壳股，把自己从二级市场变成一级市场，然后介入到上市公司的运作中去，再进行市值管理把股价给炒高。这其中有名的一个运作案例就是罗伟广投资金刚玻璃(300093,股吧)，尽管这个重组的提案是被否决了。
第二个原因是因为在炒壳的过程中私募可以拿到非常多的隐性、甚至是灰色的好处，这个具体内容的我们会在下一段当中来提到。
第三个原因呢，是因为监管层的在前几年曾明确支持过股权类私募进行二级市场的股权投资。但实际上股权类私募更倾向于一级市场运作，取而代之的做法就是很多证券类私募在二级市场开始做举牌这种类一级投资。
模式背后暗藏乱象
但举牌模式的盛行，背后的其实藏着很多的乱象。通常的私募在举牌一家上市公司之后，能会做以下三种可能
第一种是直接问上市公司要好处，包括直接开口索要现金，要求上市公司高价收购自己的产业，或者是用更低的价格来获取定增股票，亦或者是将来在董事会里面有更多的话语权。如果上市公司拒绝，那么私募就会要挟要否决掉上市公司的重组方案。
第二种是私募在举牌后会利用概念炒作，通过一系列资本游戏来做大市值，然后高位撤离。这种做法，我们以前叫做坐庄。
第三种是私募，在举牌后会真正很踏实地参与到这个企业的经营管理中去，帮助这个企业实行转型，从一个绩差股变成一个绩优股。
目前来看，第一种和第二种才是私募的主流选择，真正愿意踏实去做经营管理的私募几乎没有。
所以说举牌热潮的背后呢，其实滋生了很多的乱象。而近期一个有名的案例就是慧球科技(600556,股吧)，这支股票本身的业绩非常差，但现在却被私募抢来抢去。
监管不会坐视不理
对于这种乱象，监管层不可能坐视不理，那么实际上从今年6月份开始，监管层就开始对这种行为严控和降温，一直到今年9月9号正式文件出台，对上市公司的重组进行严格要要求和管理。
从6月份到10月份，已有百余家上市公司重组方案被监管层否定，其中包括罗伟广重组的金刚玻璃。
那么对于投资者来讲，应该怎么去关注这一类的股票或者是私募呢？
对于股票的投资者来说，因为这个证监会的干预，使得现在的重组通过率已经大大降低，资源股壳资源股已经不再是遍地是黄金。建议投资者不要在盲目参与举牌概念股的炒作，这个时候加入进去可能正是为那些套牢的私募接盘。
而那么对于专门投资壳股并举牌私募来说呢？投资者更应该谨慎，这类私募往往就是在赌博，成功了可能就像罗伟广一样拿到第五第六名。但千万别忘了前车之鉴，同样参与赌博的创世翔，上个季度还是第二名，下个季度就落得要清盘了。
文章来源微信公众号私募工厂
您好，后续了解更多金融知识动态，请关注我们的公众号YLNYFund了解更多资讯与回答。

2、吴江金刚玻璃几号发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、中报是不是就是半年报,通常什么时候发布

你说对了，每年6月以后可以报，8月底前全部报完。。。发布时间按程序办理。。。

4、半年报预约披露时间表是什么意思

中报看公司赢利还是亏埙

5、公司一般什么时候发半年度报告

要明白半年度工作会议及报告的目的。
半年度是公司上半年各项工作进展的会议，根据上半年工作推进进度与年度目标进行对比，根据落后还是完成或是超额完成半年度规划任务，来分析其中的原因，布署或调整下半年的工作安排。
是半年度会议的时间。
明白会议目标，就清楚会议的召开一定是上半年时间已过，销售、财务等核心部门拿出了汇总的销售财务报告，并做出了分析及调整方案。一般的时间测算7月上旬各地营销机构汇总销售数据，7月下旬进行数据分析与调整策略方案设计。8月初召开会议。部分工作做得快的企业，也会选择7月下旬召开半年度工作会议，通报上半度工作报告。