股票文案（股票名言）

1、求模拟炒股比赛宣传标语，最好押韵一点，谢谢

您好
模拟炒股比赛宣传标语我个人认为可以是【加油，大浪淘沙，各显神通】这样的标语简洁明快，而且可以使用有人有一种参加进来的冲动，希望您可以喜欢，真诚回答，万望采纳！

2、股票软文推广怎么在新浪新闻平台上打广告

可以通过新浪财经网大量引流,增加曝光,吸引目标人群点击,达到推广加粉的目的。而且是曝光免费,按点击收费,效果显著,我这边就可以上线推

3、请教老股民，涨停后不断打开涨停再封涨停，表达了主力一个什么意愿

早盘直接封涨停的一般是主力收到一些利好消息，借机炒作，封涨停的单子越大说明越强势，涨停后不断打开的说明涨停力度不强，小心是主力自己拉高之后分批出货。

4、股市的本质究竟是什么？

笔者一直主张，对于股民来说应该明白股市的本质，简单来说股市就是三要素资金、赚钱效应和赢利模式。这是股市无论如何变化，在任何国家、任何地区、任何时间都不会改变的客观规律。资金的流动形成了股价的涨跌，资金持续的动作形成了市场趋势，而资金为何而动？就是冲着市场的赚钱效应。逐利性是资金的天性，从来就没有资金入市是来做慈善事业的，即使是交易所或者国家层面的救市，其救的也是“市场”制度，以便让其重新发挥赚钱效应，而不是凭空拿出一些钱来帮助股市中的被套者解套。
这也是源于股市中的各个资金群体都拥有着不同的赢利模式，即赚钱的方法不同，这其实在笔者的《股市钱规则让你赚得更多的秘密》一书中也有明确的分析。例如国家是通过给予股市融资和投资的机制，使得更多的国有企业、民营企业、中小型企业等法人拥有融资的渠道，从而减少国家财政的负担，给予实体经济更多的支持，也使得税收、就业、金融保障体系拥有更大的发展空间，给予资金更多的投资渠道。交易所和券商等靠的是市场交易量和上市公司数量，保持这样的市场规模就能够源源不断地获得佣金、管理费、保荐承销等诸多收入。上市公司则是通过股市的融资渠道来实现更多的利润空间。至于基金、自营券商资金、境外机构投资者（QFII）等机构投资者，一方面获取所管理资金的管理费，另一方面则通过多重自身优势来博弈市场中的各路资金。
股民实际上现在成了最尴尬的一个群体，拥有的优势最少，建立赢利模式需要的时间最长、需要的条件最多，股民是上述群体中最需要努力、最应该穷则思变的群体。但实际上却恰恰相反，股民反而成了上述群体中最懒惰、最想“不劳而获”的群体，反倒是拥有优势最多的交易所、券商、上市公司和机构投资者在不断地提高自身水平，竭力发挥和完善自身的赢利模式，从而更多地从股市攫取利润。比如，交易所不断地让市场机制更为严谨、更加科学，让投资品种越来越丰富，表面上这是增加市场的赚钱效应，实际上这却掩盖了“交易成本怪圈”，即入市资金越多、交易越活跃，市场“消耗”（诸如佣金、税费、融资、增发、圈钱等）的资金越多，越需要更多资金进入、需要制造更多的赚钱效应。这样一来就直接导致了对股民能力要求的提升，比如很多投资品种、上市公司，股民甚至还没来得及搞懂，就已经深陷其中了。
而拥有资金规模才能够赚钱的券商和机构投资者也没闲着。随着股民对股市的了解越来越深入，很难再通过传统的方式来吸引客户，所以就需要更多地粉饰市场、扩大市场的赚钱效应，通过推出各种系统、技术指标等表面化的东西来吸引股民，而对于市场真正关键的三要素——资金、赚钱效应和赢利模式却只字不提。这样一来，很多股民就错误地认为只要学懂技术，懂得图形和指标就真正认识股市了，实际上仅仅知道这些还远远不够。因为这些只是股市走势之后的表象，是市场规律在某一个时间点的具体体现，并不是市场的全部，你无法真正地判断下一个时间点和时间段市场将要发生什么变化。
如何看待技术图形与技术指标？这是摆在股民面前实实在在的问题。股市是变幻莫测的，大量的信息充斥其中，股民想要接近股市就需要读懂股市走势。那么最简便的方法就是读懂K线图，其直接反映了市场的动态，并由此衍生出了各种技术图形与技术指标。而通过分析图形和指标，人们又可以对市场走势进行各种预测，但此时股民往往容易陷入迷茫之中，不知究竟该相信市场走势还是相信技术。要回答这个问题，我们就需要从产生机制上来看整个过程的时间次序，即先有股市走势，再有K线图，然后是技术图形与各类指标。这样的次序决定了如果三者出现，我们应该是以股市走势为重，K线图次之，技术图形和指标。
这非常像天气或者是地质灾害预报，以自然现象为基础，由此做出相关图表，在图表的基础上再和整理出各类预报系统，进而出现各种指标。指标可以帮助我们预测天气或者地质灾害，但这样的指标却需要依靠大量的记录图表，而图表又需要通过分析足够的自然现象来得出，这样就很容易出现一些自然现象超出现有记录图表的范围的现象（比如说超百年一遇的灾害天气），这也就超出了指标和分析系统的适用范围，造成了盲区，导致预测不准。股市也是如此，技术指标、图形只是用来帮助我们看懂K线图的工具，而K线图又只是股市走势的直观反映，只有先出现了股市走势才有随后其他的种种，这也是同样的股市走势却出现了成百上千种技术图形以及完全不同的方向和结论的原因。
赢家从来都不排斥技术，因为那也是对市场的一种记录，但也不迷信技术，其深知技术只是一种手段，而不是主导因素。技术的真正意义是通过对过往历史和资料的重新整合，去判断市场的“惯性”，而通过了解“惯性”及叠加其他的股市规律，比如资金动态（资金是股价与股指变化的最终执行者）、资金的赢利模式和市场赚钱效应（这是源于任何资金的目的都是赢利这一事实）等因素，综合去判断市场的方向。而输家往往容易陷入误区中，错误地认为是技术图形和指标主导了股市走势，本末倒置，结果导致其迷失在走势中。因为除非在技术指标中加入未来指标（即明天、后天或未来的股市走势），否则其永远都滞后于市场走势，而且每一种技术指标都有其使用范围，一旦超出范围就容易产生错误的结果。如果仅从技术出发而忽略市场走势，那么的结果就是被市场所抛弃。这就好比你所在的地区下雨了，你不可能去埋怨天气预报不准，因为很可能与你相隔不远的地方就没有下雨，这就是事实。

