股权收购价格（股权设计的三要素）

1、股权转让价格如何计算

只要当事人不违反法律的强制性规定，不损害国家和第三人的合法权益，法律允许股东自由确定股权转让价格。我国《公司法》及相关法律除了对国有股权的转让估价作了限制性规定外，对于普通股权转让价格的确定并未作具体的规定。在实践中，普通股权的转让价格通常由以下几种方式确定(1)当事人自由协商确定，即股权转让时，股权转让价款由转让方与受让方自由协商确定，可称为“协商价法”。(2)以公司工商注册登记的股东出资额为股权转让价格.可称为“出资额法”。(3)以公司净资产额为标准确定股权转让价格，可称为“净资产价法”。第四以审计、评估的价格作为依据计算股权转让价格，可称为“评估价法”。第五以拍卖价、变卖价为股权转让价格。股权转让是股东行使股权常见而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。

2、收购价格和股权交易价格一样吗？

收购价格和股权交易价格应该是一致的，因为都应该是公允价值计量确认的

3、股权证要素是什么呢？

t+0 动作要快

4、公司在设计股权结构时应考虑哪些因素?

1.保证实际控制的股份拥有绝对的控股权，基本保证51%以上最好。如果股东人数比较多比如20人以上，最低不要低于35%。
2.不仅仅是实股，最好虚实结合。制定岗位的虚拟股，给普通员工一定的利益。
3.员工购股的资金来源，不要纯赠予，这样激励效果差，应该采取现金购买加打折优惠，，完成业绩后，赠予一定数量。
4.股权结构应与公司章程相匹配，尤其是注意，“一股一票制”和“一人一票制”...差别很大，会影响实际控制人....
5......等等

5、公司设计股权激励计划的基础要素主要有哪些

股权激励计划的条件市场条件（如股票价格达到一定标准）和非市场条件（如员工须服务满一定年限）
标的股票，股票期权，虚拟股票，现金期权等等
执行日是授予日当日即可执行，还是在某个特定日期之后才可以执行
激励对象高层管理人员，核心技术人员等等