调整考核指标意在向相关人员输送利益?金信诺收

　　6月17日，资本邦获悉，金信诺(300252.SZ)因披露将2018年限制性股票激励计划中2020年考核期公司层面业绩指标变更为“2020年公司净利润较2019年增长率不低于15%或2020年公司营业收入较2019年增长率不低于15%”，收关注函。

　　据悉，2020年6月15日晚间，公司披露《关于调整2018年限制性股票激励计划2020年公司层面业绩指标的公告》，鉴于疫情对经营环境及公司正常生产经营产生影响，公司将2018年限制性股票激励计划中2020年考核期公司层面业绩指标由“2020年公司净利润较2017年增长率不低于30%或2020年公司营业收入较2017年增长率不低于30%”变更为“2020年公司净利润较2019年增长率不低于15%或2020年公司营业收入较2019年增长率不低于15%”，其中调整前业绩考核目标净利润以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润作为计算依据，调整后业绩考核目标为归属于上市公司股东的净利润。

　　针对上述事项，深交所要求公司说明以下事项：

　　(1)要求结合复工复产进度详细说明疫情对公司各工厂与生产基地的生产、材料供应及产品销售的具体影响，该影响是否将继续存在，并结合公司2020年海外回款情况变化等详细说明疫情对海外销售及对公司整体业绩的具体影响，本次激励指标的调整是否具有合理性。

　　(2)公司2019年度实现归属于上市公司股东的净利润7,136.75万元，较2017年扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润下降36.16%。2018年限制性股票激励计划授予对象仅为2人，分别为公司总经理及核心管理人员，占该激励计划授予股票总量的比例分别为80%及20%。要求公司说明本次考核指标的调整是否存在刻意设置较低考核指标向相关人员输送利益的情形，是否有利于促进公司整体竞争力的提升，是否可能损害中小投资者利益。要求律师及独立财务顾问发表意见。

　　头图来源：图虫

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