长江电力pe（十年后的长江电力）

1、一个企业没有另一个企好，但股票价格却更高，而且还是好多倍。这是为什么？

股票炒的是预期，是公司将来的发展

2、市盈率到底倍数大是高还是倍数低是高啊?

B公司好了，市盈率倍数越高越不好，市盈率是股价和每股收益的比值，该比值（市盈率）越大说明股价已经被高估，简单说就是越不值这个钱，反之越低越说明股价合理，现在股票市盈率在30-50倍都算是好股，业绩优良（，这只是参考因素，不是选股的必要因素）

3、中国最好的上市电力公司?

凯迪电力000939 环保发电老大

4、长江电力股票的pB是多少

如图所示

5、长江电力前景如何

没研究过股票，还是学生呢。
不过，我估计值得买，但比较长远，如果没远期打算的话最好早跳了。长江电力，毕竟是国营的，国家政府支持，倒闭是不至于的，按照现在中国的发展状况，以及应对金融危机的情况，大幅度跌幅是不可能的。
但短期内，起伏是一定的，庄家背后来点小动作，或者大企业之类的手法也是难说的。作为电力行业，其他新型能源目前还没较大突破。如果没意外发现的，按照时间推算，大概2年左右，这股票应该会有较好的回报。封顶大概是10年，估计那时候，电力应该普及，火力会慢慢退休的，而且其它能源行业也逐渐成熟，下划或长期盘旋是一定的。
自各做好心理准备吧！
纯粹小议。

6、长江电力能长期持有吗

看你能持有多久，我认为中国股市会上万点，问题是要N年以后，N代表大于等于零的自然数。那么从价值投资的角度来说，中国股市是不具备价值投资功能的，想在中国股市搞长线投资，基本都要吃亏，最典型的就是林园，你要不去问问他？

7、长江电力待遇问题

去总部肯定是没有问题滴，就是不要签了大公司，被分配到基层，那就慢慢熬吧本科2000元一个月，研究生2200差不多。而且什么补贴都没有了本科生刚去1800 ，半年转正。转正后3000-4000。峡总公司改革，对薪酬作出重大调整，是针对新员工的，新员工才用薪资包的形式，而老员工是岗位工资制。长江电力公司是三峡总公司的一个分公司，说白了就是几个电厂，目前有葛洲坝电厂和三峡电厂，在建的向家坝和奚落渡地方偏的我都不想说了，都在四川、云南的山洼洼里，鸟不拉屎不为过！
还是说说长江电力公司吧，今年招70多人，一半以上是研究生，以河海、武大、华科的电气专业、水动专业为主力，总公司招聘的时候并没说公司要改革，大家别以为这是什么样的改革，假如一个公司根据效益好坏适当增减员工薪酬也就罢了，但三峡总公司的改革很变态，就是7月份统一增加2008年及其以前员工的薪水，大幅度减少从2006年招进来的薪水，说到这里，有人会说电厂的薪水本来就高，但大家想想这些水电厂都是很偏的位置，回趟市区不容易，没有多少人能过这种修道的生活吧？从2006年开始进来的新员工，研究生一年3.7万，本科生略为少些，而且还是税前，各种补贴都包括进去了，平均算下来，每月拿到手只有2000多，只有老员工的一半。电厂的生活是枯燥无聊的，但里面关系错综复杂，电厂子弟也不少，唉，这是中国特色，也没办法。
我在这里想说的是，这些名校电力、水电专业的研究生，拿这样的薪酬，真不知是否对得起自己的母校！大多数同学是在年前签的，签的时候并不知道具体薪酬，只是外界传言不会低，所以就稀里糊涂就签了，很多三险一金什么的估计也没问，有的问了，公司人资部就是不肯说，要么含含糊糊。现在觉得外企这方面还是做的不错，起码在签协议时，每年薪酬定下来，不会糊弄求职者。结果通过自己的校友，师兄弟了解到这样打击新员工的改革，好多同学非常郁闷，我同学6月下旬打电话到人力资源部问具体的情况，你知道人资部的工作人员怎么说吗？他们说“反正你们也快来报道了（7月4日正式报道），来了就不知道了！”，把我同学给气的不行。老实说有相当一部分同学是拒了不止一家单位来长江电力的，结果没想到是这样的情况，薪酬低的超乎很多人的心理地线。要知道随便去一个东部地区就算是县级的供电局就不止这么多，唉！最郁闷的是，2006年一个分界线，两三年内，就算你和老员工干同样的活，拿的是不一样的薪酬，就像移动公司有编制和无编制相差的很远，但公司还骗我们说是正式职工，同是正式职工，收入差别咋就这么大呢？还有郁闷一点好多人不知道，2006年来的新员工，以后是去向家坝或奚落度电厂的主力，那么偏的地方还是享受不到老员工的待遇，心理不平衡可想而知。
我只是就事论事，把实际情况告诉大家，希望2009届的毕业生不要再上当了，如果实在找不到更好就来吧。有去发展机会更好的千万别来，长江电力公司今年招的70多人，已经有10多人毁约了，其他有一部分人是因为错失再找工作的机会，作为非应届生是很难进供电公司的，唉！有好的出路，再想办法了。
再补充一点，公司领导都要飞去北京享福去了，大部分基层员工开赴山洼里，薪水只有领导的多少分之一.......。领导就是领导！
兄弟，来之前三思啊！！！！！！！！