报告：2016年薪资增长较为平稳 鲜有30%及以上涨幅

　　经济增速放缓，企业扩张和招聘脚步也慢了下来，各行业更偏爱择一城扎堆。

　　近日，国际专业人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）发布了2017年最新的《全球薪资调查报告》。报告显示，2016年中国人才市场薪资增长也较为平稳，转职者薪资涨幅稳定在 10%-15%，而留职者薪资涨幅在 5%-7%，所有行业都鲜有30%及以上的薪资涨幅。除了招聘活动相对集中的新技术和电子商务应用等几个特定领域，更多雇主趋向于做职位的人选替换而非扩招，同时加强培训来确保所需要人才的技术含金量和工作能力能创造更多价值。

　　值得注意的是，未来跳槽者选择工作的城市可能没那么纠结了，因为你的行业已经给出了优先排名。许多过去爱各地开拓新办公室的企业更注重行业集中化，城市功能性也变得更强，而且这是一个全球大趋势。“中国以前尝试做成一个城市里包罗万象，现在则可能更偏重其擅长的部分。所以过去的这三五年能很清楚地看到，大部分外企进入到中国，如果有工厂或研发中心，大部分会涉及工业园区集聚的苏州。虽然是综合性城市，但资本运作和金融治理的中心主要在上海，互联网及高科技的智能行业等的中心又转换到了北京。”华德士北京办公室负责人周璐璐表示。

　　这种行业区域性也影响着不同城市的人才市场表现。报告显示，2016年供应链和采购领域的招聘活动呈现健康水平。越来越多的公司在上海设立了全球或区域采购中心，带动上海区域采购职位的需求增加。此外，虽然传统消费类行业总体呈往下走的趋势，但从2016年末到现在，受政府鼓励和方针政策变化的影响，又稍微有回暖，而这些行业许多职位又多在上海。

　　在周璐璐看来，城市的功能性加强是一个好趋势：“如果说在苏州工业这块相对发达，那么所有中国或亚太比较好的人才会集聚在机会更多的苏州。至于电子商务类或者IT互联网的职位，又是北京的工作机会选择相对会比较好。这是一个从上而下、从内而外的良性发展循环。”

　　虽然不能一刀切地认为哪个城市招聘更为活跃，但在某些特定行业、特定级别或职位的薪酬和招聘情况，不同城市各有优势。“以整个消费品行业为例，上海尤其对东部来说是整个中国的中心，该行业的一些国家级位置如全国销售总监都会在上海总部，北京大部分变成区域性的。（看待遇），华北区的销售总监肯定没有办法跟驻扎在上海的全国销售总监去比。”周璐璐表示，“反过来讲，IT互联网这一块北京或北区是中心，而且像联想等很多大品牌总部在北京，所以对于这个行业的全国性职位来讲，薪资待遇会比上海要好。”

　　不过之所以2016年上海的薪酬和招聘情况显得相对突出，可能还与其代表性行业的发展情况有很大关系。“每个城市特质不一样，更主要是区域行业的中心不一样。比如最大最能脱颖而出的是投资领域，而它又恰恰在上海会更多一点。”

　　当然，如果从电商、IT互联网是2016和2017年大势来看，北京的人才市场也有不少亮点。华德士预计，尽管招聘市场有继续放缓的趋势，但2017年还是会出现正面增长。随着政府“互联网+”战略以及电商和金融科技的迅猛发展，众多领域对 IT 专业人才的需求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能力人才的供不应求。

　　另外，能够拓展新市场的销售专业人员和具有卓越的数字化技能的营销人员也将被视为2017年的招聘重点；至于增长放缓的传统制造业和工程行业，一些来自自动化等小众领域的专业人才仍将受欢迎。

　　从整体薪酬趋势来看，虽然2017年预计将维持 2016 年水平，但仍有不少人可以期待获得更高的薪酬涨幅。例如在软件与互联网、风险管理与合规、销售等发展强劲的职能和领域，转职者有望涨薪15%-20%。而电子商务及数字领域由于专业人才的供不应求，也将令该领域人才在 2017 年收获更高的薪资。