百通能源江西公司2025年员工股权计划启动
江西百通能源股份有限公司2024年员工持股计划概览
证券简称：百通能源 证券代码：001376
声明：
本公司及董事会、监事会全体成员保证本员工持股计划的真实、准确和完整性，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。本方案主要条款与公司公告的员工持股计划草案内容一致。
风险提示：
一、江西百通能源股份有限公司（以下简称“百通能源”）2024年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）的实施存在不确定性。资金来源、出资金额、预计规模等均为初步结果，具体实施方案有待进一步确定。
二、股票交易受多种因素影响，存在风险。投资者应充分了解并谨慎决策，注意投资风险。
特别提示：
一、本员工持股计划依据相关法律规定编制，遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在强制员工参加的情形。
二、本员工持股计划的对象为公司董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干，初始设立时总人数不超过65人。具体参加人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。
三、本员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户回购的百通能源A股普通股股票。拟持有的标的股票数量不超过180.00万股，约占公司股本总额的0.39%。具体购买情况存在不确定性，最终以实际执行情况为准。
四、公司于2024年11月28日召开董事会，审议通过回购股份方案。截至目前，公司已通过集中竞价交易方式累计回购股份250,700股，但回购尚未完成。
五、本员工持股计划的资金来源为公司依据内部薪酬管理制度提取的2024年奖励基金和法律法规允许的其他方式。公司不会为持有人提供财务资助或贷款担保，也不会有任何第三方为员工参加本员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。
详细来说，本员工持股计划的设立是为了更好地绑定公司与员工的关系，共同推动公司的发展。该计划遵循公平、公正、公开的原则，鼓励员工积极参与，共同分享公司的发展成果。
此次员工持股计划的推出，不仅体现了公司对员工的关爱和激励，更是对未来发展的信心展示。随着员工持股计划的实施，将进一步提升员工的归属感和责任感，激发员工的工作热情和创新精神，为公司的持续健康发展注入新的动力。
江西百通能源股份有限公司的员工持股计划是一个积极的举措，旨在促进公司与员工的共同发展。我们期待这一计划能够顺利实施，为公司和员工带来共赢的结果。本员工持股计划旨在吸引并留住优秀人才，以推动公司实现中长期战略目标。以下是详细的员工持股计划概述：
一、本员工持股计划筹集资金总额上限为人民币1,373.40万元，以“份”为单位进行认购，每份份额为人民币1元。公司奖励基金将按照权责发生制原则计入当期费用。
二、员工持股计划购买公司回购股份的价格定为人民币7.63元/股。自员工持股计划草案公布日至股份过户期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利等事项，股票购买价格将相应调整。
三、本员工持股计划由公司自行管理。为确保持股计划的有序进行，公司设立员工持股计划管理委员会作为管理方，代表员工持股计划行使股东权利。公司采取严格的风险防范措施，切实保障员工持股计划持有人的合法权益。管理委员会可聘请专业机构提供管理和咨询服务。
四、员工持股计划的存续期不超过48个月，标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。在存续期届满时，如未展期则计划自行终止。若需展期，需经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过。
五、为了吸引和留住优秀人才，员工持股计划设置了预留标的股票。预留标的股票数量不超过41.70万股，占员工持股计划拟持有标的股票数量的23.17%。这些预留份额在被授予前不具备与持有人相关的表决权。未来预留份额的分配方案由管理委员会确定。
六、员工持股计划的持有人将放弃因参与计划而间接持有公司股票的表决权。这意味着员工在享受股票权益的也会承担与公司决策相关的一些责任和义务。
七、关于员工持股计划的财务、会计处理和税收问题，将按照相关财务制度、会计准则和税务制度执行。员工需承担因实施员工持股计划而产生的个人所得税。
