股权激励持股时长怎么计算（股权激励每股多少

1、有没有股权激励计算的模型？或给点公式啊，谢谢

1、计算公式Rn＇=Rn+(Pn/∑Pn-Rn)×r。其中，Rn＇表示原分配方法按动态股权激励模型修正后员工某部分收入占总收入比例(视业绩情况也可能为负数)，Rn表示该部分收入原先所占比例，Pn表示员工统计期间计算的业绩分，∑Pn表示所有员工该部分业绩的总分值，r表示预先确定的员工能从自己贡献当中分享的比例即贡献分配率，其值范围为0到1。该模型所包含的设计思想可从下式看出新分配率=原分配比例+从贡献当中分配的比例=原分配比例+(业绩比例/原分配比例)×员工从贡献当中可分配比例。这体现了新的收入分配模式在兼容原有分配方式下，员工如何按各自对企业的贡献参与总体效益的分配
2、动态股权激励模型的分配计算公式
1、公式中有关参数说明。R'n为动态分配率，Rn为期初动态股权率，Pn∕∑Pn为当期绩效股率，r为贡献分配率。
2、公式中所涉及的几种股权的说明。以薪酬管理为例，式中所涉及的股权，视不同情况，可以是实股股权，也可以是虚拟股权（分红权或将薪酬股份化而得到的工资分配权）。详解如下
①动态人力资本股。期初动态人力资本股=岗位股初始值+各期累积的贡献股。
②绩效股。当期绩效股=个人当期名义奖励性绩效工资∕虚拟股票面值。个人名义奖励性绩效工资的三种计算方法“标准系数法+计件法”、“计件法”、“标准系数法”。企业当期绩效股总额=企业当期名义奖励性绩效工资∕虚拟股票面值。为便于计算，虚拟股票面值一般设为1元/股。
③贡献股。个人当期贡献股=当期虚拟发行的贡献股总额×个人当期动态分配率。仍以薪酬管理为例，如何确定企业当期虚拟发行的贡献股总额，主要有以下三种计算方法
方法1贡献股与当期绩效股数量相等。
优点计算简便。
缺点如果当期绩效股增加是因为绩效的奖励标准上升而导致的，那么贡献股按此确定会使得激励标准不统一，激励与绩效不配比，即同一形式质量等级和数量的绩效在各期所获得的激励结果不一致。
适用范围适用于关键绩效奖励标准在各期均保持稳定不变或调整幅度控制在一定限度（如20%）以内的情况。如果不符合上述情况，应及时采用下述方法3计算当期贡献股总额，并对以往累计绩效进行相应的贡献股追溯调整，具体调整方法按如下公式进行个人应追溯调整的贡献股总额=∑各累计绩效项目[累计绩效数量（或分数）×基准计件（或计分）单价]∕虚拟股票面值－累计贡献股总额。
方法2贡献股在默认为10年的动态计算期内固定发行，发行比例默认按照岗位初始股总额的10%。
优点可以很好地解决方法1中因绩效的奖励标准变化而产生的各期绩效股（贡献股）变动使得激励标准不统一的问题。
缺点对企业来说，经常会遇到员工的各期绩效在等级和数量上不一致的情况。假设在某期所有员工的绩效均是去年基础的2倍，而绩效奖励标准不变，则当期绩效股总额也是去年2倍，个人实际奖励性绩效工资是按模型的分配公式计算个人的动态分配率再乘以企业名义奖绩的总额，这些都没问题，，在贡献股总额的设计上存在问题，是因为当期大家绩效均提高，总贡献股是固定标准而不变的，这就导致贡献股的获得不与绩效成正比，由于当期贡献股会累积到期初动态股上变成长期激励因素，综合看来本方法就会影响到贡献股分配的公平性和对员工的长期激励效果。
适用范围仅限于当期所有员工的绩效总额相比上一期变动幅度较小的情况，如果变动幅度一旦扩大超过规定标准，就应该立即选用新的贡献股总额的计算方法。
方法3当期贡献股总额与按照基准绩效奖励标准乘以当期绩效数量计算的绩效股数量相等。公式为当期贡献股总额=∑各绩效项目[绩效数量（或分数）×基准计件（或计分）单价]∕虚拟股票面值。
一般情况下，基准绩效奖励标准不是选择某一个绩效计算年度为基期而按其奖励标准计算，而是需要按各绩效的内在价值重新比较确定。一旦确定后，就应当作为一个跨年度可比的客观绩效价值的计量标准，除非重大必须调整的情况及新增绩效项目的基准奖励标准的，均不得调整该标准。
优点本方法克服了方法1和方法2中的缺点，即既能使当期可分配贡献股的总额能够随着绩效总额的增减变化而相应变化，也能消除非绩效因素对绩效股总额增加中的影响，使贡献股的分配更加具有公平性和科学性，而这则是利用贡献股有效实施长期激励的必要前提。应说明的是，在本方法下虽然管理的成本略有增加，但在从资源和技术角度尚力所能及的情况下，这种可接受的管理成本上升是必要的，并不能作为本方法的一项缺点，因为管理的目标是通过做到更科学和更公平，以实现对所有人力资源的更大更好的管理效果，进而在把人的积极性最大限度调动起来的基础上，促进企业效益的提高，这对于企业和对员工来说都是有利的，是双赢的结果。

