上市公司还能单休么（上市公司单休合法吗）

1、上市公司工资问题

1 如果不按当时签订的劳动合同发放 就是违法
2 1金不是必须 但是5险是必须
3 不一定 每个企业不一样

2、在上市公司做了一年的销售，突然应聘了一家单位的管理层，竟然应聘上了，我该去还是不去

只说个人意见，仅供参考，大主意自己拿。
不知道你是男的女的，其实也没那么重要，建议去干销售，原因很简单，人事专员助理后面一样能干，而且干过销售的还是管理层的人事专员助理更有竞争力。
我们能力不足的时候，单位就是我们的试验场，管它能不能干，去练练再说，肯定是压力不小挫折不断成长也是最快的，尽快让你看清世态人生，如果运气好还能遇到人生的转折点，所以建议干销售管理去。
但你要综合考量哈，我只是说了一面之见，其他的面你自己考虑吧，希望我的回答能帮到你！
帮忙采纳下，谢谢了！

3、上市公司必须双休吗

上市公司也有单休
每个地方不一样
上市相对正规

4、关于公司由双休日变单休日的通知怎么写

关于调整作息时间的通知
编号：*******
公司各部门：
根据公司目前的业务发展需要，为了更好的服务客户（具体原因你自己根据实际来写），经公司办公会议研究，同时报请董事会同意，现将公司的作息时间作如下调整：
工作时间：每周一至周六，上午9-12，下午2-5：40。每天平均6小时40分不超出国家规定的40小时。
你根据公司的要求写，如果超出每周40小时是要支付加班费的。
工作时间的调整从9月1号开始执行。
特此通知。
落款与日期

5、单休是否合法？

没有绝对的事情，关键要看市场行情的走势，像这样的消息既不是利好，也不是利空，属于中性的事情，关键就是怎样被解读，和大机构的炒作，要是都能赚钱，钱又从何而来。

6、公司规定周末单休，请问单休违反劳动法吗？

开放资本市场是改革开放的一个重要环节，所以要设立证券交易所。上海大盘股多一些，对上市公司来说两个证券交易所是一样的。

7、公司单休，单休的工作违反劳动法吗？

《G…W…Y关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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一周内工作时间不超过40小时，可以单休；如果超过40小时但是能安排补休也不违法；如果一周内超过40小时，但是有加班费，一个月加班时间不超过36小时，每天加班时间不超过3小时，也不违法……
不符合以上情况的都违法，可去当地劳动监察大队举报公司，或者直接递交劳动人事争议仲裁申请书。
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仅供参考，请找当地律师