经营股和分红股（管理股和股份股）

1、分红股是什么意思 指的是什么

分红是给送钱,配股是送股.
另外配股、分红等是通过什么方式来兑现的呢？
------分红会自动派到账户里，有一个派息日。
------配股不会自动扣钱，申请购买后交钱后，到时自动给股。

2、实股、干股、分红股、期股的区别

干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股.
至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行.
实股就是通常的股票，可以流通的
股票分红
股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。
预案公布后，分红资金会自动打入你的帐户。
股权激励案例四：干股＋实股＋期权
案例展示：这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司，是华东地区著名的Inter应用平台提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速，年销售额增长率达到500%，公司在几年高速发展过程中，引进了大量的管理、技术优秀人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为：为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝集力和效率。因此，经邦咨询为其设计了一套干股＋实股＋股份期权的多层次长期激励计划。
方案分解：
1.授予对象：高管层和管理、技术骨干共20位。
2.持股形式：
第一部分，持股计划：在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿现金出资持股。
第二部分，岗位干股计划：
a.岗位干股设置目的 岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。
b.岗位干股落实办法 岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予，作为名义上的股份记在各经理人员名上，目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%.
第三部分，股份期权计划：
a.股份期权设置目的 股份期权设置着重于公司的未来战略发展，实现关键人员的人力资本价值最大化。
b.股份期权的授予 从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本计划开始实施时一次性授予，可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分为若干股份，授予价格即为每股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。

3、干股和分红股那个更可以保障利益

分红股，基本就不是股份了，一般分红股是人在股在，人走股无得，但是分红所得，如果都是10%的话，那是一样的，区别就在于
1、干股就是需要去工商变更登记的，你是股权人，并且根据公司性质承担公司债务，而分红股部存在债务承担。
2、干股是永久的，无论你是否在公司，而分红股是你在公司服务才有利益分配的

4、股票分红和配股主要的区别是什么？

股票分红就是把赚的钱分了 配股是公司向股东发行新股

5、原始股和干股有什么区别

原始股就是开始筹资发行的原始资金，不包括后来的增资等，干股只是该股票的一部分。

6、投资跟管理的股份如何划分

不知你的餐厅是不是有限公司，如果是有限公司，则：
你说的管理股只是具有分红权，不是真正的股权。
根据公司法，具有约定分红权的意思，即厨师长具有利润的分取权，扣除公司的10%的盈余公积后，再按10%分红给厨师长。
除去10%后的部分，再按你们的约定比例分取
如果你们向给予厨师长真正的股权，则应当赠与厨师长股份
如果未登记为公司，则为净利润的10%

7、，原始股与分红股定义及区别所在？

你好，没有所谓分红股与原始股的区别,所谓分红股可能是指只能分享利润而没有其他股东权益的股权,原始股可能是指有完全股东权益(包括分红、投票等)的股权。