上市公司股权激励的好处（股权激励的好处与坏

1、公司要做股权激励 ，该不该参与有什么好处

股权激励相当于成为企业的小股东，享受企业未来发展的红利。如果有机会一定要争取，如果对这方面不了解可以看下单海洋写的股权激励思维模式，希望对你有帮助。

2、分析上市公司股权激励的作用，需要分析年度报告里的哪些数据？

股权激励方案分析对上市公司的影响，主要从以下几个方面去考虑
从方案本身去考虑其对未来业绩目标设定的合理性问题，目前上市公司的股权激励主要采用两种基本方式，一种是限制性股票，另一种是股票期权。限制股票从来源上分，又有两种一种是上市公司增发新股，设定认购价格。这样增发新股如果定价不合理，可能对原来股东权益有稀释效应。另一种，是激励基金，一般是从上市公司净利润增量里提取一定比例做为激励基金，到二级市场上回购股票分配给持股对象。例如较为合理的万科的方案。激励基金的设置和提取比例合理性都回对上市公司的年报产生影响，例如伊利股份的激励方案就存在明显提取不合理的现象，导致其08年的亏损。关于股票期权，类似于上市公司定向发行认股权证，相对激励成本比较小，主要是在行权条件上考虑其激励条件。
从财务角度分析主要是行权目标的业绩触发区，例如，根据行权要求做达到的净利润增长率指标、净资产收益率指标以及同行业平均指标等。

3、股权激励对我们非上市公司有什么好处？

您好,很荣幸为您解答。 之前我们公司也安排了我们去培训,很受益,建议去听听!特别喜欢单海洋老师!!

4、常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点

1.股票期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
2股份期权模式
股份期权模式实际上就是一种股票期权改造模式。这种模式规定经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元，而经营者所持股份额是以其出资金额的1-4倍确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。
股份期权模式的一大特点是推出了“3+2”收益方式，所谓“3+2”，即企业经营者在三年任期届满后，若不再续聘，须对其经营方式对企业的长期影响再做两年的考察，如评估合格才可兑现其收入。
3期股奖励模式
期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行的一种股权激励办法。其特点是，从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。
例如湖南的电广传媒，企业从年度净利润中提取2%作为公司董事会成员、高层管理人员及有重大贡献的业务骨干的激励基金。基金只能用于为激励对象购买公司的流通股票，并做相应冻结，离职半年后可以抛出。
4虚拟股票期权模式
虚拟股票期权不是真正意义上的股票认购权，它是将奖金的给予延期支付，并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规定分期兑现。这种模式是针对股票来源障碍而进行的一种创新设计，暂时采用内部结算的办法操作。虚拟股票期权的资金来源与期股奖励模式不同，它来源于企业积存的奖励基金。
5年薪奖励转股权模式
年薪奖励转股权模式是由武汉市国有资产控股公司设计并推出的，也被称之为“武汉期权模式”。
武汉市国有资产控股公司所控股的上市公司原来实行企业法人代表年薪制，年薪由基薪、风险收入、年功收入、特别年薪奖励四部分组成。这种模式则把风险收入70%拿出来转化为股票期权(30%以现金形式当年兑付)，国资公司按该企业年报公布后一个月的股票平均市价，用该企业法人代表当年风险收入的70%购入该企业股票。，由企业法人代表与国资公司签订股票托管协议，这部分股票的表决权由国资公司行使，需在第二年经对企业的业绩进行评定后按比例逐年返还给企业的经营者，返还后的股票才可以上市流通。武汉期权模式本质上也是一种期股奖励模式。
6股票增值权模式
这种模式为兰州三毛派神股份有限公司所采用。其主要内容是通过模拟认股权方式，获得由公司支付的公司股票在本年度末与本年度初的净资产的增值价差。值得注意的是，股票增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，只要经股东大会通过即可实施，具体操作起来方便、快捷。（学习知识股权投资上知投网）

