六人合伙股权结构设计（6人合伙最佳股权分配）

合伙人股权架构应该怎么设计(详情展示文档)

如何做股权架构

又有员工持股的股权结构，怎么设计股权

怎样设计 股权结构

企业合伙人怎么分配股权？

三个股东如何分配股权？

两人合伙最佳股份分配

1、合伙人股权架构应该怎么设计(详情展示文档)

内容来自用户:连接科技

摘要股权架构设计，只能是算大帐，做模型，把团队分利益的标准统一，让团队感觉相对公平合理，股权不出现致命的结构性问题。
旧时代股权or新时代股权？
在过去，创始人一人包打天下，100%控股公司是常态，不需要股权设计。
在现在，我们步入合伙创业时代，合伙创业成为互联网明星创业企业的标配。
在过去，股权分配的核心甚至唯一依据是，出多少钱。「钱」是最大变量。
在现在，「人」是最大变量。只出钱不出力或少出力的投资人是否遵守“投大钱，占小股”，已经成为判断其是否在专业投资人阵营的标准。
在过去，是创始人单干制。在现在，提倡合伙人兵团作战。
在过去，利益是上下级分配制。在现在，提倡合伙人之间利益分享。
在过去，职业经理人用脚投票。在现在，提倡合伙人之间背靠背共进退。
合伙利益or合伙精神？
之前有创始人说，我持有90%股权，给整个团队预留10%股权，分给我未来的CTO,COO,CFO……公司股权少，不够分啊。这不是合伙创业，这是在给下人打赏。
之前有创始人问，我的合伙人需要知道其他人的股权吗？我需要让合伙人知道公司的财务数据吗？这不是合伙创业，这是在唱独角戏。
之前有创始人颐指气使地说，公司100%是我的，股权100%是我的。合伙人的股权，都是我分给他的。入戏太深啦。你的合伙人，也可以花点小钱，注册个公司，翻身做主人，给你分股权，好不好。问题是，你要吗？

2、如何做股权架构

内容来自用户:fy0371

股权设计如何做？读完这篇文章成为股权设计专家！
在最开始股权分配没有处理好的话，很可能为今后的创业失败埋下隐患。那么股权要怎么合理分配，才能让企业越做越稳呢？
一、为什么要设计股权架构？
1、明晰合伙人的权，责，利
亲兄弟都要明算账，所以合伙人之间的分工与回报，在早期是一定要明确分配好的。合伙创业讲究情怀没错，但最终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用，以及利益的重要体现。
2、有助于创业公司的稳定
60%的公司因为股权分配而出问题，最终因为股权问题导致创始人间的矛盾不断，从而影响企业的发展。3、影响公司的控制权
一个稳定发展的公司不可能有很多控制权，只能有一个老大。比如真功夫，一会儿是蔡达标，一会儿又是潘宇海独揽大权，方针策略不同，对企业的发展势必会有很大影响。如果他们的股比能形成一个核心的控制权，争议完全可以避免。
4、进入资本市场的必要条件
理想状态下，创业公司会经历五个阶段起始——天使投资——风险投资（通常不止一轮）——Pre-IPO融资——IPO。每一个阶段都需要寻找新的投资人融资，也必然会被问到股权架构分配问题。如果你的股权架构是五五分，不会有资本方愿意进来的。相信每个创业者的创业项目都有三、股权如何分配？四、股权成熟制度专治合伙人中途退出

3、又有员工持股的股权结构，怎么设计股权

天籁之音
与地籁、人籁相比较，天籁是音乐的最高境界。籁从洞孔发出的声音。指自然界的风声、水声、鸟声等音响天籁无声｜鼓角凌天籁，关山倚月轮。 天籁就是天上传来的声音，此曲只应天上有人间难得几回闻
天籁泛指自然界的声响，风声，鸟鸣，泉涌，种种凝聚天地，日月精华的声音后世称诗歌不饰雕琢，得自然之趣者为天籁 现在通俗用法为形容声音好听

4、怎样设计 股权结构

天下无难事，只要股权制啊，用好股权设计、股权激励、股权绑定，企业就会如鱼得水，游刃有余！
1、真正了解股权的20个本质。
2、创业之初如何选择合适的合作伙伴，如何分配股份的5种方法。
3、准上市公司的股权结构和不想上市公司的股权结构如何设计。
4、股权设计-资本和回报率的杠杆,如何给信用软财富定价
5、企业各种资产如何进行估值、
6、如何使得企业溢价估值?金融参股控股的预期及溢价方式
7、控股公司、集团公司的股权结构如何设计。
8、最严谨的股权体系，上市公司的股权体系是如何设计的？

5、企业合伙人怎么分配股权？

如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配，公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。