华为期权价格怎么算（公司给的期权有什么用）

1、2万期权大概是个什么概念

看看你的标的是什么啊，现价多少啊？？是股票期权？？？行权价多少啊？？？你说的不清楚，没人能回答你！通常是期权份数 X 行权价 = 期权价值

2、入职华为3年分18万，好企业都是靠钱留人的吗？

HR表示，只谈情怀不谈钱的公司都是耍流氓。饭都吃不饱，人家来干什么，学雷锋么？来了有个其他好offer也得走。物质是基础，基础，基础。当人们发现自己的付出没有得到应得的回报，要么降低付出，要么另谋高就。除此之外。公司氛围，团队氛围也很重要，天天斗来斗去，上班如上坟，容易得抑郁症。培训和项目机会也很重要，这是保证你未来高薪的基础。可惜大多公司都觉得不重要，不愿意投资员工。期权非上市公司不如现金来的实在，99%的企业期权是无法兑现的，是的，没上市之前就死了。包括一些泡沫吹起来的互联网公司，大潮退去，就能看出来谁在裸泳了。
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钱是饵，人是鱼，18万是饼，要想吃到一方面靠玩命，一方面靠运气，没有好的考评结果就是领导画的一张大饼。 来自职Q用户顾先生

3、华为的股权激励是怎样的？

较早入职的应届毕业生，工作大概3年就可以分到股权。现在入职的应届毕业生要想获得股权的资质需要更长的时间，而且需要签署“奋斗者协议”。华为的股权是虚拟股权，员工离职后公司无条件拿回股权。

华为内部运行12年的虚拟股，一直被业内人士争议不断。有人认为华为的虚拟股权体系，形迹近于“非法集资”，更有甚者认为它是又一种骗局。

回顾华为公司员工持股始末，从“全员持股”到内部发行虚拟股，在股票的虚实转换之间，其实质上是一种对分红激励制度和融资体系的大胆尝试。对于华为公司而言，这是一套行之有效的体系。

与华为公司同城的中兴通讯期权激励范围不过数千人，而华为公司持股员工多达6.55万人，接近一家大型上市公司的股东数。员工以银行贷款购股，融资成本低廉，七年时间，内部融资超过270亿元。对银行而言，华为公司能够长期维持良好的还贷信用，亦是优质客户。

华为2015年年报显示华为投资控股有限公司（下称“公司”或“华为”）是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（下称“工会”）和任正非。

公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为79,563人（截至2015年12月31日），参与人均为公司员工，占公司总人数的45%（华为总人数约17.56万）。员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。

任正非作为公司个人股东持有公司股份，，任正非也参与了员工持股计划。截至2015年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%。

一个企业的发展一定离不开人，而华为恰恰就是把国内很多优秀的人都聚集在一起。一个企业如果拥有了非常优秀的一群人才，而且是愿意持续不断地为这家企业贡献的人才，那么它一定是无往不胜的。华为进入手机领域短短三四年时间，但今年它在国内市场里面成功超越了苹果的市场份额，这一点足以显示出华为的优势。