5、股权激励是不是治理上市公司弊端的灵丹妙药

关于金钱 有了钱，你可以买楼。 但不可以买到一个家。 有了钱，你可以买钟表。 但不可以买到时间。 有 了钱，你可以买一张床。 但不可以买到充足的睡眠。 有了钱，你可以买书。 但不可以买到知识。 有了钱 ， 你可以买到医疗服务。 但不可以买到健康。 有了钱，你可以买到地位。 但不可以买到尊重。 有了钱 ， 你可 以买血液。 但不可以买到生命。 有了钱，你可以买性。 但不可以买到爱。 这个来自荷兰的谚语会带来幸运 这个谚语已经环绕世界八次 现在是你得到幸运的时候。 这不是一个玩笑 你的幸运会来自邮件或互联网。 在四天内把这个谚语传给 真正需要幸运的人 以下是几个有关收到这个信息后 得到幸运的人的例 子 康斯坦 于1953年收到这个信息 然后叫他的秘书传送给20个人 四天后他 中了一 亿元彩票 。 卡洛斯 收到同样的信 息，但没有传给别人， 结果他在四天后被辞退。 不久他改变 了主意， 把这个信息 传给了别人， 变得富有。 在7年，贝鲁收到这个信息后取笑它，数天后他的儿 子病倒了 他立刻把这个 信息传给20个 人，9天后他收到 好消息。 他的儿子痊愈了。 这个信息是由南非的传教士 anthony de croud 写的。 在四天内你传这个信息给别人 由你把这个信息传给别人开始的4天后，你的幸运便会降临。 这是真的，这个信息会传播幸运。 幸运最终会降临在你 门前。 这个信息传给二十个朋友或亲人，接下来的一天你便会收到一格好消息或意外惊喜。 我希望这个消息会流传于世界各地。 收到此信的人会走运的,一生平安

6、公司上市对员工的好处

公司上市影响的是公司，所以对员工的影响是建立在对公司的影响的基础之上的。我们来分析下上市给公司带来的好处
1、是可以融的企业发展需要的资金，推进企业的发展；
2、可以推动企业建立完善，规范的经营管理机制，以市场为导向自动运作，完善公司治理结构，不断提高运行质量。
3、上市股票价格的变动，形成对公司业绩的一种市场评价机制。那些业绩优良，成长性好的公司的股价一直保持在较高的水平上，使公司能以较低的成本筹集大量资本，进入资本快速、连续扩张的通道，不断扩大经营规模，进一步培育和发展公司的竞争优势和竞争实力，增强公司的发展潜力和发展后劲。
4、各国对公司股票上市都规定了明确的标准，公司能上市，表明投资者对公司经营管理，发展前景等给予了积极的评价。，公司证卷的交易等信息通过中介、报纸、电视台等各种媒介不断向社会发布，扩大了公司的知名度，提高了公司的市场地位和影响力，十分有助于公司树立产品品牌形象，扩大市场销售量，提高公司的业务扩张能力。
基于以上分析，上市可以促使企业得到发展，也就是说给员工的发展提供了一个不错的平台。从待遇方面来看，要看上市前的基数和公司发展的结果。比如上市前本身已经不错，你就不能奢望还能提高多少，相反如果太高公司上市透明度提高后有可能还会压低。又比如公司的发展不理想，又怎么能奢望个人待遇的提高呢？
就上面的朋友介绍的情况而言，你们老总应该是在忽悠你们。因为一个上市欲望强的公司是有机会发展却缺钱的公司（中国目前的情况有些例外，按常理而言股权融资成本高于债权融资成本。但由于中国上市公司分红率普遍偏低，使得很多公司都想着上市圈钱），而发展潜力取决于公司的核心竞争力。我对一个做代理的公司的核心竞争力持有怀疑态度，资本？技术？商业模式？还是其他特殊资源？目前上市公司有采用股权激励（模式一般和业绩挂钩）的，但主要都是针对高管以及技术核心。
所以，公司上市对员工的影响要看上市对公司的影响，这取决于公司的本身情况。是看员工对于公司的重要程度和可替代性。还要看公司的控股属性（国有、私营、外资。。。）。由于可能得情况很多，难以一一列出，你可以按此思路对照公司情况和个人情况思考。

7、公司上新三板之前进行员工股权激励，买一份股权奖励一份股权，公司上市后，离职的话奖励股权属于我吗？

上市后的股份归个人所有