八、本员工持股计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。这一计划的推行旨在提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司与员工的共同发展。通过员工持股计划，公司将进一步激发员工的工作积极性和创造力，为实现公司的长期目标奠定坚实基础。江西百通能源股份有限公司2024年员工持股计划全新解读
在江西百通能源股份有限公司迈向未来的蓝图上，2024年员工持股计划如同一道亮丽的风景线，它不仅仅是一份计划，更是公司与员工共享成果、共谋发展的重要举措。
一、计划释义
此员工持股计划专门术语释义，确保了沟通的精准性，避免误解。从董事、监事到高级管理人员、核心技术（业务）骨干，每个参与此计划的员工都是公司发展的重要推动力。
二、《计划》目的与原则
本员工持股计划的目的在于建立劳动者与所有者的利益共享机制，通过员工自愿、合法、合规地参与，持有公司股票，进一步改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司的竞争力。这一计划的推出，遵循了依法合规、自愿参与、风险自担的基本原则。
1. 利益共享：让员工真正成为公司的所有者，共享公司的发展成果。
2. 治理改善：通过员工持股，促进公司治理水平的提升，增强公司的稳健性。
3. 自愿参与：员工可以根据自己的意愿决定是否参与，公司不会进行摊派或强行分配。
4. 风险自担：参与此计划的员工需要自负盈亏，承担相应风险。
三、核心要点详解
本员工持股计划将通过合法方式购买和持有的百通能源A股普通股股票，这是计划的核心内容。标的股票的购买和持有都将在严格遵守法律、行政法规、规章、规范性文件以及公司章程的规定下进行。计划设置了锁定期，以确保股票的稳定性。在此期间，股票不得卖出。
四、监管与规范
本员工持股计划的实施将严格遵守中国证监会、深圳证券交易所的相关监管要求，同时遵循《公司法》《证券法》《指导意见》等法律、行政法规、规章、规范性文件的规定。公司将依法进行信息披露，确保计划的透明度和公正性。
江西百通能源股份有限公司的2024年员工持股计划，是一份充满人文关怀和前瞻性的计划。它旨在吸引和保留优秀的管理人才和核心骨干，增强员工的凝聚力和公司的发展活力，推动公司的长期、持续、健康发展。让我们共同期待，在这份计划的引领下，江西百通能源股份有限公司将迈向更加辉煌的未来。江西百通能源股份有限公司2024年员工持股计划详解
第三章 员工持股计划持有人的选定、范围及份额分配
一、员工持股计划持有人的选定依据
本员工持股计划的制定严格遵循《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等相关法律法规，确保依法合规、员工自愿参与、风险自负的原则。员工参与本计划需符合公司章程的规定。
二、员工持股计划持有人的范围
本员工持股计划的覆盖范围包括公司（含子公司）的董事、监事、高级管理人员以及核心技术（业务）骨干。所有参与本计划的员工，必须在员工持股计划的存续期内与公司或其子公司签署劳动合同或聘用合同。
三、员工持股计划持有人名单及份额分配
本员工持股计划设立时资金总额不超过人民币1,373.40万元。每份份额为人民币1元，员工持股计划的份额上限为人民币1,373.4万份。初始设立时持有人总人数不超过65人（不含预留份额）。具体的份额分配情况如下：
拟持有份额对应的标的股票数量以及拟持有份额占员工持股计划的比例如下：
姓名 职务 拟持有份额（万股） 拟持有份额占员工持股计划比例（%）
于瑞怀 董事 3.00 1.67%
杜建华 董事 3.00 1.67%
刘木良 副总经理 3.00 1.67% （另有职务，未列出）等高管层成员各占相应比例。核心技术（业务）骨干人数多达六十人，占据了相当大的份额比例。预留份额高达41.7万股，占员工持股计划拟持有标的股票数量的约四分之一，为未来人才激励提供了充足的空间。这些预留份额的具体分配方案将由员工持股计划管理委员会根据公司的实际需求和市场情况灵活决定。如果未能找到符合条件的员工认购预留份额或者剩余预留份额未能完全分配，剩余预留份额将由员工持股计划管理委员会按照法律法规的规定自行决定处置方式。该计划的资金来源主要为公司依据内部薪酬管理制度提取的奖励基金，同时也不排除其他法律法规允许的方式筹集资金。整个计划的股票来源全部为公司回购专用账户回购的百通能源A股普通股股票，这将通过非交易过户等合法途径实现股票的获取和分配。本次员工持股计划的规模和购买价格上限为人民币1,373.4万元，具体的购买价格将根据公司的股价波动和市场情况进行调整。本次员工持股计划旨在吸引和留住优秀人才，推动公司的长期发展，并为员工带来长期稳定的收益回报。本次员工持股计划是一个深思熟虑的决策，旨在将公司的长期利益与员工利益紧密结合，促进公司的长期稳定和可持续发展。我们将期待该计划的顺利实施和成功执行，为公司和员工带来双赢的结果。江西百通能源股份有限公司于近期展开了一系列引人注目的资本运作。在公司的第三届董事会第二十八次会议上，公司审议通过了关于以集中竞价交易方式回购公司股份的方案。这次回购行动不仅体现了公司对自身价值的认可，更是对股东和投资者信心的坚定承诺。
