公司回购期权低于市场价值（公司期权如何兑现

1、回购离职员工的期权 价格怎么定

公司回购离职员工的期权，那么按市场价回购，不然，员工会反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿的。

2、公司在上市前以内部股价低价回购员工期权，合法吗

信用卡，还是借记卡啊，如果是信用卡，而且你将来要出国，用中国银行的，透支多，而且在国外能用如果想将来创业用农行的，政策宽，而且还贷期限长，如果是借记卡，那就看你们大学里的取款机都有什么样的了，哪个平常取款的人少就用哪个

3、买进看跌期权，为什么到期市场价值低于执行价格还能盈利？

1、买入看跌期权，在期权市场是买入方，但是在期货市场是空方。
买入看涨期权最后履约部位是多头，买入看跌期权的履约部位是空头。
卖出看跌期权最后履约部位是多头，卖出看涨期权的履约部位是空头。
我的记忆方式就是 正正得正，负负得正，正负得负。
2、期权买入方支付的是权利金，如果放弃行权，最大损失就是全部权利金。
3、如果价格上涨到80，你若是行权的话，你要先从期货市场买入价格为80的期货合约，然后卖出价格为60，如果权利金小于20元的话，这样亏本的买卖你会做么？

4、公司期权的价值

1、如果你辞职，未到期的期权是否有效，请看你公司的期权条款，每家公司的约定都不同，一般都归属于无效。
2、上市后期权的价值取决于股票的市场价格与你认购价格之间的差异。比如，你每份期权的认购价格是0.01美元，而市价是2美元，那么每份期权价值1.99美元，1000股就是1990美元。
3、已经到期的期权，你现在就可以行权，与你是否辞职无关。

5、若公司上市之后，如何实现期权的变现？

当下，期权已被人们所熟知，股票期权的优势确实很多，比如说它亏损有限，获利无限，锁定风险，盈利倍进！

背景

某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业，在注册时就预留了一定数量的股票计划用于股票期权激励。公司预计2015年在境外上市。目前公司处于发展时期，但面临着现金比较紧张的问题，公司能拿出的现金奖励很少，连续几个月没有发放奖金，公司面临人才流失的危机。在这样的背景下该公司设计了一套面向公司所有员工实施的股票期权计划。

方案分解

1、授予对象：这次股票期权计划首次授权的对象为2012年6月30日前入职满一年的员工。

2、授予价格：首次授予期权的行权价格为$0.01，被激励员工在行权时只是象征性出资。

以后每年授予的价格根据参照每股资产净值确定。

3、授予数量： 拟定股票期权发行最大限额为1460500股，首次发行730250股。期权的授予数额根据公司相关分配方案进行，每年可授予一次。首次授予数额不高于最大限额的50%；第二年授予数额不高于最大限额的30%；第三年授予数额不高于最大限额的20%。

4、行权条件：员工获授期权满一年进入行权期，每年的行权许可比例是：第一年可行权授予总额的25%，以后每年最多可行权授予总额的25%。公司在上市前，暂不能变现出售股票，但员工可在公司股票拟上市而未上市期间内保留或积累期权的行权额度，待公司股票上市之后，即可以变现出售。如果公司3年之后不上市，则要求变现的股票由公司按照行权时的出资额加上以银行贷款利率计算的利息回购。

案例解析

1、激励模式：这是一家典型的高科技企业，公司的成长性较好。最适合高科技企业的股权激励模式就是股票期权。由于该公司是境外注册准备境外上市，没有国内上市公司实施股票期权计划存在的障碍，因此选择采用股票期权计划是很合适的。

2、激励对象：对高科技企业而言，人才是根本，在其它条件相似的情况下，企业如果缺乏有效的激励和约束机制，就无法吸引和稳定高素质的人才，也就无法取得竞争优势，实现长期发展的目的。该公司员工90%以上具有大学本科以上学历，其中30%具有硕士以上学位。因此该方案以全体员工为激励对象是一个明智之举，它将公司的长远利益和员工的长远利益有机地结合在一起，有助于公司凝聚和吸引优秀的人才，建立公司长期发展的核心动力。

3、激励作用：该方案的激励作用来自于公司境外上市后的股价升值和行权后在不兑现的情况下持有公司股票享有的所有权利，激励力度比较大，但由于周期较长，对于更需要现金收入的员工来说这种方式就较难起到激励效果。

6、为什么说"期权处于深度实值或者深度虚值时，其时间价值趋于0

你好，所谓的时间价值其实是一个选择权价值,也就是说,在期权当前处于虚值时,由于你拥有是否行权的权利,可以选择暂时不行权以期以后期权价值上升,

7、实值期权与虚值期权相比哪个时间价值更大

相同到日期的话，应该是一样的，