虚拟股权激励（股权激励的目的和意义）

度虚拟股权激励计划协议书

创业公司股权激励方案(利润分红型虚拟股权激励)

虚拟股权激励计划 (上市公司)

利润分红型虚拟股权激励方案案例

股权激励协议(虚拟股权)(完整版)

虚拟股权激励协议范本

如何设计未上市集团的虚拟股权激励方案

1、度虚拟股权激励计划协议书

内容来自用户:鑫淼数据

　年度虚拟股权激励计划协议书
协议编号
甲方公司
法定代表人
乙方
姓名
身份证号码
联系方式
住所
根据《公司虚拟股权激励方案》（以下简称《方案》）、《年度虚拟股权激励计划》及其它有关规定，就乙方参与甲方年度虚拟股权激励计划订立如下协议
一、资格
乙方现担任一职，经甲方薪酬管理小组按照甲方虚拟股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。
二、数量及行权方式
在本协议签署时，甲方同意乙方以 行权方式认购山西三元炭素有限责任公司虚拟股权股，每股元，合计 元，乙方在 年 月 日前向甲方交付认购款 元，甲方出具收款凭据。
三、信息通报及记录
薪酬管理小组在《虚拟股权激励计划参与者名册》中为乙方记录有关虚拟股权、红利及其变动等信息。
四、权利义务
1、有下列情形之一，甲方有权取消乙方获授虚拟股权的资格
（1）不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格；
（2）因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉；
（3）违反与公司的劳动合同，或者在行权前公司与乙方的劳动合同解除的。
2、乙方因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费（2）4、

2、创业公司股权激励方案(利润分红型虚拟股权激励)

内容来自用户:柒月初柒

公司股权激励方案
（利润分红型虚拟股权激励）
为健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢局面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制度。本方案经董事会审核，由公司股东大会批准后实施。
一、股权性质
本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得由公司支付。被激励者没有表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去该股权；公司价值下降，股份无收益；绩效考评结果将影响股份的授予和生效。本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司股票能够公开发行股票和上市，将按照相关法律法规进行及时补充和调整。
二、目的意义
构建以价值创造为导向的公司文化，建立股东与员工之间的利益共享与约束机制；持续激发员工创新力创造力，保证公司长期稳健发展；为管理层留下“想象空间”，变短期利益为长期追求；吸引与保留优秀管理人才和骨干员工，提升凝聚力战斗力；鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强员工归属感与认同感。
三、股份总额
公司注册资本为500万元，虚拟股份总额设为注册资本额的五、激励对象（二）激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额当年的权益金额（二）本方案由公司总经理办公室负责解释，自公布之日起实施，实施此激励办法的激励对象不再享有年终

3、虚拟股权激励计划 (上市公司)

内容来自用户:连接科技

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，促进公司业绩持续增长，在充分保障股东利益的前提下，特制定本虚拟股权激励计划。
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。
二、董事会是本计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本计划并报董事会审议，董事会对本计划审议通过后，报股东大会审议。董事会在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。
三、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。四、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。
一、激励对象（虚拟股权授予对象）的确定标准
本次虚拟股权授予对象参照如下标准确定
1、在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；
2、公司未来发展亟须的人员；
3、年度工作表现突出的人员；
4、其它公司认为必要的标准。
二、激励对象的范围（公司股东大会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。（二）本计划的终止程序当公司出现终止本计划的上述情形时，激励对象获授的虚拟

4、利润分红型虚拟股权激励方案案例

内容来自用户:秦宏

利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析
一、范例北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划
北京九源网络招聘公司（以下简称公司）作为互联网科技企业，其发展需要公司管理层长期、持续投入管理技术和知识，关键技术人员长期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度，是一种短期的、较弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任；公司受资金特别是现金流的压力，在初创期无法给管理层和关键技术人员以很高的现金工资或奖励。本公司实施利润分红型虚拟股权激励方案，一方面降低本公司初创期所需的激励资金成本，另一方面希望通过以此股权激励计划将管理层和关键技术人员的利益与公司利益紧紧地捆绑在一起，达到留住人才，实现公司持续快速发展的目的。
（一）本利润分红型虚拟股权激励计划的激励对象
1、激励对象的范围
（1）高级、中级管理人员、指担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）；担任中层管理职务（如高级监理、人力资源经理等）的人员。
（2）公司董事、监事、创始人。
（3）关键技术人员等骨干员工。
2、激励对象确定的依据
（1）工作期限
5（七）激励对象的行权安排二、北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划评析3假设某一公司的注册资本为3

5、股权激励协议(虚拟股权)(完整版)

内容来自用户:柒月初柒

股权激励协议（虚拟股权）
本协议由以下当事人于年月日在签署
甲方A、B
乙方
（以上当事人在本协议中合称为“双方”，单独称为“一方”）
鉴于
本协议甲方拥有有限公司（以下简称目标公司）%的股权，出资额计元人民币，其中A拥有%股权，B所拥有%的股权；
乙方为目标公司员工与目标拨弄公司所签订之劳动合同期限为20年月日至20年月日，共计年，担任的职位为甲方同意在特定条件下将其所享有的部分股权之特定权益转让予乙方，作为对乙方服务目标公司的激励。
由此，甲乙双方经平等友好协商，就股权激励相关事宜达成以下一致意见
第一条、定义
1.1在本协议中，除非文意另有所指，下列用语具有以下含义
本协议指本协议双方就全权激励事宜所签订的协议以及本协议双方不时正式签署的修改或变更本协议的书面文件。
目标股权指甲方所拥有的目标公司%的股权（截至本协议签署之日），出资额计元人民币（甲方A与B同比列分担该等股权。当目标公司发生增资、减资等影响注册资本的情况时，该股权比例将根据出资额作相应的调整）。
分红权指目标公司股东按照其在目标公司的实际出资比例享有的根据《中华人民共和国公司法》、目标公司章程的规定以及股东会决议分取目标公司利润的权利。2.2.33.24.4

6、虚拟股权激励协议范本

内容来自用户:连接科技

编号_____________
虚拟股权激励协议
甲方________________________________________________
乙方___________________________
签订日期_______年______月______日
 
甲方有限公司全体股东
地址法定代表人联系电话
乙方
身份证号
地址联系电话
乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议
一、定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下
1．股权指有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2．虚拟股权指________________有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。
3．分红指________________有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
二、协议标的
根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方22

7、如何设计未上市集团的虚拟股权激励方案

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