我国国内股权激励概况（我国实施股权激励的上

浅析我国上市公司股权激励现状

股权激励的应用在国内外研究现状

股权激励在我国的发展历程

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股权激励在我国的发展历程

浅析我国上市公司股权激励现状

股权激励对原股东未分配利润的影响

1、浅析我国上市公司股权激励现状

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浅析我国上市公司股权激励现状
[摘要]股权激励作为一种对管理层激励的有效方式，在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以股权激励在我国上市公司的运用现状为切入点，针对我国上市公司实行股权激励制度存在的问题提出了对策和建议。
[关键词]上市公司；股权激励；问题；对策
所谓股权激励，是公司经营者通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经营者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励开始于20世纪50年代，近年来在美国等西方发达国家得到广泛应用，其实质是通过市场为经理人员定价并由市场付酬。它最大的优点在于创造性地以股票升值所产生的价差作为对高级管理人员的报酬，从而将高级管理人员的报酬与企业长期经营业绩相联系，促进了经营者和股东利益实现渠道的一致性，减少了管理人员的机会主义行为和股东对其进行监督的成本。股权激励制度本质上是一种市场化程度较高的薪酬制度，是一项制度创新。相对于工资、津贴、奖金等短期激励而言，股权激励是最有效、最持久的中长期激励政策，也是促进公司维持长期、健康发展的最佳薪酬机制。现代企业理论和国外实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力能够起到非常积极的作用。

2、股权激励的应用在国内外研究现状

1.晋商身股制的MBO启示 http://finance.sina../revie/20060407/10492482706.shtml 2.晋商衰败的常氏样本 http://info.biz.hc360./2006/03/06081743059-3.shtml 3.晋商成功之道组织管理 http://.sx.chinanes../2004-05-27/1/12262.html 4.职工持股——Google与晋商的异曲同工 http://shbbs.soufun./post/2572_11222923_11222923.htm 5.论晋商法律文化的特点 http://.51la./info/482-1.htm 6.晋商的“黑社会化”管理（晋商真相之上篇） http://bbs.people../bbs/ReadFile?hichfile=40686&typeid=41 1.股权激励制度已在境外上市国企率先实施 http://finance.sina../stock/y/20060302/08152384568.shtml 2.交通银行酝酿高管股权激励制度 http://business.sohu./20050915/n240393220.shtml 3.深振业积极完善股权激励制度 http://finance.sina../stock/s/20060224/11222370410.shtml 4.中国股权激励网 http://.51guquan./ 5.四大修改完善股权激励制度 http://info.ceo.hc360./2006/01/06081220807.shtml 6.扫除制度障碍 股权激励羞答答的玫瑰静悄悄地开 http://stock.163./05/1121/08/232N93U100251LIE.html

3、股权激励在我国的发展历程

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5、股权激励在我国的发展历程

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6、浅析我国上市公司股权激励现状

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浅析我国上市公司股权激励现状
[摘要]股权激励作为一种对管理层激励的有效方式，在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以股权激励在我国上市公司的运用现状为切入点，针对我国上市公司实行股权激励制度存在的问题提出了对策和建议。
[关键词]上市公司；股权激励；问题；对策
所谓股权激励，是公司经营者通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经营者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励开始于20世纪50年代，近年来在美国等西方发达国家得到广泛应用，其实质是通过市场为经理人员定价并由市场付酬。它最大的优点在于创造性地以股票升值所产生的价差作为对高级管理人员的报酬，从而将高级管理人员的报酬与企业长期经营业绩相联系，促进了经营者和股东利益实现渠道的一致性，减少了管理人员的机会主义行为和股东对其进行监督的成本。股权激励制度本质上是一种市场化程度较高的薪酬制度，是一项制度创新。相对于工资、津贴、奖金等短期激励而言，股权激励是最有效、最持久的中长期激励政策，也是促进公司维持长期、健康发展的最佳薪酬机制。现代企业理论和国外实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力能够起到非常积极的作用。

7、股权激励对原股东未分配利润的影响

随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的不断深入，人们越来越深刻地认识到企业人力资本作为一种独特生产要素的重要性，企业的生存、创新、进步和发展都与企业是否具备优质的人力资源息息相关。所以，充分吸收和利用优质的人力资源成为当今企业管理的一项重要任务。推行股权激励，将企业核心人才的才能作为生产要素之一参与企业的利益分配，可以建立起企业所有者对人力资源的科学评价体系，凸现人才的核心竞争力的特性，更大程度地调动人才的工作积极性，，也可以促进我国企业管理体系的提高和完善。
在我国股权分置改革这一具有历史意义的变革启动以来，越来越多的企业纷纷开始启用股权激励机制来提高对企业核心人员的激励力度空间，并且也取得了比较好的预期效果;但，通过国外的一些经验教训看来，股权激励众多创造在实际操作上迅速腾达会由于一些外在因素的影响而产生激励效果的偏差，甚至会严重损害企业的经营和发展。
为了更好地了解股权激励机制，明晰股权激励机制对企业管理的重要性以及它在操作过程中有可能出现的问题，本文在通过简单介绍股权激励的产生和发展历程的基础上，研究了股权激励与企业人力资源管理之间的作用关系;，介绍股权激励的主要运作模式和简单分析股权激励在实际运作过程中存在的问题，并对股权激励的设计和运用做了进一步的探讨。