怎么算公司一股多少钱（公司每股多少钱怎么算

1、怎么估算一家公司的股值多少钱

l 建议询价区间25-29元。相对估值得到合理价格为25元，DCF计算得到合理价值29元，根据未来行业发展规模推算得到每股合理价值25元，建议询价区间25-29元，对应09年PE 48-56倍
l 中国电影潜在市场空间巨大。2008年中国电影票房43亿，过去5年中国电影票房复合增长率36%，我们预测未来5年复合增长率维持35%的高增长，2014年，中国电影票房收入有望达到200亿，约是08年的5倍。
l 华谊兄弟领跑影视行业。公司业务主要是电影制作、电视剧制作和艺人经纪。电影票房市场份额15%，行业排名第二；电视剧生产能力在民营机构中排名第二，占2%市场份额，以收入计算市场份额在6-8%之间，行业排名第三；艺人经纪业务排名行业第一（以旗下签约艺人人数计算）。
l 公司核心竞争力在于品牌、人才和业务协同。公司陆续推出的高票房电影和高收视率电视剧不断强化消费者对华谊兄弟品牌认知，而影视精品的制作源于公司出色的影视创作团队和艺人团队。反过来，公司的影视作品培养创作团队和艺人的成长。
l 我们预计公司09-11年完全摊薄EPS为0.52元、0.91元和1.22元，净利润分别增长28%，76%和34%。
申购正常买卖股票一样就可以了。

2、怎么算一股，买一股得多少钱

一股即股票的票面价值，比如说10元一股，一股计10元。
股票交易市场上，规定最低购买份额为100股，即10元一股，最少要1000元才能购买这只股票。

3、末上市的公司股份制怎么定，员工要入股怎么算，一股多少钱，怎么分红？

楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定为10倍
用这个倍数去乘公司的年净利润
假设是300万
那公司就值3000万
作为股权激励不能定价这么搞
所以还要打折
一种比较简单的办法就是按净资产定价
净资产除以股份数就是每股价格了
分红是要看每年的利润情况的
赚了才分红
分多少可以提前约定比例
比如年净利润的30%必须用来分红
总的原则是每股分红必须是一样的

4、我想加入一个公司的股份、怎么能算出一个股是多少？是怎样算的？谢谢

可按初始入股比列进行计算
这个股份要你们双方协商才能确定，看你投入资金以后在公司是什么样子的角色有关。如果单纯资金投资，估计你的股份低于10%（按100计算），如果你从事管理和技术方面工作，应该可以超过10%，具体看你摸得协商结果，无论何种方式和比例，建议写成合同形式
公司现在有多少钱和应收帐款\应付帐款总资产的评估总和平均分摊到原注册时的公司总资产上,一般情况下成立公司的股份都是以1元/股为计算单位,而,当前这样算则是计算其的每股净资产,假设其的当前每股净资产为2元,你10万元则可以得到5万份的股东权益!若是说其当前的净资产是3元/股,则你当前只能够得到3.3333万股的股份!关键是视乎你想入股的公司当前每股净资产为多少(原始股的股本数量不改变!),新增扩股数量直接到工商所去变更注明彼此的股份即可!

5、请问各占公司多少的股份？

【滕说管理】你问这个问题的时候就说明你心里其实不想给对方很多股份，或者说人家提出的条件比你预期的要高你才会这么问。我说今天为什么很多老板会有各种跟钱有关的问题或纠结，根源上你们扪心自问下自己，是你想一个人把公司做起来做一个小公司，还是想跟一群人把一家公司做起来把规模做大？是你一个人想赚钱，还是想带领一群人发财致富？
根据先决条件我给你个思路
确定这个人是不是你想合伙的人，如果想，你觉得他是个人才，适合为自己所用，把这个人留下来，前期就给他分红就行了，只要保证公司毛利以一定比例按照季度或者月度不断上升，就给他越来越多的分红，大部分是你干的你给他纯利润的20%，你25%，剩余55%作为公司发展使用，不建议一上来就给股份让他成为股东，成为股东需要一步步考核，并且在之前约定好进出规则，根据公司市值测算结果不断稀释股份，这个就有点深了。
，你当下的问题在于要弄好如何分红，只对其他人谈经营和收益，现在不是谈股份的时候，股份是公司命脉之一。不懂可私聊~

6、有限责任公司融资怎么确定每股多少钱？

你是有限责任公司，而且还只有一个股东，即便再增加一个合伙人，也成不了股份制公司，哪来的股份，还100股，不要想好吗。
你以前出了600万，现在他出多少钱，持有的股权就是X/(600万+X) 100%
现在你经营困难，人家是否认可你前期出了600万还很难说，感觉你还要折价出让股权

7、企业管理股份最多拿到多少

企业管理股份最多拿到多少？取决于管理者在以下方面所作出的贡献而定（我服务过的企业里，多数在0.5%-10%之间）
1、对销售回款提升、毛利率提升、纯利率提升的具体贡献，必须有明确的数据变化对比；
2、对综合成本降低、损失成本降低、管理费用-销售费用降低的具体贡献，必须有明确的数据变化对比；
3、对财务费用降低、合理纳税、关系维护费用降低的具体贡献，必须有明确的数据变化对比；
4、对企业文化建设、品牌打造、产品在终端销售溢价提升的具体贡献，必须有明确的数据变化对比；
5、对全员忠诚度提升、竞争力提升、赶超行业领先者的具体贡献，必须有明确的数据变化对比；
6、对全员年度人均贡献纯利润提升、人力资源利用效率提升的具体贡献，必须有明确的数据变化对比；
7、对多边化公司治理、企业战略规划有效落地的具体贡献，必须有明确的数据变化对比；
8、对精细化管理、精准化决策、降低决策层决策失误所带来的严重损失的具体贡献，必须有明确的数据变化对比。
祝福贵公司股权配置科学合理，早日实现多赢局面！早日发挥核心成员的潜能！