美容店充值卡后续股东怎么算（美容院如何让顾

1、美容院入股留员工怎么分股份

，我们要区分两个问题

一是公司有多少的股权可以拿来做股权激励的？

二是问题是公司需要拿多少股权出来激励员工。这是两个方面，一个是可能性，一个是必要性。

两个因素决定股权激励数量

可以拿出多少股权进行激励，取决于两个因素，一是股权结构，二是老板的胸怀。

股权结构主要是看创始人持有的股份比例高不高。像我们的客户，有的是创始人百分之百持股的，就一个人股东，或者夫妻股东，这种情况下，可以拿出来激励的股权数量就比较高，像这种情况下可以拿出来的股权比例到百分之四十九都可以。现在只讨论能拿多少，需要不需要暂时先不用考虑。51%的股权，还是有绝对控制权的，收益也不少。所以是可以拿出来这么多的。

如果创始股东股权比例少的，没有达到100％，就比较麻烦一些，可以拿出来的数量相对就比较少，比如，有些企业的股权关系是五五开，各一半，这种情况很多。像这种情况，如果股东拿百分之三十的股权进行激励，稀释之后，创始人就只有35%，就只有一票否决权了。一个创始股东，他只有22%的股权，其他的七八个创始股东的股权也只有10%上下，所以在做股权激励的时候，大家都舍不得分出来。

其实一般创始股东股权不会这么少，创始股东的股权太少，主要是两方面原因，一方面呢，创始股东对于股权的认识不到位，没有规划好。另一方面，都是因为融资造成的。

2、我在一家美容美发店入股3万元，合同上写员工在职股，人在股在，我出来自己开店了，怎么维权要回股金？

股退不了，可以转让给别人吧？把你的股份卖给别人。实在不行找律师问问。

3、有谁知道美发店作为老板想让员工入股股份应该怎么划分，分红怎么计算，退股如计算？

建议你可以根据这一年的营利去算，再看看现在这个店的价值。

4、发廊股东怎样分会员充值卡的余额

按工钱给

5、我有一个美容院，现在运作六年了，想找美容师入股，应该怎样分配股份制！ ，怎样分配股份

1、测算好目前的阶段性营利，纯利；明确一年内月度、季度、年度或重大节日的赢利指标；
2、了解入股美容师技能指数、带客指数，在店内技术培训中的地位作用；
3、个人建议先让美容师提出入股分配的方案；
4、多咨询几位同行了解各地区各家店的分配，一般赚多少合适，然后折算入股；
没有一定之规，只看双方接受程度。低了可调整，确认好调整试行周期。

6、美容院怎么样弄股份制

属于美容院分红的一种形式。
有两种方法一种是让员工购买股份，是拿出10%左右的股份由员工认购。
另一种是赠送干股，年终以利润分配的形式直接给予分红。这些做法都是留忠诚优秀的骨干员工常用的方法。
我个人不建议出让实股。仅供参考。祝生意兴隆！

7、美容院经营途中有人投资入股怎么分配

对现有店铺做估值，比如估值100万，有人愿意投入20万，那么占比20%
,现有股东分掉20万。如果做为投资资金的话就不能分。细节多交流