5、我现在是做股票网络营销客户，各位大神给个方案吧！

骗子

6、谁能给个证券经纪业务营销方案？急

这有公司的两份东西 你看看有没有
证券营销历来就有，从原来的以营业部一手靠辐射周边地区，另一手靠营业部管理层拉拢部分大客户的传统做法，开始转向主动出击，用人海战术抢占市场的营销手段。
0 C& C# l0 L+ M4 Q$ a a, F ]/ I
经历了那么多年，也一步一步看过了证券营销的内容，现在我终于站上管理的岗位来看待证券营销。但问题越来越多，业绩迟迟没有进步，现状告诉我一定有哪里做错了。0 r7 ~7 A% q; A
日常管理问题
1，人员素质问题: m7 A+ ?) ^& v: y) p3 u1 C
人员素质问题是大问题，感觉自觉工作的员工比较少，定位清晰的员工比较少，很多人抱着试试看，捞一把的态度来看待这份工作，为职业素养不高。很多员工能力上本身也存在问题，导致理解新知识，新业务的能力不足，很难专业的和客户进行交流。5 m. K' P. M7 ^2 |: Z4 _( g+ z
但核心问题是态度问题，如果员工无法自我调剂心态，让自己积极的思考，努力的工作。如果不行，该怎么做？: U Y. " B6 o1 e
- u! h7 k) v& f4 j, I
写到这里自己茫然了！招聘环节出了问题，还是日常培训出了问题，还是企业文化培训没有做好，思想统一的有问题？现在才知道经验多有用，因为你遇到问题以后不用思考直接可以参照。而目前我的问题，只有我自己可以解决。0 V1 b7 e. ]1 G1 O o
综合来说，还是团队日常管理上出了问题，管理抓细节果然没有错，但如何抓，抓什么这是问题。
2，日常业务问题9 `6 r, s! G$ b3 s- K' o, G4 h4 H1 u
证券营销也是靠天吃饭的行业，我目前担忧的是我们没有核心的渠道和营销思路。与其说是员工没有思路，还不如说是我自己没有思路。手一摊靠小朋友们自己努力能创造多少业绩呢？+ {9 E+ o- B, F$ E7 b- Q0 o8 I7 `
( R0 s4 n- Z; g5 0 v
近期对自己超级没有信心，因为越做越累，本来很擅长的领域居然变成了软肋，真的还是假的天知道，但底气的确不如前了。该怎么做。& N. |5 S0 x! s8 e1 q/ m
营销管理应该是自己领着一群人作业务呢？还是一个人后面坐镇指挥员工做业务呢？前者看似不像管理者呀？
营销团队日渐重要
在营销团队建设方面，实践中已经有一些尝试，最具代表性的有原富有证券的“分田到户”模式、大鹏证券“投资理财顾问”模式和西南证券“三人客户组”模式等，这些模式本身都取得了一定的效果。
业界专家梁延夫先生提出金子塔型、外挂型等五种营销团队模型，并认为，建设经纪人团队有一点非常重要，这就是券商应该变直接经营客户为直接经营经纪人，再由经纪人来经营客户。
按照证券行业在国际上的发展规律看,客户是企业生存发展的根基,经纪人则是客户来源的保证,有了高绩效的经纪人团队,券商的资源优势才能够转化为生产力和企业核心竞争力,才有可能长久经营。这个规律也必然适应我国证券行业。
青海证券孙李铭副总经理坦言，一个好的营销团队必须有好的营销经理，他们不但直接面对客户，而且也带领着一批人在实现公司的目标，，他们代表着公司连接着公司与市场，客户往往从他们身上看到公司的企业文化及公司的发展状况，来认知一个证券公司，从而确定他们对企业的忠诚度，营销经理的选择与培养是企业营销能否成功的关键一环。
但假如把好的营销经理都招纳到公司里，如果公司不能提供支持，对营销经理没有激励措施，也很难保持营销经理对公司的忠诚度。为此，青海证券已为营销经理搭建了一个非常好的管理客户的平台，并一直把因使用先进的技术而节省下的成本费用补贴给营销经理，使公司形成了一整套的营销激励措施。
团队建设有章可循