自公司董事会批准回购方案以来，已经过去了数月。截至目前，公司已经通过集中竞价交易方式成功回购了超过一定的股份数量，回购的价格及过程充分展现了公司的稳健和决心。这次回购的股份不仅代表了公司的一部分历史成就，更是对未来发展的坚定信念的象征。
接下来，公司推出了员工持股计划，旨在进一步绑定公司与员工的未来。该计划拟持有的标的股票数量庞大，反映了公司对员工的信任和员工的价值创造潜力。员工持股计划的核心目标是激励员工更深度地参与公司的长远发展，共同创造更大的价值。
关于股票购买价格和合理性，公司经过深思熟虑和精细计算，确定了员工持股计划购买股票的价格。这个价格不仅体现了股票的自身价值，也充分考虑了公司的长远发展以及员工的贡献。这一价格设定旨在激励员工更积极地参与工作，共同推动公司的业绩目标实现。
员工持股计划的存续期和锁定期也经过了精心设计和规划。这些安排旨在确保员工在持有公司股票期间能够充分享受到公司的成长红利，同时也能够承担一定的责任和义务，确保公司的长期稳定发展。这一计划为员工提供了长期稳定的收益预期，也为公司带来了更为稳固的人才团队和更强的竞争力。
江西百通能源股份有限公司于XXXX年实施了员工持股计划，该计划旨在通过激励与约束对等的方式，促进公司的长远发展。员工们通过这一计划，得以参与公司的发展并分享公司的成果。
一、归属期的安排与股票分配
自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起，员工们开始了他们的归属期旅程。这是一个为期12个月的基础归属期后，员工可以归属所持有标的股票权益的40%。在接下来的两年里，每过一年，员工们可以额外归属30%的股票权益。这样的安排旨在平衡员工与公司的利益，确保员工在为公司做出贡献后，能够逐步获得相应的回报。
二、锁定期及归属安排的合理性和合规性
员工持股计划的锁定期是为了确保员工在获得股票后，能够在一定的时间内持有并积极参与公司的发展。在这个期间，股票会被锁定，不能进行交易。这样的安排不仅体现了激励与约束的对等原则，也体现了公司依法合规的运作理念。公司在充分考虑了员工的利益后，设定了这样的锁定期和归属安排。这一计划也要求相关主体遵守市场交易规则，不得利用本员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。
三、业绩考核与个人绩效挂钩的员工持股计划
公司的业绩考核是员工持股计划的重要组成部分。公司不仅要求整体业绩达到一定水平，还要求员工进行个人绩效考核。如果公司整体业绩达标，员工个人绩效考核合格，那么员工将能够完全归属其股票权益。否则，不能归属的股票权益将被收回，并通过法律法规允许的方式处理。这种安排旨在确保员工的利益与公司的发展紧密相连，促进员工更加积极地参与工作，为公司的发展贡献力量。
四、融资参与方式
在员工持股计划的存续期内，如果公司进行融资，如配股、增发、可转债等方式，员工持股计划的管理委员会将商议是否参与融资及资金解决方案，并提交持有人会议审议。这样的安排使得员工持股计划与公司的融资策略紧密相连，进一步强化了员工与公司之间的紧密联系。
五、管理机构及管理模式
员工持股计划设立后，将由公司自行管理。这样的管理模式确保了员工持股计划的运作与公司整体策略的一致性，也使得员工们能够更好地参与到公司的发展中来。
江西百通能源股份有限公司2024年员工持股计划详解
员工们，你们手中的员工持股计划，其最高管理权力机构就是持有人会议，它是由全体员工持股者构成的。每一位持股的员工都有权利参与这个会议，声音与选择都会被充分尊重。你可以选择亲自出席，也可以委托代理人代为参与。出行的费用需要自己承担，但你的参与和决策的价值是无法估量的。
关于这个员工持股计划，有哪些重要的事项需要我们一起审议呢？比如，管理委员会会商讨具体的融资方案，并提交给所有持有人来审议。再比如，账户的开设和管理，以及日后的日常运营事宜，比如何时减持公司股票、如何分配收益等等。所有的这些，都需要我们共同决策。
首次的持有人会议将由公司的董事会秘书或指定人员召集并主持。之后的会议，就由管理委员会负责召集。如果主任无法主持，就会指派一名委员来负责。会议通知会在前三天发送给所有持有人，方式可以是直接送达、邮寄、传真、电子邮件等。如果遇到紧急情况，可以通过口头方式快速通知。
我们的持有人会议可以通过现代化的通讯工具进行，比如电话会议、视频会议等。只要大家能听清并交流，就算是通过了参会的方式。关于表决程序，所有的提议都会在讨论完毕后进行书面表决。选择意向要明确，未做选择或同时选择两个以上的视为弃权。表决的结果需要得到出席会议的持有人所持份额的半数以上同意才能通过。
