初创公司发起人占股（公司股权激励有标准吗）

1、我们准备注册公司，公司的发起人不出钱，股东出500万，请问发起人与股东之间的股份分配比例为多少？

股东总共有多少人?发起人是担任法人一职还是董事监事?

2、初创公司几个投资人，各占多少股份合适？

股东分配机制是公司运行下去的前提，所以必须开始就制定清楚。初创公司股东数以及每个股东具体占多少股份要视每个团队的具体情况，有几个原则 1. 股权的分配除了投资额因素外，其实和股东在公司中的精力投入有关，比如四个股东平分股份，只有两个全职投入到公司来工作，矛盾就慢慢显现，导致公司瓦解，这是我见过的现实例子。 2. 初创公司的股东数可以多(像马云的十几人团队)，也可以少(像邹胜龙的二人团队)，股东的能力和资源一定要互补，这样才能持久合作下去，且有利于公司的长久健康发展。 如果独营游戏的话，推广的钱也得投资人出，那么更需要控股了。 很多人有一个误解就是每次融资的时候给那么少量的10-20%个投资人，还期望能几百万地砸进来。 这都是受到一些案例的影响。事实上除非你已经证明了你在行业里的领先地位， 你一般是不可能拿到庞大的足以代表月亮消灭对手的资金。 国外有很多融资给出51%的， 绝对的数字值并不一定代表收购。有很多初创公司为了那几万到十几万美金，给出30-35%股份的，依然做大了。 补充两点1、过分分散且平均的股权使公司治理结构层面的风险增大，面对难以抉择的决策局面时(比如盈利用来滚动投资还是分红、是否同意购并等)，往往会造成内部的裂隙并导致团队分裂。

3、创业发起人占多少股份合适？

要看预计收入和利润，计算方法是第三期完成之后创始人最好占股50%以上，对于想继续进行股权融资并上市的公司来说。如果不计划上市并且不计划在三期之后融资的话，相对控股就可以了。

4、企业发起人没有钱可以多占点股份吗?

土地、专利、非专利技术、商标等可以用货币估价并可以转让的资产，都可以用来出资的，法律只规定了货币出资比例不得少于30%，别的没有限制。
或者，你可以在公司章程里规定，尽管自己的出资比例和别的股东一样多，享有更多的表决权。至于股利分配，也可以在章程里这么规定，只是这点要得到别人的同意可以比较难。

5、股权激励方案有哪些？

最为常见的模式主要分为三大类
1、 虚拟股份激励模式
该类股权只有分红权（有的还带有净资产增值权），此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。所以，次类股份也叫岗位股份（历史上的晋商企业也叫过身股）。如虚拟股票激励、股票期权模式等。
2、 实际股份激励模式
该类股权具有全部的以上4种权能，此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构。所以，次类股份也叫实股（历史上的晋商企业也叫过银股）。如员工持股计划（ESOP）、管理层融资收购（MBO）模式等
3、 虚实结合的股份激励模式
规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式，到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票。如管理者期股模式、限制性股票计划模式等。
，股权激励是一个个性化的方案，没有标准答案，需要根据企业情况去定制设计。

6、朋友有个项目需要钱，邀请我出资他股分的一半我不占股，只得相应分红。请问这样的操作可以吗？

做的什么项目

7、成立一个新公司占股份和不占股份制公司拿分红有什么区别？

成立一个新公司占股份和不占股份制公司拿分红的区别在于前者可以按照所占股份的比例参加分红，后者无权参加分红。