普元软件CEO刘亚东博士建言，营销团队建设要以客户分群为基础，负责不同客户群的客户经理（目前经纪人）提供度身定做的产品和服务给客户。Sales Leader（销售部门经理）负责客户经理的考核和管理，为客户服务。从整个来讲，客户经理和Sales Leader组成企业的销售部门，负责把企业的产品销售给最终客户，企业可以有许多定位于不同客户群的销售部门。与此处在同一级的是市场部，负责产品的促销和具体活动来协助销售和企业产品的推广。在最上层，是企业的总部管理人员，负责整个企业的销售管理、市场管理、资源管理，完成整个企业组织的战略规划和整合。“客户群——〉客户经理——〉销售部门经理——〉总经理”的组织架构为业务整合、服务整合、资源整合、管理整合提供了一个合理的组织模型。在海外，美林、摩根斯坦利、嘉信等券商都采用这样的模型。
对于营销队伍建设的具体方法，华泰证券经纪业务总监、经纪业务总部总经理沈同忠认为，建立营销团队能力，一是要培训，而且要持续不断地培训，才能更新知识、发展能力；二是要开展交流活动，培养团队精神；三是建立科学合理的奖惩机制；四是提供发展空间，增强员工的忠诚度。
国泰君安的符学东副总裁也提出了一系列营销队伍建设的基本方法，并指出要建立科学的组织架构和强大的IT支持平台。他认为未来金融市场的相互关联性会很大，涉及的产品和服务会非常复杂，对营销团队的能力要求是全方位的。这时候，就需要有科学的组织架构，以便整合公司的信息资源和人才资源，并通过IT支持平台向营销团队提供支撑。只有这样，营销团队才能够真正满足高端客户综合式的金融需求。
看来，信息系统将由后台的支持逐步走向的企业管理的前台和核心部分，在证券公司未来的业务中发挥更重要作用。
四营销渠道的支持
1银行渠道
我认为目前最佳的渠道就是银行渠道，因为里面有大量的存款用户，将他们转化成基金投资者或者股票投资者，’会有相当多的机会.
2小区的渠道或者关系网的渠道
此渠道存在一定的问题，小区的渠道是成本问题，关系网的渠道，有不少人是外地人，就算是本地人，有社会资源的新手虽然有一些，可以解决提些眼前的小问题，’但这种资源是有限的，短暂的.
3投资俱乐部渠道
我认为目前还有一种渠道的方式，就是通过股市沙龙或者证券投资俱乐部，将一些目标客户邀请到此平台上，参加类似的专家的理财活动，让目标客户觉得此公司的专业性，来促进新手开发股民的成功概率.
4网络营销渠道
如何建立证券经纪人的网络营销渠道，其实也就是通过网络，寻找到目标客户的数据库，然后将数据库分类，’有效也无效的，然后就是跟踪，促成等一系列措施.
五产品的支持及经纪人的收入结构
A股票交易跑道及股票佣金问题.就是目前证券经纪人的主要收入.
B基金产品是否全面，如股票型基金，货币式基金等.也是经纪人收入的重要组成部分.
C资讯报告与个股或者行业的研究报告.在合适的情况下，可以收取一定的资料整理等成本费用，但注明不是咨询费.
D证券分析软件支持.
不是指原来一般的静态证券分析软件等，而是现代化与效率一生的大智慧 level-2等，因为大户所用的软件肯定是与中小散户用的分析软件是不一样的，比如大户的2秒钟刷新1次，而中小散户的则是10秒钟刷新1次，所以股民在做权证或者套利方面就会存在1些明显的差异.
E有无金融衍生产品如融资融券等.
我想起一句话，就是一个客户与你发生的关系次数越多，他往往就很难离开你.所以作为证券营业部或者个体的证券经纪人团队，理应在产品方面为新手多争取一些资源.
所以，目前不少营业部面临着一个现实的问题，想找优秀的团队长很难找，但培养新人周期长，人力物力的成本也比较大，也面临着上面领导的指标压力.更大的问题是面临着给你竞争对手培养人才的危机.
我针对上述的情况谈一下我的观点，那就是资源整合，要做整合之前，先掂量一下自己的份量，最直接的参考指标就是你的客户保证金，交易量及客户操作的平均收益率专业性等方面，我坚信，一个年收入2万的是不太可能整合月收入8万的经纪人的.所以我的建议是量力而行，’如找一些层面比自己低的人合作，’将一些小的客户归于他们服务，’咨询方面由你统一咨询.层面较低的经纪人可以做此经纪人的松散型的助理.
而老手之间可以利用各自的空余时间找一些小的项目进行合作，如请一些成功的经纪人给新手讲解一些培训或者营销的一些细小的环节，有些朋友会想，他会进入到我的资源当中的，其中事实并不是想像的那么可怕，因为有些客户是你的，就是你的，若他经不起你朋友的吸引，说明自身的专业性就有问题.或者客户的忠诚度有问题，’更何况这些客户大都是你的准客户，并没成转户过来，然后大家找一个利益平衡点.最关键的是老的经纪人之间要经常参加如证券经纪人协作网组织的证券经纪人聚会当中来，通过我们组织的观察，来发现哪些经纪人是讲诚信，是想做事的，有一定的特长的人，经常在一起沟通交流，有了这样的基础后，老手之间的合作会更加顺畅
