期权固化后开除（期权到期后如何处理）

1、如果被开除，期权怎么办

看你们公司的是在职制度还是永久制度，在职制度是没有的，因为你违反了在职的前提要求。

2、律师您好，我被公司因为违反财务制度开除，现在咨询我应该如何争取自己的权利

准确说所有银行都是一样的利息

3、有关股票期权 RSU类型，有一部分是已固化，另一部分未固化。 请问，啥事固化。 还有，到期日是啥意思...

一、什么是受限股票单位（RSU）
受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。
获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。对工作年限没有限制。，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。
期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。
受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。
目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。国内也开始流行了。
二、受限股票单位与期权还不一样。
RSU 和Option 一般都是逐年实现的，比如Offer Letter签三年，上写的给你1000股，第一年能给你25%，第二年给40%，第三年给35%。
RSU是实在的股票，即当你获得股票以后，这个就完全是你的了，你可以在任何时刻卖出，你的收益=卖出的价格卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。
而Option于RSU不一样，不是赚取完全的股票，而是赚取差价。Option在公司配给你的时候有一个买入价格，当你卖出的时候的收益= （卖出的价格 - 买入的价格）卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。当卖出的价格大于你买入的价格时（还要扣除佣金，税），收益为正，当股票一直下跌，直到你行权的截至日期的时候，价格低于公司给你配股的价格，那么你收益为零（应该没有人会去高价买低价卖吧，可以放弃行使权利）
三、简单地说，采用RSU最大的好处是员工不必过多担心股票的涨幅，经过四年之后他们可得到一定数量的股票；而股票期权奖励是给予员工以一定价格购入股票的权利，一旦股票掉价，员工获得的价值也就相应贬值。
固化、未固化，是直接翻译过来的，区别就在于是到期卖出，还是随时可卖出。

4、公司给了一定的期权.想问一下，这些什么时候可以兑现成现金？？

没脑子
什么叫期权 就是上市前无法兑现的馅饼
上市后也要五年后才可以兑换成CASH

5、商品期权行权后是要转天才能拿到对应的期货合约吗？

豆粕跟白糖期权吧 今天提行权申请，下一个交易日就能拿到相应期货了，
不过行权必要性不是很大，要行权代表你在期权上是盈利的，那你直接在期权市场上平仓即可实现收益，行权的话还有可能因为时间差原因回吐你部分收益，除非期权市场没法成交或成交量比较低，那行权也可以。

6、股票期权到期后能不能不使用

没有这方面的比例，但可以算出来，根据 股价=市盈率每股收益 每股收益=净利润/股本总数，有根据每个行业有不同的市盈率，假如市盈率是20倍，公司净利润是1亿，股本总数是1亿股，那么股价=201/1=20，公司市值=201亿股=20亿。 至于华为，要看通信业的市盈率，但理论上，不低于公司每股净资产，最高的话话不好说，股市过热的话，不能用理论来解释。

7、看涨期权行权时卖出权利的那人是否要立刻买入股票，还是行权后一定时间内？

行权前要有足额的股票。