公司奖励股票期权（公司给1000股票期权）

1、请问公司给员工发放期权是什么意思？

股份期权（Phantom Stock Plan,PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。公司期权有以下几种特点：
1、一般是未上市公司发行弃权激励。而且是公司有上市潜力和上市预期
2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。
3、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法
4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要现金购买，公司出让一定的股份。
这是股票期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。
参考股份期权：http://baike.baidu./link?url=1cP7yGW3vEA12Xnc-Hs-6mNBfGkXidSm5qaBbrM9itg_q75oBB22nXvlCFr1Dqb37XBfsBjENb4Ih_FABdNN_

2、一般公司员工激励是发股票还是期权好

期权是有条件的，是一种激励机制，一般都是要求未来公司业绩增长到规定的要求以上才可以获得期权所给出的股票，这样可以留着核心人才，公司发展好，员工才有机会获得股票。直接给不是很傻嘛。

3、股权激励和期权激励的区别

股权激励的模式：
（1）业绩股票
（2）股票期权
（3）虚拟股票
（4）股票增值权
（5）限制性股票

（6）延期支付
（7）经营者/员工持股
（8）管理层/员工收购
其中（2）股票期权就是你说的期权激励。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。

4、什么是期权，员工期权奖励只有上市公司可以做么？

期权 是一种选择权， 获得对期权标的资产的选择权，是花钱买的一种权利， 作为一种激励，非上市公司也可以做的。

5、公司给期权是什么福利待遇

公司给期权属于激励薪酬
股票期权是公司给予员工的一项权利，使员工在满足特定条件下可以某个价格购买公司股票。所以拥有期权并不代表已成为公司的股东，不过是公司对员工所做出的达到未来某个目标后将对授予期权的员工的给予成为股东的权力。
期权在授予的当时一般因其他履约的条件尚未实现，所以不是实值期权，特别是未上市的公司股票期权，因其估值具有一定的主管成分，因此期权的实际价值，也就是行权价与公司股票市场公允价格的价差更难获得公允的体现。因此，期权真正能实现较高的价值预期空间就有两个人条件，一是期权协议要明确其行权价对应的公司估值水平，二是公司最好有上市公开发行的计划，否则，期权的价值便较难获得实现。

6、股权激励是什么意思？

是的，股权激励的话一般来说是对股价上涨有帮助的

7、公司每年给5股，每股1000的期权是个什么概念？

每股1000的表述是什么意思。期权本身只是一个合同，只是给你一个在规定日期已约定价格购买或销售某种商品或有价证券的权利