就业压力大主要体现在哪些方面，我国就业压力

　　就业压力是指个体在求职过程中，考虑就业、准备就业、面临威胁和挑战性刺激时的一种被压迫感。就业压力是静态的，是一个客观变量。

　　就业压力是指个人在就业过程中经历的各种突发创伤经历、生活事件、慢性压力等。不同的大学生面对同样的就业压力，会有不同的压力反应。

　　1、大学生就业率低带来的压力。很多大学生盲目求职，没有明确的职业规划，不知道如何打造自己的核心竞争力，很难得到用人单位的青睐。

　　2、就业质量的压力。虽然很多大学生都找到了工作，但大部分都是没有前景或者增长相对较小的工作。这也给就业造成了相当大的压力。

　　3、来自招聘人员的压力。由于很多大学生整体素质较低，用人单位对大学生意见很大，不愿意招应届毕业生。

　　我国就业压力过大的原因有哪些？

　　1、中国劳动力供大于求的矛盾十分突出。

　　中国国有企业和集体企业下岗职工近1000万人，每年新增劳动力800万人，农村富余劳动力1亿多人，社会失业人员约570万人，形成了中国巨大的就业压力，使中国就业面临前所未有的严峻形势。

　　2、中国经济增长持续下滑，无法提供更多就业岗位。

　　据估计，每1％的经济增长将提供近80万个就业岗位。可见，解决就业问题的根本出路在于发展经济。

　　3、劳动力结构不合理，整体素质不高，也是造成就业困难的原因。

　　我国劳动力的教育培训水平相对较低，很多是人口负担，而不是劳动力资源。

　　4、经济结构和就业结构不合理。

　　主要原因是中国城市化进程缓慢，城市化率低，导致农业劳动力向非农缓慢，与平均发达国家相比，农业就业人口仅占5％。

　　5、弱势群体更难找到工作。

　　一些特殊地区和行业就业也比较困难。城市中的残疾人、低学历者、无技能者、长期失业者和老年女工；农村的老弱病残不仅找不到工作，还会因为残疾导致家庭陷入贫困。

　　6、大量农村剩余劳动力和城市隐性失业是我国就业的主要困难。

　　中国农村大约有2亿剩余劳动力，外出打工有很多限制和困难，很多只能处于半失业状态。城市很多企业因为各种原因就业不足，工人成为隐性失业。这是当前就业中的两个难题。

　　7、适应市场经济体制的就业机制不完善，导致就业信息不及时、不全面，就业渠道不畅通，政府在这方面的工作滞后，不能提供优质、有效的服务。

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