股权激励是什么，股权激励有什么特点

　　随着时代的不断变化，股权在中国企业发展中发挥着越来越关键的作用。作为股权，股权激励的核心组成部分，它逐渐被企业家们所熟知，但往往只是一知半解。那么，股权激励是什么？让我们在下面介绍一下。

　　股权激励，又称期权激励，是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附加条件赋予员工一些股东权益，使他们有主人翁感，从而与企业形成利益共同体，促进企业和员工的共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

　　在初创企业发展的早期阶段，资金很紧张，而资金的缺乏所造成的最大问题是人员流失，尤其是团队的高级管理人员和核心员工，这将对初创企业产生不可估量的影响。为了提高团队凝聚力，以有限的薪酬留住管理层和核心员工，企业家们绞尽脑汁，为包括高级管理人员和核心员工在内的其他成员制定了一套长期激励制度，即股权激励。

　　股权激励是一种激励方式，通过获得股权，公司赋予企业管理者一定的经济权利，使他们能够作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而努力为公司的长远发展服务。

　　股权激励的特征

　　1.长期激励从员工薪酬结构来看，股权激励是一种长期激励。员工职位越高，对公司业绩的影响就越大。为了使公司可持续发展，股东普遍采用长期激励的形式，将这些员工的利益与公司的利益紧密联系起来，构建利益共同体，降低代理成本，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。

　　2.人才价值的奖励机制不能靠工资和奖金来满足。有效的途径是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司的持续增值紧密联系起来，通过公司的增值来回报这些人才对企业发展的贡献。

　　3.公司控制权的激励通过股权，员工参与到与企业发展和管理相关的决策中，在拥有部分公司控制权后，他们不仅关注公司的短期绩效，更关注公司的长期发展，并对公司的长期发展真正负责。

　　激励模式的选择是股权激励的核心问题，它直接决定了激励的有效性。激励对象的确定股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期和短期目标，特别是注重企业的长期发展和战略目标的实现。，激励对象的确定必须以企业的战略目标为指导，即为企业战略选择最有价值的人员。资金购买股票的来源是自然人，资金的来源成为整个评价指标设计过程中的一个关键点，股权的激励措施必须与业绩挂钩。其中一个是企业的整体绩效状况，另一个是个人绩效评价指标。