公司给了1万期权有用吗？期权如何激励员工？

　　公司给了1万期权有用吗？是应用最广泛的前瞻性激励机制。公司市值上升，享受股票期权的人才能受益。股票期权使员工意识到自己的工作业绩直接影响股票的价值，从而与自己的利益直接挂钩。

　　对于准备上市的公司来说，这种方法的激励效果最大，因为公司上市的那一天就是员工拿工资的时候。举个例子，一个新公司成立的时候，一个员工拿到了1000份股票期权，这在当时只是一张空白支票。但如果公司做得好，在一两年内成功上市，假设原始股每股10元，员工将获得1万元的奖励。

　　期权激励的相关要求规定

　　1、国有股减持为经理股，辅之以员工持股等形式，从而形成多元化的股权结构，有利于企业股权结构的优化。

　　2、将国有股改为经理股票期权，使管理者和经营者真正与企业荣辱与共，为探索社会主义市场经济体制下国有企业的可持续发展找到了一条可行之路。

　　3、基本分析方法通过分析决定和影响股票价格的宏观经济形势、行业形势和公司经营状况，评价股票的投资价值和合理价值，并与股票的市场价格进行比较，从而形成买卖建议。

　　公司给了1万期权有用吗了解之后，那么期权如何激励员工？

　　1、股票期权模型是世界上最经典、应用最广泛的股权激励模型。内容要点如下经股东大会批准，本公司将保留已发行及未上市的普通股认作股权部分奖励以事先确定的一定期权价格，有条件地授予或奖励给公司的高级管理人员和技术骨干，股票期权持有人可以在规定期限内进行行权、套现等期权。股票期权模式的设计和实施，要求公司必须是上市公司，有合理合法的可用于实施股票期权的股票来源，有股价基本能反映股票内在价值的资本市场载体，运作相对规范、秩序良好。在香港，成功上市的联想集团和方正科技，已经实施了股票期权激励模式。

　　2、限制性股票模型限制性股票是指上市公司根据预定条件授予激励对象的一定数量的公司股票。只有当工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件时，激励对象才能出售限制性股票并从中受益。

　　3、股票增值权模式。

　　4、虚拟股票模型。

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