一证券经纪人的招聘渠道的问题
1新手渠道
他们通过招聘应届毕业生的方法，招到了不少财经类的大学生，然后给他们设定一定的指标，完成后才能够得到底薪加提成.据他所言，目前大部分人是不能够适应这种市场要求，而被公司淘汰的.
2网站发布
通过在中国证券经纪人协作网上免费发布.
3专业的圈子渠道
一般证券行业成功的证券经纪人一般是不会在人才市场上应聘的，他们往往是在当地形成一个个小圈子，他们的信息与资源保持互通.所以想找有经验的经纪人或者团队长，就应该关注中国证券经纪人协作网所组织的证券经纪人聚会.或者其他的金融圈子.
专业分析培训
只是经过一至两天的证券分析培训，如买卖股票技巧的培训，我认为此种方式从理论上是行得通的，如何说服股民认可此理论，就要一定的证券分析基础.我个人认为要给经纪人培训，则是要从基础入手，如何看钱龙软件.大智慧软件等，技术指标，形态等.虽然对于证券公司来讲，人力成本较高，我们有没反过来想一想这个问题，一个新手到你这工作，他很努力的工作，短时间内是不能产生效益的。但不能说明他不是人才，不能在今后给企业带来利润，但证券公司的确也无必要付出那么多的工资成本，我的理想结果，就是经纪人继续帮公司做事，但公司要给予系统化的培训.若一个人，工资又拿不到，又没有提高的机会，他是肯定会离开公司的.
2营销技巧培训
营销的技巧，我个人认为主要是与人打交道的技巧，如何与人打交道，也是新人必须要学习的地方.
3礼仪培训
就是指衣着，行头，待人接物就像如何递接名片等要注意的地方.
4人生的职业规划培训，
如何让团队长让新手做什么变成新手认为我要做什么?这并不是说，国外证券经纪人多么的流行，他们可以做到710岁等等话语，收入是多么的高，就能够管用的，而是想办法触动他们的利益神经，如目前有经纪人的收入构成解析及今后金融衍生品所带来的机会.并用数字示出来.经纪人的收入的特殊性，’及在客户不流失的情况下，每个月都继续享有佣金提成等收入.还有经纪人这个职业就像医生，律师越老越有市场，’经验丰富嘛.
所以我不赞成证券公司通过两三天的培训后就让他们上岗，到外面找客户，我觉得就算这样的经纪人发现目标客户，也不一定能够将目标客户转变成实际客户.因为自身的专业性不够，没有一定的社会经验，在与陌生的人，特别是成功人士打交道较难，想让他们成为他们的客户更难.所以我个人认为这种短暂的培训方式是解决不了经纪人团队的实质问题.人才的合理流动才能够更好地促进证券经纪人事业的发展.
三可以给新手的支持有哪些，其中存在着哪些问题，应该如何解决
1咨询力量的支持
据我了解，’目前营业部的咨询人员做经纪人的咨询后台，在知识结构及实战大都已经不能够适应这样的市场，’所以此类人员要保持及时充电的工作.
2目前主要的是让证券经纪人去拉股票交易的客户.我觉得目前新手的目标客户群有两种，一是老股民，一是新股民.
A老的股民已经有多少的炒股经验，若炒股的收益比较好的，他们是要找一个能够给他较低佣金或者较好环境的证券公司的跑道.这样的股民也知道他们没有这样的权限，若是让新手直接向领导反映的话，就算将此客户成功转化，其自己的提成空间则缩小很大，或者没有佣金赚取.所以我个人不提倡价格战营销，价格战将会是最大的营销成本.
炒得较差的则是想找到一位专家来帮他做投资咨询服务工作.而新手在自身没有实力的情况下，如何向新老客户推荐自己的证券咨询后台，如我们公司是创新类证券公司，我们的研究所有多么的厉害，我们在这两年推荐多少只大牛股，我们公司的网站在全国证券网站评比中得第几等等，来想让客户转户我觉得实际效果及不明显.因为这些硬件条件是很容易满足的，关键的是你能否在此基础上加上自己的判断与分析.如买卖点的把握与品种的选择等.所以建设证券营业部应该给予经纪人更大咨询力量咨询与培训的支持.
B新的股民今后的趋势是购买基金产品或者保险理财产品.经纪人应该加强此类产品的理解，从而更好地向新的投资者进行宣传.