单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人拥有特殊的权利。他们可以提交临时提案，也可以在特定情况下提议召开持有人会议。我们的员工持股计划设有一个管理委员会，这个委员会负责监督计划的日常管理，代表持有人行使股东权利。委员会成员需遵守法规和我们制定的管理办法，对持股计划负责。他们不能侵占、挪用员工持股计划的财产，也不能以个人名义存储这些财产或为其他人提供担保。如果违反这些规定并给持股计划带来损失，他们需要承担赔偿责任。
江西百通能源股份有限公司2024年员工持股计划概览
第四章 管理委员会的职责与运行
管理委员会肩负着公司重要事务的重任，包括但不限于出席股东大会，提出议案，参与公司现金分红、送股、转增股份、配股和配售债券等安排。委员会还授权资产管理机构行使股东权利，提供咨询等服务。对于持有人权益的处置，委员会将依照相关规定进行处置。除此之外，委员会还负责标的股票处置及分配等相关事宜的决策。
第五章 管理委员会主任的职权
作为管理委员会主任，在领导委员会的工作中，拥有特定的职权。一旦接到提议，主任应在三日内召集并主持管理委员会会议。主任还需对会议召开及决议的通过方式、紧急会议的召集程序等进行规范。
第六章 管理委员会召集程序
会议召开前需通知全体管理委员会委员，若全体委员对表决事项一致同意，会议可以以通讯方式召开和表决。紧急会议的召集可随通知发出，但召集人需在会议上说明原因。管理委员会委员可以提议召开临时会议。
第七章 管理委员会的决策与运行规则
管理委员会会议需过半数委员出席方可举行。决议需经全体委员过半数通过，实行一人一票制。表决方式为记名投票。在保证充分讨论的前提下，会议可以采用传真或其他允许的方式进行，并由参会委员签字确认。委员因故不能出席的，可书面委托其他委员代为出席。代为出席的委员应在授权范围内行使权利。未出席且未委托代表的委员视为放弃投票权。会议记录包括会议时间、地点、出席委员、讨论事项、表决结果等。
第八章 公司与持有人的权利和义务
公司享有对持有人权益进行处置的权利，同时也有保障持有人权益的义务。持有人享有相应的权利，但也需履行相应的义务，如未经管理委员会同意，不得擅自转让、退出员工持股计划份额，不得用于担保、偿还债务或其他处置。在抛售时，持有人应承担法定股票交易税费。
第九章 员工持股计划的资产构成及权益分配
员工持股计划的资产包括持有的公司股票、现金存款和利息以及其他投资形成的资产。这些资产独立于公司固有资产，不得混同。在存续期内，未经法律允许或管理委员会同意，不得擅自处置员工持股计划份额。在锁定期内，因持有公司股份而获得的股份和现金股利有特定的处置和分配方式。锁定期结束后，员工持股计划项下的股票处置方式由管理委员会确定。
江西百通能源股份有限公司2024年员工持股计划
当员工持股计划的锁定期满后，管理委员会将开始逐步变现资产，并根据每位持有人所持的份额比例，将收益分配给每位持有人。若条件允许，亦可向证券登记结算机构提出申请，按照相关法律法规，将标的股票过户至个人账户，由持有人自行处置。若受法律法规限制无法过户，管理委员会将统一变现该部分资产，并按比例分配。
若员工持股计划存续期满或拟提前终止，管理委员会将在依法扣除相关税费后，于终止之日起30个工作日内完成清算，并按持有人所持份额进行收益分配。
若公司发生实际控制权变更、合并、分立等情形，公司董事会将考虑是否终止员工持股计划。对于员工持股计划的变更，需经三分之二以上持有人同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
关于员工持股计划的终止，若在存续期届满时未展期，则员工持股计划自行终止。当锁定期满后，若所有股票已出售或过户至持有人，员工持股计划亦可提前终止。若因公司股票停牌或信息敏感期等原因，导致股票无法全部出售或过户，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以适当延长。
对于持有人权益的处置，在存续期内，除非符合员工持股计划规定的情况或经管理委员会同意，持有人不得退出或转让其权益。若发生特定情形，如持有人离职、违反职业道德、违反劳动合同等，管理委员会可以取消其参与员工持股计划的资格，并处理其持有的权益。对于已归属的部分，管理委员会不作处理；未归属的部分，可以通过回收、转让、出售等方式处理。若持有人因故丧失资格，其财产继承人或法定继承人可以代为接收其权益。
若发生其他未约定事项，持有人所持的员工持股计划份额的处置方式将由管理委员会根据具体情况确定。本员工持股计划旨在为员工创造长期价值，促进公司与员工的共同发展。（四）在员工持股计划的存续期内，若持有人发生职务变更，我们将按照以下情形进行处理：