2、同一只股票不同的买入时间怎么计算持股时间

我用Excel 2003为自己持有的股票建立了一个电子表格，想要用它计算我的年利润。目前我只能通过手动输入持有股票的时间达到目的。我想知道有没有什么方法能在其中一列数据为购买日期的前提下，使表格自动计算我持有股票的时间?
答假设单元格A2中数据是购买日期，在B2中输入=DATEDIF(A2,TODAY(),“y”)，在C2中输入=DATEDIF(A2,TODAY(),“ym”)，在D2中输入=DATEDIF(A2,TODAY(),“md”)。
将单元格B2D2的数字格式设为有效数字为个位数。如果A列输入的是购买日期，你只要将公式向B、C和D列下的单元格拖拽复制，即可得出相应的时间。其中B列给出的是年数，C列是月数，而D列是天数。

3、股权激励每年都发布那应该怎么计算

公司没有财务吗....根据股权激励内容计算啊，再不行，你去找中力顾问，他们可提供一些帮助

4、股权激励费用如何计算?

股权激励是按市场价减去行权的差价进行给的，是用（25-20）100万，这还不是你应得的，这算完了还要扣除你的个税及交易税费后才给你。

5、目前市场股价每股10元,员工持股计划认购一般是每股多少钱？

股价员工了肯定应该和市场一样的，不然你让员工怎么想，你可以给员工股票数量来做限制，望采纳！

6、请问股权激励是怎么回事,对股价有何影响;

对股价没有影响，是上市公司拿出一部分股份分给聘请的高管。

7、股权激励成本怎么来的

根据一项统计，在美国，上市公司高级管理人员的报酬结构中，基本工资占38％，浮动薪酬（资金）占26％，股票认股权占36％。在我国缺乏长期激励是上市公司薪酬制度中存在的主要问题，据统计，2001年我国上市公司本持股的董事长占58．96％，本持股的总经理占65．68％，而且，目前经理人员持有的这些股票也主要是以内部员工股的形式存在，目的是融资，而不是激励。随着我国企业制度改革的逐步深化，将会有越来越多的国内企业实行员工股票期权形式的公司激励计划。
对股权激励是否要确认相关的费用，理论界存在不同的看法，反对确认为费用的观点有（1）员工股权激励计划的实质是现在的股东将他们的一部分所有者利益转移给员工，企业并没有参与这一交易。
（2）企业员工已经得到了企业以现金支付给他们的薪水、奖金和医疗保险等，他们是无偿得到这种股票期权的。
（3）企业在以股票或是期权支付员工的劳务时既不要支付现金，也不要耗用资产，企业没有负担任何成本，也就不应确认任何费用。
（4）这种由于特定的股权激励所产生的费用，同准则制定机构颁布的财务会计概念框架中的定义是不同的。概念框架中将费用定义为在会计期间经济利益的降低，通常表现为资产的消耗、流出或是负债的增加而导致权益的降低，而不包括那些对股东的支付。这种特定的股权激励所产生的费用，既没有导致资产的流出，也没有导致负债的增加，而且，由于员工提供的劳务往往不满足资产的确认条件，劳务的消耗也不能视作资产的消耗。（5）由于股权激励所导致的成本已经包含在被稀释的每股收益中，如果再在利润表上确认由此导致的费用，将会导致每股收益被重复降低。
（6）如果要求对以股票或是期权支付员工劳务发生的费用进行确认，会导致更少的企业采取股权激励，这会影响企业的长期发展，产生不利的经济后果。