公司股份怎么买比较合理（如何买公司上市前的

1、我想买一些股权，我应该怎么买呢？

到证券公司用身份证和银行账号开户，就可以委托交易了。

2、公司股权如何分配更合理？

股权分配时，平均主义是一种不健康的结构。一些创始人富于理想主义，总希望有股权，平均分。比较常见的是3个创始人，每人30%多，或者2个创始人，五五分，但这些都是不健康的结构。原因在于，团队中没有一个说话绝对算数，在面临重大决定时也容易出现问题。所以，在融资前创业公司就需要把公司的结构调整到一个相对健康的状态。

3、买企业股权多少好

要看什么样的企业。已上市的企业，有公开的股权交易市场，有较为全面的企业资料，你可以弄清楚这家公司股票的价值之后再买，也就是炒股。还没上市的企业，要弄清楚他们的底细很不容易，基本上靠推销商的介绍。因此，如果推销商是个有信誉、靠得住的公司，可以买点试试。否则，搞不好就买了一家快要破产的企业股权，你就栽了。

4、跟朋友合伙开公司：如何分配股权比较合理

中国目前的公司形式只有两种——有限责任公司和股份公司，其他的合伙企业、个体工商户从法律层面不能称为公司，虽然我们平常也称之为公司。
明白上面的定义后，我们展开下一步的讨论。
你和你朋友一般开的公司形式会选择有限责任公司，股东承担有限责任（以工商登记认缴的注册资本为限，承担责任），但税负比较高，需要缴纳25%的企业所得税，分红时缴纳20%的个人所得税。有限责任公司中股东的权利义务可以约定，法律并不强制干涉过多，如果你朋友完全出资，那么他的股份可以高些，比如80%，你就占比低一些。但分红不一定按照你们的股权比例的，可以约定你分红70%，他分红30%，也可是其他比例。这样就有效的解决了所有权与分红权的问题。至于分多少，那是靠实力说了算的，如果你的技术实力决定公司的存亡的话，就分红高点，如果你朋友的市场开发能力决定公司的前途的话，他就分红高点。这个可以双方权衡和决定。
第二种就是合伙企业，可以是有限合伙，也可以是普通合伙。合伙企业的好处就是税负低，没有25%的企业所得税，只有个人所得税。缺点就是普通合伙人要承担无限连带责任，而有限合伙人则承担有限责任。其他方面与有限责任公司的规定是一样的。

5、公司准备上市，可以内部认购原始股应该注意什么？

1、认购价格不应该高于每股净资产的1.1倍；
2、市赢率(购买价格/去年每股的收益)不能高于8；
---以上两项要认真核实，防止公司弄虚假报表。
3、如果在A股上市，我觉得应该可以获利的，如果到香港上市，估计会亏；
4、如果公司上市成功，如果在香港上市，你们的股票可以马上交易，如果在A股上市，会锁定12个月。
5、你买这种内部股，最大的风险就是不能上市，不能上市你是不可能把钱退回来的，当然你可以转给其他人，但既然上不了市，谁又会要你的股票？你想获得高收益，必然要冒高风险，三思而后行。
6、如果不能上市，你只能每年拿红利，红利就看他们公司怎么分法了，这就不好说了，业绩不好可能就不分，业绩好了也可以分，人家也可以不分，你没办法的，大股东说了算，上市公司都这样，何况没上市没人监督的公司。
7、公司如果上市了，你赚钱走人，还在乎他那点红利干吗啊？
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看了你后面的提问, 我建议你还是别买了! 因为中国证券市场到目前为止, 上市公司还没有出现过所谓的优先股! (我在证券市场混了十五年了, 证券公司和基金公司都呆过)
公司说上不了市马上就退钱, 这就一句空话, 如同房地产商说, 如果房价跌, 我就补差价一样, 你看见有几个补的? 因为说归说, 到了法院, 法律也不会支持你的, 你买了股票, 就是股东, 就要与公司同生死(当然可以转让), 但绝没有退股一说的, 而且就算是在西方市场，有的普通股可以退，但优先股是绝不能退股，因为优先股比普通股在分红和破产清算时享有一定优势.
而且说上市就可以抛, 这点也不符合目前证监会的规定, 是不可能的, 能不能抛, 是主管部门说了算, 又不是你上市公司!
从以上两点可以看出, 公司为了让你购买股票, 竟然对你撒了两个最无知的谎! 前次我还叫你三思而行, 这次我劝你还是别买吧!

6、公司刚上市，请问之前买的公司内部股份怎么操作？？

你说的内部股一般在公司股票公开发行上市时是限售股份，所以看公司公告什么时候解禁，解禁后可以在目前的股市上操作。另外你说明你持有的公司名称，可以帮你查下！

7、股份如何分配

股权分配管理

创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

得权期

得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。

退出机制

只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

回购

当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权；

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。

俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

扩展资料：

分配对象

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人

对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值：

1、创始人

掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、合伙人

凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人

促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、核心员工

激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

参考资料：百度百科-股权分配