若变更属于正常的职位调整，持有人所持有的权益将完全按照变更前的情况进行处理，不受影响。若涉及降职，管理委员会将对其获授的份额进行调整，按照降职后的对应额度进行变动，并收回差额权益。管理委员会有权取消该持有人的参与资格并收回其持有的全部员工持股计划权益。对于收回的份额，管理委员会可以转入预留部分或转让给符合资格的受让人。若无合适受让人，则将择机出售，所得收益将由其他参与者共同享有或归属公司。我们还通过其他法律法规允许的方式处理对应的标的股票。
（五）对于未约定事项或持有人所持份额的处置方式及归属条件，将由公司与管理委员会共同协商确定。
江西百通能源股份有限公司2024年员工持股计划
第十一章：本员工持股计划存续期满后股份的处置办法
一、若员工持股计划所持有的公司股票全部出售或过户至份额持有人，员工持股计划即告终止。
二、若在员工持股计划的存续期届满前的1个月内，持有的公司股票仍未全部出售或过户，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过后，可以延长存续期。
三、当员工持股计划拟提前终止或存续期满后，管理委员会将根据持有人的授权对员工持股计划资产进行清算，并在终止或存续期届满后的30个工作日内完成分配。
四、若员工持股计划存续期满后仍持有标的股票，管理委员会将确定具体的处置办法。
第十二章：本员工持股计划的会计处理
根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定：对于以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应基于可行权权益工具数量的最佳估计，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
假设本员工持股计划在2025年1月完成全部标的股票过户。预测总费用为1,342.80万元，该费用将在每批次标的股票归属条件达成前按月分摊。若不考虑员工持股计划对公司业绩的影响，其对存续期内各年净利润的影响程度有限。但考虑到员工持股计划对公司发展的积极作用，它将有效激发核心员工的积极性，提高经营效率。
第十三章：本员工持股计划履行的程序
一、董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责制定员工持股计划草案，并在实施前通过职工代表大会等民主方式征求员工意见。
二、监事会负责评估员工持股计划是否有利于公司持续发展、是否损害公司利益及中小股东权益，并就会前征求员工意见的情况以及是否存在摊派、强行分配等情况发表意见。
三、董事会审议员工持股计划时，有关联的董事需回避表决。决议、草案全文、摘要及监事会意见等将在审议通过后的2个交易日内公告。
四、公司聘请律师事务所对员工持股计划及相关事项的合法性、是否履行必要的决策和审批程序等出具法律意见书，并在股东大会召开前的2个交易日前公告。
五、需召开股东大会对员工持股计划进行审议。在这一过程中，我们将确保所有决策和程序的公正性、公平性和合法性，以维护公司和员工的利益。江西百通能源股份有限公司于XXXX年推出的员工持股计划，在保障中小投资者权益的旨在激发员工的工作热情，促进公司的长远发展。以下为本次员工持股计划的详细内容：
一、投票机制：本次员工持股计划的投票将采用现场与网络投票相结合的方式。中小投资者的表决意见将被单独计票并公开披露，以确保其权益不受忽视。
二、决策流程：对于涉及相关股东的持股计划，相关股东在决策过程中将予以回避表决。只有经过出席股东大会的非关联股东所持表决权的过半数通过后，员工持股计划方可实施。并在两个交易日内公布详细计划。
三、管理委员会的选举：将召开员工持股计划持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确员工持股计划的具体实施事项，并及时公开披露相关信息。
四、信息披露：公司将在标的股票过户至员工持股计划名下的两个交易日内，公开披露股票获取的时间、数量等情况。公司还将按照中国证监会和证券交易所的规定，履行其他信息披露义务。
在关联关系和一致行动关系方面，本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系，也不存在一致行动安排。相关人员将在审议员工持股计划相关提案时回避表决。本员工持股计划的持有人之间持有的份额相对分散，单一持有人无法对决策产生重大影响。
在员工聘用方面，本次员工持股计划的实施不意味着持有人享有继续在公司或其子公司服务的权利，也不构成公司或其子公司对员工聘用期限的承诺。劳动关系或聘用关系仍按照劳动合同或聘用合同执行。本次员工持股计划的财务、会计处理及税收事项将按照相关法规执行。
本次员工持股计划的解释权属于公司董事会。如果本计划与监管机构的最新法律、法规存在冲突，将以最新的法律、法规规定为准。
这一计划的实施，不仅有利于公司内部的团结和稳定，更能激发员工的工作热情，推动公司的持续发展。期待江西百通能源股份有限公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。