一票制对国药控股有影响吗（国药控股单位好进

1、国药控股国大药房沈阳连锁有限公司行为什么要把一部分店变成小微企业，对公司和员工有什么利弊

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2、国药控股广州有限公司，怎么样？

“对股东负责、对员工负责”是公司的企业信念，打造“行业优秀人才向往的施展才华的平台”是公司人力资源管理的目标，“更和谐、更专业、更高效”是公司人力资源管理工作的努力方向，“热情、专业、专心”是公司人力资源管理工作的专业精神，公司不断完善和发展以人为本，全方位的人力资源管理，实施卓有成效的绩效改进管理体系，致力于培养一种既有激励又有约束的绩效文化。
人力资源工作理念
以人为本，信任人、关心人、理解人，树立人人都可以成才的观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份用人才；努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的企业环境；遵循尊重、爱护、发挥、发展的用人方针和“为每个员工、每个岗位的发挥创造机会，为每个员工、每个岗位的发展创造条件”的育人方针，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，不断激发员工的创造力，增强员工责任感、成就感、使命感，把企业打造成为行业优秀人才向往的施展才华的平台。
人才选拔
公司坚持多渠道、多层次、全方位引进人才，以公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位等方面进行全面审核，精心选拔各类优秀人才。
人才任用
公司坚持“因事设岗、因材适用、人岗匹配”的用人方针，建立起任职资格体系及顺畅的晋升机制，促进“人尽其才，才尽其用”。，公司建立了一套完善的绩效考核和管理体系，突出人才队伍建设和激励导向，做到能力与目标匹配、贡献与薪酬匹配，激发人力资源潜力。
人才培养
公司致力于员工全面素质的提升，以“终身学习、不断创新、持续改进”为宗旨，实施能力发展计划，培养和发展复合型、专业化的人才梯队，针对不同层级的管理要求、工作任务特点和职业发展规划，开展专项培训，提高企业团队的管理能力与工作技能。
人才留用
公司遵循“爱才、聚才、育才、用才”的人力理念，为员工提供有竞争力的薪资和福利待遇，对有能力、有贡献的员工给予优厚的报酬和奖励，通过规划员工职业发展让从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径，并为其创造不同的发展空间
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3、在放药品的仓库工作对身体有没有害？我在国药控股里面工作，做仓管员~~里面有各种药味，

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4、国药控股广州有限公司是购买社保金卡吗？在东莞有物流中心

1.劳动合同法从2008年1月1日起正式实施，从08年1月1日起，就规定强制用工单位必须要为员工缴纳"五险一金"。

2.社保从职工入职之日起缴纳。

3.职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。

（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。

（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。

4.职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

扩展资料

第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第六章　监督检查

第七十三条　国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第七章　法律责任

第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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国药控股是国药集团药业股份的控股股东。

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