证券固定收益部（中信证券固定收益部）

1、证券公司固定收益部门是看嘛的？

债券类投资的部门，一般这些部门进去要求很高的。能进去是个好岗位。

2、证券公司固定收益部是做什么的?发展前途怎样，待遇如何？需要什么样的能力和学历背景？

一、太多人采取这种方法。目前几乎绝大部分推荐黑马的方法都是它。包括券商、基金也都挤到这一条道上。可以说，业绩良好增长的个股，不是早就有良好的升幅，已经到没人敢追的地步；就是早就有一大堆投资者进入了，主力根本不敢拉台。
二、过分相信基金了。基金确实曾经成功地捕捉过阶段性的主流热点，但那是04年的事情了，已经过去三年了。去年，阶段性的主流热点是上海本地股，基金并未能捕捉到。今年的阶段性主流热点是有色金属和石化板块，基金同样未能成功地把握。我们要注意基金在近期累累失败的战例，没有必要对基金采取顶礼膜拜的态度。
三、近期炒作有色金属、资源类个股，主要炒的就是业绩。从中国股市主力一贯的手法来看，下一个炒作的方向很可能就是题材性的个股。因为有色、资源的炒作，引起了市场对业绩的高度重视，注意力都集中在那，题材股反而成为了市场的一个弱点，甚少人关注。
第二种选股就是以炒作题材为选股的思路。就是针对前一段时间石化板块等购并题材作为依据，去选择黑马。并购从来都是中国股市炒作的一个重大题材，曾有多次轰轰烈烈的大炒作。这种选股方法由于最近市场炒作的焦点是业绩、成长性，所以处于被忽视的劣势地位。这种方法的优点是，一旦上升起来，上升幅度特别大，上升方式凶猛，炒作起来题材想象空间特别大。缺点是，炒作对消息的依赖很大，而投资者一般在信息获得上都处于劣势地位。暴升暴跌，尤其是跌起来由于没有业绩支撑，跌得特别凶猛。
第三种选股方法是以博弈、相反理论及跟庄为依据的选股方法。这种方法具体又分为两种一种是从股东人数不断减少中寻找主力的痕迹。另一种就是完全从相反理论的角度，采取人弃我取，人取我弃的方法。是从投资心理去研究问题，它着重于博弈、着重于寻找市场群体发生的错误。这种方法目前在我国股市仍处于初级阶段，很少被市场所关注。　
每个人的个性不同，操作风格也会不同，找准一条适合你自己的投资之路，非常重要！建议新手不要急于入市，先多学点东西，可以网上模拟炒股（推荐游侠股市）先了解下基本东西。

3、请问国内券商的固定收益部是做什么的？

国内的固收市场发展相对较晚，尤其是与股权相比，但随着中国老龄化人口加速，养老基金和保险的需求量越来越大，90%的负债会分配到固定收益市场，未来会有很大的发展空间。
固定收益部门在国外会涉及到商品交易之类的业务。在国内，主要就是指债券的一级市场和二级市场业务，就是债券的承销与发行（一级市场）、债券自营业务（用券商自己的钱参与二级市场投资）。
一级业务主要可分为承揽、承做、承销三个部分。
承做岗的职业路径主要是从项目经理或者分析员，到高级经理或者VP，再到业务总监或者Director，最高级别是执行董事或者ED。

4、证券公司固定收益部是干什么的啊？

一般机构的固定收益部，就是投资固定回报的资产的吧，比如债券一类的

5、券商固收业务包括哪些

有吗，不投资哪来的钱，不做事哪来的钱？

6、投行或者券商一般都有哪些部门，主要分工是什么？

每个投行或者证券公司的部门设置有所不同，一般常见的部门有
1 固定收益部主要做一些债券市场研究，接触到利率互换等衍生品业务。负责公司固定收益产品研究，信用分析；比如中信证券，国泰君安，平安证券等等。
2 资产管理部主要参与股票、股指期货等量化投资策略的开发。比如中信证券。
3 风险管理部业务日常风险监控，完成相应的风险报告。
4 研究部多是撰写行研分析报告，会涉及到模型构建，数据处理。招人的背景比较多样化，理工科背景也可以，比如化工，材料，机械，本身跟金工金数，数量分析关系不大。
5 金融工程/衍生品部门涉及到一些估值模型，交易策略，风控工具的研究和开发。
6 量化投资部辅助股本类衍生品的产品设计与定价，辅助数量化交易模型构建。
7 投资银行部主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务。
8 销售交易部主要给投资者提供交易的渠道，比如租用席位，管理客户关系以及对投资者的一些投资行为提供咨询建议等。

7、第一份工作选择银行金融市场部vs券商固定收益部门？

某中小券商固定收益部门
优点债券市场未来发展比较活跃，部门虽小，所以挺锻炼人，自己。未来跳槽空间广阔，可以往 银行金融市场部，或者基金专户等方向跳槽。缺点业绩压力很大。最令楼主担忧的是因为公司比较小，培训体系很不完善，基本是利润导向型。学习到的知识比较少。领导看重的是你能做多少业务。其实我自己是希望往偏研究或后台方向一块的，而不是业务主导型。
待遇基本工资6k附近，不过因为是券商，年终奖神马的才是大头。券商不大，恒生银行，MT.
优点培训机制很完善，恒生的这个MT项目做了10年，所以还是很有保障的。2年轮岗，还是可以学到不少东西。公司毕竟是香港第一大银行，平台好。
缺点

1）外资行毕竟在内地吃的不是很开，就是虽然是mt，以后还是要往业务型方向发展，外资行业绩压力也非常大。当业绩做的好，mt的通道才能往上升的更快。
 2）2年轮岗以后，可能分到不在上海的地方。因为楼主是女生，目前是想定居在上海了，如果把我分到其他地方，鸭梨有点大。
待遇13每月，外加如果到非户口所在地工作，5k的补贴。