股份支付成本费用公式（股份支付行权价格计算

1、企业实行职工股权激励计划，其费用支出如何计算确定，并在税前扣除？

2006年财政部在其颁发的新企业会计准则《企业会计准则第11号—股份支付》中，对上市公司建立的职工股权激励计划会计处理是
1、上市公司授予股权激励时，不做会计处理，但必须确定授予股票的公允价格（该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算）。
2、等待期间，根据上述股票的公允价格及股票数量，计算出总额，作为上市公司换取激励对象服务的代价，并在等待期内平均分摊，作为企业的成本费用，其对应科目为待结转的“其他资本公积”。如果授予时即可行权，可以当期作为企业的成本费用。会计分录为
借营业成本
贷资本公积—其他资本公积
3、职工实际行权时，不再调整已确认的成本费用，只根据实际行权情况，确认股本和股本溢价，结转等待期内确认的其他资本公积。会计分录为
借银行存款
借资本公积—其他资本公积
贷股本
资本公积金—股本溢价
4、如果股权激励计划到期限，职工没有按照规定行权，以前作为上市公司成本费用的，要进行调整，冲回成本和资本公积。
三、企业实行职工股权激励计划，会计上认可的费用，企业所得税如何处理？
答根据股权激励计划实行的情况，上市公司实行股权激励计划，实质上是通过减少企业的资本公积，换取公司激励对象的服务；或者说，公司是通过资本公积的减少，支付给激励对象提供服务的报酬。，根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称税法）第八条规定，此费用应属于与企业生产经营活动相关的支出，应当准予在税前扣除。
四、企业实行职工股权激励计划所确认的支出，企业所得税确认为何性质的费用？
答会计准则将上市公司实行股权激励计划换取激励对象的支出，认定为企业的营业成本。我们考虑，由于股权激励计划的对象是企业员工，其所发生的支出，应属于企业职工工资薪金范畴。
五、企业实行职工股权激励计划所确认的支出，企业所得税在何时确认为企业的工资薪金支出？
答企业会计准则规定，上市公司股权激励计划一旦开始实施，其估计的金额将计入成本费用。会计准则之所以做出这一规定，主要是基本于受益原则和成本配比原则。即从授予开始，员工开始提供服务，该服务的成本就应记入企业成本费用。
而根据税法实施条例第34条规定，企业工资薪金支出，必须是每年度“支付”的。而上市公司实行股权激励计划，是设定一定条件的，在实施过程中，有可能满足不了；况且股市发生变化，也可能影响行权（如授予价高于行权时的股票市场价格，现实中有许多公司出现这种情况），这种不确定性的成本费用，税法不允许当时就给予扣除。，根据税法的规定，这种费用，应在激励对象行权时给予扣除。
，根据我国个人所得税法的有关规定，对个人取得股权激励计划标的物，在计算个人所得税时，也是依据个人实际行权时，确认为个人所得，且也是作为个人工资薪金项目征税。，个人确认收入，与企业确认成本费用，形成相互匹配。
六、企业实行职工股权激励计划，其费用支出如何计算确定，并在税前扣除？
答会计准则要求，企业在授予职工股权激励计划时，要在等待期内，按照该股票的公允价格以及每年职工可能留用的比例及授予数量，计算作为企业当年度的成本费用，即在授予时点，按该股票的公允价格确定作为企业成本费用。而该股票的公允价格又是根据授予时该股票的市场价格，考虑等待期内股票市场波动等因素确定。
在税务处理上，由于税法规定的企业工资福利费，是按实际支付日确定作为成本费用，不考虑市场波动等因素。，在确认企业建立的职工股权激励计划作为工资薪金扣除时，是按职工实际行权时该股票的公允价格与职工实际支付价格的差额和行权数量确定。这种确认方式与个人所得税保持一致。

2、股份支付 管理费用

你说的应该是以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。最常用的是限制性股票和股票期权。
即企业要用股权激励的代价（导致所有者权益增加）获取职工或其他方的服务（管理费用增加）。

3、成本费用率计算公式是什么？

成本费用利润率，反映了企业在当期发生的所有成本费用所带来的收益的能力。其计算公式为
成本费用利润率=（营业利润÷成本费用总额）×l00％
其中成本费用总额包括主营业务成本、主营业务税金及附加、营业费用、管理费用、财务费用。如果能够获得其他业务支出数据的，还应当包括其他业务支出数据。
如果无法获得其他业务支出数据的，计算公式也可以变为
成本费用利润率=（营业利润÷（营业利润-主营业务收入-其他业务利润））×l00％
需要指出的是，成本费用利润率中的利润，应当是指营业利润，而非利润总额。这是因为
1。利润总额中除了包括营业利润以外，还包括了投资收益、补贴收入、营业外收支等非营业性收入在内。
2。成本费用利润率指标，是用于反映企业的正常的营业活动获利能力，，成本费用只包括与营业活动有关的成本及费用，即营业利润前发生的各类成本及费用。
所以，基于上述原因，成本费用利润率指标中的利润，应当使用营业利润，而非利润总额。

4、关于股份支付的计算题

问题一股本91000是因为，你行权时的管理人员共计91人，授予股数1000股。
通常情况下股本体现的时股数。（911000）所以差额都计入了资本公积——股本溢价中了。
问题二两个做法都是减去前两年计提的数据了啊。
第二题14100050（1-12%）=616000
08年应负担的=616000-340000=276000
第一题300000（1-12%）=264000
08年应负担=264000-170000=94000
不是都扣除以前内部的了？你只是打错了日期

5、注会权益结算股份支付计入资本公积

这是准则规定的，权益类账户就股本、资本公积——股本溢价、资本公积——其他资本公积、其他综合收益。权益结算的股份支付只能记载在其他资本公积下。，在未行权时，肯定不能记载于股本和资本公积——股本溢价，在2014年准则修订以前，虽然也区分其他综合收益，并没有这一科目，而是将其他综合收益和其他资本公积一起记载于其他资本公积下。但2014年准则修订后规定，其他资本公积只记载以下内容权益结算的股份支付未行权时累计计入所有者权益的金额以及长期股权中被方实现的其他权益变动。

6、权益结算股份支付按授予日权益工具公允价值记入费用与除立即行权外，企业的授予日不做会计处理矛盾吗？

这两处不矛盾。
这里权益结算的涉及职工的股份支付的，除立即行权外，要按照授予日权益工具有公允价值计入成本费用。这只是说成本费用的金额是怎么确定的，但这笔分录不是在授予日做的，是在等待期内的每个资产负债表日做的分录。企业在授予日不做会计处理。

7、为什么以权益结算的股份支付在等待期内形成的资本公积计入“资本公积—其他资本公积”科目，但其最终是转

1,等待期公允价值变动，不做处理，可理解为股权授予日已发行锁定价格。
2，你所说的资本公积是对将来发放股份的一个归集，发放日最终才能确定股本发放额和股本溢价