南玻A高管集体辞职罗生门 原董事长述缘由

　　中国证券网讯 入主一年之后，作为控股股东的“宝能系”遭遇了南玻A管理层的大变动。而且这一重大人事变动戏剧性地爆发于14日召开的临时董事会上，来自“宝能系”的四名董事临时变更提案，以董事长曾南因健康原因无法履职为由，临时提议“宝能人”陈琳代履董事长职权。就在次日（15日），董事长曾南携上市公司CEO吴国斌等共七名董事及高管集体向董事会提交辞呈。

　　曾南等7位核心管理人员辞职的消息掀起滔天巨浪，记者从原高管方面获悉，集体辞职的具体原因是南玻A管理层认为宝能有意刁难公司实施股权激励计划。，宝能旗下的前海人寿回应称，修改股权激励计划出于综合考虑，不存在故意拖延。

　　随着南玻A核心管理层的“出走”， “宝能系”将如何重建上市公司核心班子，成为市场关注的问题。

　　【各执一词】

　　辞职风波越闹越大 南玻宝能各执一词

　　南玻A（000012）董事长曾南等7位核心管理人员辞职的消息掀起滔天巨浪，证券时报·e公司记者独家从原高管方面获悉，集体辞职的具体原因是南玻A管理层认为宝能有意刁难公司实施股权激励计划。，宝能旗下的前海人寿回应称，修改股权激励计划出于综合考虑，不存在故意拖延。

　　南玻A高管集体辞职“罗生门”原董事长“告别信”详述缘由

　　11月16日，远在澳大利亚疗养的南玻A前董事长曾南委托辞职的董事兼CEO吴国斌转交给中国证券报记者一封“告别信”，详述了公司八名高管集体辞职的缘由。曾南称，自前海人寿去年入主公司以来，屡次干涉公司管理层的任免等事宜，造成双方矛盾不断激化。而今年8月股权激励方案的搁浅则成为了双方矛盾最终爆发的导火索。不过，前海人寿方面在接受中国证券报记者采访时予以一一否认。

　　南玻8高管辞职 前海人寿股权激励只是借口

　　前海人寿方面回应《每日经济新闻》记者称，南玻原管理层提出6.5%的股权激励比例，前海人寿和其他股东对此高度重视，专门聘请市场独立第三方专业团队进行了调研。调研结果认为，南玻A原管理层提出的股权激励方案发行占比太高，覆盖人数太多。前海人寿和其他股东，与南玻管理层就股权激励方案进行过良好有效的沟通，此事不构成南玻部分高管辞职的原因。前海人寿方面还表示，南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口，掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。

　　“宝能系”对决南玻管理层 三大疑点待解

　　不到24个小时的时间内，南玻总计有8名高管辞职，均为创始人曾南及其老部下。深圳证券交易所对南玻也罕见地两次发出《关注函》，大股东前海人寿亦是两度作出回应。

　　【人事变动】

　　董事长携众高管离职 南玻A现大规模人事变动

　　入主一年之后，作为控股股东的“宝能系”遭遇了南玻A管理层的大变动。而且这一重大人事变动戏剧性地爆发于14日召开的临时董事会上，来自“宝能系”的四名董事临时变更提案，以董事长曾南因健康原因无法履职为由，临时提议“宝能人”陈琳代履董事长职权。就在次日（15日），董事长曾南携上市公司CEO吴国斌等共七名董事及高管集体向董事会提交辞呈。随着南玻A核心管理层的“出走”， “宝能系”将如何重建上市公司核心班子，成为市场关注的问题。

　　南玻A遭深交所问询 要求核实前海人寿相关传闻

　　南玻A管理层动荡，引发深交所火速发函关注。昨日，深交所向公司下发问询函，根据问询函，公司日前召开的董事会未按原定议程进行，而是审议通过由具有宝能系背景的董事陈琳代为履行董事长职权的议案。该议案遭独立董事张建军反对，理由为“董事长曾南一直在履行董事长职责，不需要由其他董事代为履行”。公司还有多名高级管理人员辞职。对此，深交所要求公司说明上述决议是否有效。，要求公司就主要股东前海人寿、北方工业的相关传闻进行核实。

　　人事变动继续 南玻A董秘及两独立董事辞职

　　继昨日晚间公告7名高管辞职后，16日晚间南玻A再度公告，公司董事会收到董事会秘书丁九如先生的辞职报告，丁九如先生辞去公司董事会秘书的职务。

　　【媒体评论】

　　南玻事件折射资本与职业经理人共处困境

　　冰冻三尺非一日之寒。事件主角南玻高管和宝能系各执一词，关于7人是负气出走还是集体跳槽未有定论，真相扑朔迷离。双方这次强势的正面冲突甚至被视为宝万之争“大结局”的提前上演。