天津基金公司（最牛基金经理前十名）

1、天津圳宇基金公司

圳宇的前身是深圳春宇投资。法人都是陆振宇。去年12的时候被查封，奇怪的是，被查封后为什么没有追求法人的刑事责任？说明一点，只要懂些基本经济常识的人都知道那么高的收益不可能实现，他的的几个项目也不可能获那么高的利。只怪一个“贪”字。现在的问题是怎么样追回一点本金，

2、请问有哪些总部设在天津的基金公司？

好像没有哦

3、天津基金公司有多少家

天弘基金注册地在天津
泰达宏利基金控股

4、天津一般如何进行基金公司注册？

成立基金公司必须先报中国证监会批准,然后才可办注册手续.中国证监会批准,条件非常严格,一般个人是不能办基金公司的.基金型企业设立条件
1、 名称应符合《名称登记管理规定》，允许达到规模的投资企业名称使用“投资基金”字样。
2、 名称中的行业用语可以使用“风险投资基金、创业投资基金”字样。“北京”作为行政区划分允许在商号与行业用语之间使用。
3、 注册资本(出资数额)不低于5亿元，全部为货币形式出资，设立时实收资本(实际缴付的出资额)不低于1亿元;5年内注册资本按照公司章程(合伙协议书)承诺全部到位。
4、 单个投资者的投资额不低于1000万元(有限合伙企业中的普通合伙人不在本限制条款内)。
5、 至少3名高管具备股权投基金管理YUN ZUO经验或相关业务经验。
6、 基金型企业的经营范围核定为:非证券业务的投资、投资管理、咨询。
(基金型企业可申请从事上述经营范围以外的其他经营项目，
但不得从事下列业务:
1、发放贷款;
2、公开交易证券类投资或金融衍生品交易;
3、以公开方式募集资金;
4、对除被投资企业以外的企业提供担保。
7、基金型企业不得成为上市公司的股东，但所投资的未上市企业上市后，所持有的未转让部分及其配售部分可不在此限.1、基金管理公司的注册资本1000万元。是根据《证券投资基金管理暂行办法》的规定，拟设立的基金管理公司的最低实收资本为1000万元人民币。
2、证券投资基金管理公司（基金公司），是指经中国证券监督管理委员会批准，在中国境内设立，从事证券投资基金管理业务的企业法人。公司董事会是基金公司的最高权力机构。

5、基金经理排行榜前十名

1、华夏基金（华夏基金管理有限公司，总部北京）

孙振峰先生，复旦大学经济学博士。曾任银河基金管理有限公司研究员、基金经理助理、银河竞争优势成长股票型证券投资基金基金经理（2009年7月16日至2011年11月1日期间）、银河蓝筹精选股票型证券投资基金基金经理。

2、嘉实基金（嘉实基金管理有限公司，总部北京）

赵学军，男，汉族，毕业于北京大学光华管理学院，现任嘉实基金管理有限公司董事长、党委书记。

3、南方基金（南方基金管理有限公司，总部深圳）

高良玉南方基金管理有限公司总经理（1965年－）安徽安庆枞阳人，经济学硕士，经济师。曾在中国人民银行金融管理司股票处工作，1993年至1997年任证监会发行部副处长，1998年任南方基金管理有限公司副总经理。

4、易方达基金（易方达基金管理有限公司，总部广州）

马骏（易方达基金副总）2013年7月12日，易方达基金发布高管变更公告，提拔公司固定收益首席投资官兼现金管理部总经理马骏为公司副总经理。

5、博时基金（博时基金管理有限公司，总部深圳）

江向阳（博时基金总经理）江向阳，男，经济学博士，博时基金管理有限公司总经理。

6、广发基金（广发基金管理有限公司，总部广州）

冯永欢经济学硕士，持有证券业执业资格证书，2008年2月起任广发策略优选混合基金的基金经理，2012年6月起任广发消费品精选股票基金的基金经理。

7、大成基金（大成基金管理有限公司，总部深圳）

钟鸣远，经济学硕士。现任博远基金管理有限公司总经理。历任国家开发银行深圳分行资金计划部职员，联合证券固定收益部投资经理，泰康人寿保险公司固定收益部研究员。

8、银华基金（银华基金管理有限公司，总部北京）

杨长清（银华基金经理）杨长清2003年2月加盟银华，历任市场营销部经理、产品开发部执行主管、研究部研究员及投资管理部基金经理助理、基金经理。

9、华安基金（华安基金管理有限公司，总部上海）

韩方河，男，华安基金管理公司董事总经理。毕业于上海财经大学会计系，并获得复旦大学经济学硕士学位。组建华安基金管理有限公司，负责运作130亿元的资产。

10、工银瑞信（工银瑞信基金管理有限公司，总部）

张翎（工银瑞信核心价值股票型基金经理）张翎先生，1975年生，毕业于英国利物浦大学，获工商管理硕士学位。1997年4月至1998年9月，任职于陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司，担任项目经理。

6、为什么有的金融投资询问公司老是招人？

呵呵 肯定不正常了 现在就业压力这么大 怎么会有你说的这种工作

7、为什么很多公司一直在招人，就是招不到人

因为给的待遇太低 比如一个 个体商贸型的小公司要招一个送货的司机 需要开货车 其实C证就可以满足老板觉得 B证心理踏实就吩咐必须要招一个持有B证的 在待遇上老板只给你一个C证司机的钱 为什么呢？因为老板觉得你干的是C证的活所以你就值这个钱 反过来持B证的不会去干这种工作 待遇差 听起来不累 不过持有B证的都是跑运输的 这些人怎么会在乎累不累呢 挣钱就好 所以 有很多时候老板的期望值和HR的执行力和匹配度不行 给人家2000块钱要人家干4000块钱的事 自然招不到人