上市公司拆迁补偿算进业绩吗（上市公司业绩承

1、股东支付的业绩对赌补偿是否属于非经常性损益

上市公司收到业绩对赌补偿款的会计处理，实务界现行的处理方式有两种，一是权益交易观，即将收到的业绩对赌补偿款计入“资本公积”。苏宁环球，海润光伏，鑫茂科技等公司采用。二是损益交易观，即将收到的业绩对赌补偿款计入“营业外收入”。如高新兴科技、量子高科、阳普医疗等。在理论界，除上述两种方法外，还有看跌期权观和估值调整观两种思路。看跌期权观在理论界受到追捧，将对赌协议投资方支付的价款拆分出一部分单独作为一项“交易性金融资产—衍生工具（看跌期权）”予以计量确认。但由于市场条件不成熟以及计算复杂度较高而未被实务界采用。估值调整观则是从“对赌协议”的本名“估值调整机制”中来，将收到的业绩对赌补偿款直接冲减“长期股权投资成本”。其因有违背会计准则之嫌，尚未受到事务所等相关机构的认可。
请参考

2、业绩补偿是计入资本公积吗

一、资本溢价（股本溢价）
资本溢价是收到者的超出其在注册资本（或股本）中所占份额的。形成资本溢价（或股本溢价）的原因有溢价发行股票、者超额缴入资本等。
二、直接计入所有者权益的利得和损失直接计入所有者权益的利得和损失是指不应计入当期损益、会导致所有者权益发生变动、与所有者投入资本或向所有者分配利润无关的利得或损失，主要包括下列几个项目
（一）权益法核算的长期股权，在被单位除净损益以外所有者权益的其他变动，按持股比例计算应享有的份额，贷记或借记“资本公积”科目。
（二）资产负债表日，可供出售金融资产的公允价值与账面余额的差额，计入资本公积；在可供出售金融资产转让时，转销与之相关的资本公积，计入当期损益。
（三）自用房地产或存货转换为采用公允价值模式计量的性房地产时，性房地产按照转换当日的公允价值计价，转换当日的公允价值小于原账面价值的，其差额计入当期损益；转换当日的公允价值大于原账面价值的，其差额计入“资本公积”。处置该项性房地产时，转销与其相关的资本公积，计入当期损益。
（四）以权益结算的股份支付换取职工或其他方提供服务的，应按权益工具授予日的公允价值，借记“管理费用”等科目，贷记“资本公积——其他资本公积”。在行权日，根据实际行权的权益工具数量，借记“资本公积——其他资本公积”，贷记“股本”（“实收资本”）或“库存股”，按其差额借记或贷记“资本公积——资本溢价”。

3、假如一个上市公司是一家非上市公司的大股东,那业绩计入上市公司吗？

作为投资收益计λ上市公司。

4、上市公司拆迁员工会有补偿吗

我们经常听闻居民拆迁的情况，其实近年来，受我国产业结构升级调整影响，企业拆迁的情况也并不罕见。比如，原长三角、珠三角地区有大量企业，现因政府对当地产业布局调整，以及劳动力成本上升等因素影响，不得不拆迁搬离。此时此刻，公司拆迁员工赔偿如何计算？路永强律师整理了相关材料，供大家参考。
对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。
实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。
如果是直接与员工解除劳动关系还应按照《劳动法》进行补偿
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
事实上，这种一刀切的补偿方法在实践中是很难解决问题的，比如很多员工无法等待企业重新开业，要与企业解除劳动关系，而因为工龄较长，要求企业给与劳动合同法中规定的经济补偿金。而依照上述办法，只给与基本的生活补助是无法安置员工的。
公司拆迁员工赔偿的具体办法，上文中引用法条、已作论述。而在实践中，企业拆迁分为主动与被动两类情况，如企业主动迁走，应当按照《劳动法》规定、根据职工在职年限予以赔偿，如是政府强制要求企业拆迁，企业虽仍需给予员工赔偿，但可向政府要求进行补偿。企业可根据自身实际情况，聘请专业律师与政府沟通赔偿事宜。

5、业绩承诺为什么是对中小股东利益的保护？

业绩承诺一般发生在上市公司收购业务时，被收购方就被收购业务做出的利润保证。
业绩承诺可以确保被收购业务的质量，是对股东利益的保护。

6、上市公司业绩承诺有什么用

作用如下
1、给投资者以信心。
2、吸引更多的投资。
3、这属于利好消息可以刺激股价的上涨。

7、业绩承诺为什么是对中小股东利益的保护？

业绩承诺一般发生在上市公司收购业务时，被收购方就被收购业务做出的利润保证。
业绩承诺可以确保被收购业务的质量，是对股东利益的保护。