经营股权（管理层持股的意义）

1、入股已经在经营的公司，怎么重新分配股权？

你投资20万，占比多少应该是你们三个人商量定的。1、公司注册资本现在多少？2、你的朋友想给你多少股权？3、总资产=净资产+总负债。公司现在负债多少？4、投资是折价入股？还是溢价？平价？

2、关于合伙开公司经营，股权利益分配问题等！

很简单啊，大股东可以是提出创立公司倡议的人担任；也可以用你们5人不记名投票决定，得支持票多的人担任；还有就是，其中一个人给一个人出让一股股份，受让1股的人不就可以是大股东了么？利润分配嘛，就以你们人当初成立公司时确立的分配方式确认就可以；比如以出资方式，或者出资＋能力（创造实际价值多少）来确认分配也行；最好就是以你们5人。也就是5个股东分别提出一个分配方案，有你们5人进行表决，认可度最高的，既可作为你们的分配方式；但以上我说的这些，，不管是你们采用哪一种方式，都要形成一个文件（股东大会决议）5人签字即时生效，并依次执行。

3、合伙经营股份怎么分配

我觉得单独抽出一定比例的股份用作经营管理的分红
规定奖励机制
比如说利润达到多少可以额外分得一定比例的管理红利

4、一个项目在刚开始运作的时候投资者与经营者如何进行股权分配？

菲律宾白咖啡的答复 1、按投入现金分配。总投入为5万+5万+40万=50万，则其它股东40万占80％的股份，你和你的朋友每人5万各占10％的股份。 这里有个问题你可能没弄明白，经营是不能计算股份的，只能领工资。例如你们全部股东都不经营，而是聘用一职业经理人来为你们经营公司，由公司发工资给他而不是发股份给他一样。，如果经股东会同意，你们也可赠送他股份。 2、如果你所说的经营是离了你们就不行，那就是说你们的技术及经营经验可作为无形资产入股，在此种情况下，无形资产占公司总股份的比例不得超过30％，那么股权分配结果如下。 1) 你和你朋友最高各占25％股份，共计50％。 2) 其余股东共占50％。 3) 公司总股本=80万元。由现金50万元+无形资产30万元组成。 3) 第三种方式是你们提前与其它股东有约定，提前议好40万占公司股份的比例，则可按胁议分配。 是全体股东制定出工資标准，你们另多领一份工資。 如果你们至今未与其他股东签定过口头和书面协议，建议赶快q与其它股东协商确定股份分配比例，千万不要在拖下去了。 把股权分成两个类别资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。 资金股权的确定得区分投资者的类型，个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，才是项目。，我们也应该从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。 至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。 如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。 ，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。

5、请问您的回答中有关“管理层持股”这一概念，是指MBO（管理者收购）吗？谢谢！

不是，仅仅是指管理层拥有股票，MBO多数是管理层占据完全控股地位，而管理层持股则未必。

6、投资者和运营者的利益分配问题。

按照公司章程的约定分配利润。公司章程没有约定的按照股东所持有的公司股份的比例分配利润。
例如，一个公司有100股，5个股东，每人持有20股，有一个股东负责经营管理。如果
公司章程里约定负责经营的股东分配50%的利润，剩下的4个股东每人分配12.5%，就按照公司章程里约定的比例分配。
公司章程里没有约定如何分配利润，那么不论是否有股东负责经营管理，不论某个股东是否具有法人代表身份，均按照每人20%的比例分配利润。
新股东要加入需要公司作出决议（增加资本），并对利润分配方式进行约定。没有约定的仍按照持股比例分配。如果新加入一个股东，持有20股，公司总股份数120股，那么对这个新股东按1/6的比例分配利润。
补充
国家法律的规定就是，在公司章程没有约定如何分配利润的情形下，按照股东所持有的公司股份的比例分配利润。很简单的道理，谁出钱出的多谁分的利润多！
分红利是股东才有的权利，因为股东是出钱投资的人。法人代表和经营者，如果不是股东的话，就没有分红的权利。，他们作为公司的雇员，可以获得工资，以及根据工作绩效确定的奖金。工资和奖金数额，由雇员和股东协商，决定权在股东。

7、管理层股权激励计划和员工持股计划有什么区别

管理层股权激励计划和员工持股计划，就是名字上的差别与奖励幅度的大小，基本方式是一样的。

股权激励，是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励方法。这也是吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法之一。