股权期权行权条件（员工期权行权）
1、股票期权有哪些行权方式？
上交所行权指令包括自主行权和协议行权。
1、自主行权，指期权买方通过交易系统手动操作行权。
2、协议行权，指广发证券根据期权经纪合同的约定，对客户合约账户内持有的达到约定条件的期权合约为客户提出行权申报的服务。协议行权合约的选择、协议行权的触发条件等由客户通过柜台、网上交易客户端等与公司协定。
2、什么是股权激励行权价格？
有资格的人可以以66.6再买到苏宁的股票而已
3、股权激励行权申请书和行权确认书(参考)
内容来自用户:柒月初柒
股权激励期权行权确认（2008年3月28日修订）
为规范股权激励计划期权行权确认的相关业务管理，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》的有关规定，制定本业务备忘录。
一、上市公司申请股权激励期权行权确认，应符合以下要求
1、公司股权激励计划设定的股票期权行权等相关前置条件满足后，应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜。
2、激励对象不得在下列期间内行权：
（一）公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；
（二）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；
（三）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
（四）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
二、上市公司召开董事会审议股票期权行权事宜
行权条件满足后，公司应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜，并刊登董事会决议公告。相关公告应包括以下内容：
董事会关于是否满足本期股权激励计划设定的行权条件，以及是否存在《股权激励管理办法》及公司股权激励方案中规定的不得成为激励对象或禁止行权的情形的说明；
公司如出现未满足本期股权激励计划设定的相关行权条件的（如未达到业绩考核指标、个别激励对象存在违规行为等），董事会还应当对已经授予股票期权的处理措施和相关后续安排作出明确说明；
4、股权激励行权是什么意思
随着公司股权 的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励（Stockholder"s rights drive）是一种通过经营者 获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利 ，使他们能够以股东 的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险 ，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
5、期货与期权的区别
期货和期权的区别有以下几点：
期权和期货在投资者权利和义务方面有所不同。期权是一种单向的契约，期权的期权在支付权的权利，使权的行使或不履行合同，不承担义务的合同。期货合同是双向的合同，交易双方要承担期货合约的交割义务，如果不是实际交割必须在有效期内进行灭菌；
二期权和期货保证金制度不同。期权交易中的期权，因为买受人不承担义务的行使，因此，唯一的选择卖方需要支付存款。期货合约的双方必须支付一定的履约保证金；
期权和期货的现金流是不同的。期权交易，买方向卖方支付的权利，这是期权的价格；期权合约可以交易，价格的基础资产价格的变化，按照变化。在期货交易中，卖方和买方必须支付一定比例的期货合约价值的初始保证金，在交易过程中也可以根据价格变动的损失收取额外保证金，利润可提取超额存款。
期权和期货的特点是不同的。从期权的期权价格、波动率、剩余期限的变化和波动，是不固定的，损失是有限的购买期权的成本；卖方的收入只是出售期权所得的特许权使用费，损失是不固定的。期货交易双方都面临着无限的利润和无限的损失的可能性。
期权比期货衍生品更基本。可用的选项和期货，完全复制简单的看跌期权。
6、期货与期权的区别？
1.权利与义务不一样。期权是单向合约，期权的买方在支付权力金后即获得履行或者不履行合约的权利而不必承担义务。期货合同是双向合同，交易双方都需要承担期货合约到期交割的义务。
2.保证金制度不一样。期权交易中，由于期权买方不承担行权的义务，因此只有期权的卖方需要缴纳保证金。期货合约的买卖双方都需要缴纳一定的履约保证金。
3.现金流转不同。期权交易中，买方向卖方支付权力金，这就是期权的价格，期权合约可以流通，其价格随着标的资产价格的变化而变化，在期货交易中，买卖双方都需要缴纳期货合约面值一定比例的初始保证金，在交易期间还要根据价格变动对亏损方收取追加保证金，盈利方则可提取多余的保证金。
4.盈利特点不同。期权的收益受标的价格，波动率，剩余期限等的变化而波动，是不固定的，其亏损只限于购买期权的费用，卖方的收益只是出售期权所得的权力金，其亏损是不固定的。期货双方都面临着无限收益无无限亏损的可能。
5.期权是比期货更基本全面的金融衍生品，期货可用认购与认沽期权简单的完全复制。
7、企业员工取得股票期权行权时如何缴纳个人所得税？
根据《财政部
国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）规定，员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应当按照“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税。
对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额应当按照下列公式计算：
股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额=（行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价）×股票数量