7、优秀的私募股权基金营销方案有哪些

私募股权投资基金营销方案的项目通常包括:创业投资基金、并购投资基金、过桥基金等等；创业投资基金:投资于包括种子期、初创期、快速扩张期和成长初期的企业；并购投资基金:投资于扩展期企业和参与管理层收购；过桥基金:投资于过渡企业或上市前的企业。在资金募集上，主要通过非公开方式面向少数机构投资者或个人募集，它的销售和赎回都是基金管理人通过私下与投资者协商进行的。
，在投资方式上也是以私下协商形式进行，绝少涉及公开市场的操作，一般无需披露交易细节。资金来源广泛，如富有的个人、战略投资者、养老基金、保险公司等。它的流动性差，没有现成的市场供非上市公司的股权出让方与购买方直接达成交易。PE投资机构多采取有限合伙制，这种企业组织形式有很好的投资管理效率，并避免了双重征税的弊端。多采取权益型投资方式，绝少涉及债权投资。反映在投资工具上，多采用普通股或者可转让优先股，以及可转债的工具形式。PE投资机构也对被投资企业的决策管理享有一定的表决权。
对于私募股权基金的营销人员来说，要了解和把握投资者的流动偏好和投资心理，这是一个很重要的板块内容。虽然，从短期上来看，私募股权基金的投资收益并不会展现出很大的获益空间，它在中长期的收益上是没有上限可以去探索追寻的。把握了这一个投资 的特点，再去迎合投资人急切想要收获利益的心里，就能够很快的突出重围，卖出自己的私募股权基金产品。，关于影响 私募股权基金的知识还有很多，需要大家用心去探索和把握才行。