副股满一年可以直接转正股（副股到正股需要几

1、副股级干部一般多少时间转为正股级干部?

是同级的，不存在转的问题，如果是职务的话，你就要努力了，毕竟正股级是主管啊。。。

2、国企、事业单位可以直接跳过副股级直接提为正股级干部吗？

国企和事业单位可以直接跳过副股级，直接提为正股级的，要怎么提拔？要看组织部和局领导的意思

3、请问新招公务员工作不足一年，没转正，可不可以转为副股级干部

试用期间肯定是不能成为干部的,因为你都还没顶职,所以是不能转的

4、副股级干部能提直接副科级干部吗

按照组织原则不能提拔，因为不是干部身份。具备副科级后背干部的才会有机会，不过事情都是人办的，以科技型和专业人才也可以提拔。单位副职要有专业技术人员的，这个是必须的，从这个角度走更为合理。一般事业编制提拔实职副科，就是转向公务员了，很多都走的曲线救国，就是挂职锻炼，丰富政治资本后有机会到行政单位任职。如果在目前单位能进入党委的话，就是党办主任等位置较为简便。

5、刚到乡镇任职副科级干部，还在试用期内，请问是否可以申请调动到其他单位？

你这个情况我也很想知道结果啊,不知道有没有被送回原来单位的可能呢?
有空咱们可以私下聊一聊.

6、公务员法规定从副股到正股需要几年?

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件
（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

7、单位提升副股长，试用期一年，这一年内可以调动吗？

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果因提升又约定一次试用期是违法的。违反了上面这条法律规定。我不知道你的调动是在公司内部调动，还是调离公司，调离公司实际就是与公司解除劳动合同，劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。