银行高管薪资大起底：实际薪酬远远不止披露的

　　资本市场低迷，在实体经济萧条的鲜明对比之下，银行业的诡异繁荣成为众矢之的。

　　银行业的垄断暴利早已引来各界声讨，而银行业中上市银行的高管薪酬更是引来各界的唏嘘侧目。

　　截至4月3日，除三家城商行及光大银行以外，其余12家上市银行已陆续披露年报，各银行的高管薪资也随之显山露水，不再神秘。多家股份制商业银行高管薪资远远超过五大行，这样的价码究竟是否属于市场合理定价却引人深思。

　　股份制商行生猛

　　2011年年报在3月批量出炉，银行高管薪酬总体依然呈上涨之势，农行行长去年薪酬106万元，相比上年85万元，涨幅25%；工行董事长、行长薪水分别由95.9万元、89.9万元上涨至111.7万元、102.8万元，涨幅约在15%；建行行长薪酬略涨3%至100万元；而交行董事长所得薪酬略升5%，从2010年的99万元上涨至104万元；中行董事长及行长薪水上涨5万元左右，分别为106.25万元和97.14万元。

　　中农工建交五大行行长税前合计总薪酬均在100万元上下浮动，副行长则均在百万不到的水平。资产规模和薪资水平与股份制商业银行呈反向鲜明对比。

　　股份制商行中，2011年涨幅最大者为深发展。2011年，该行行长理查德薪酬869万元，比去年的554万元上涨57%，高于深发展单体业绩涨幅，去年全年深发展单体实现净利润同比增47%。位列第二的是招行马蔚华，年薪535万元，与去年基本持平。民生银行变化较大，董事长董文标去年取得516万元薪酬，位居第三，值得一提的是，2010年董文标薪酬达715万元。与去年相比，今年薪酬已下调28%，行长洪崎薪酬为511万元，亦同比下降25%。

　　浦发银行高管在股份制商业银行中薪酬排名最末，董事长和行长的薪酬均只有150万元。一浦发中层告诉时代周报记者“高管薪资差异确实折射了不同行的价值观。国有银行领导都是由组织部任命，所以要听国家的限薪，浦发和几大行都是。虽然比不了深发展、民生，但和政府部门里面比也属于高薪了。”

　　高管高薪的隐忧

　　银行高管的高薪并不是一个新奇的话题。银行和其他行业间、各家行之间以及同一家银行的高管和职工间，长期以来都存在收入悬殊现象。

　　据一五大行资深银行人士透露，年报披露的年薪只不过是银行高管薪酬的一部分，实际薪酬远远不止年报披露的数字。据该人士介绍，银行人士的薪酬分为两块基本薪酬和绩效薪酬。对于银行高管而言，其绩效薪酬占比为50%以上。换言之，假设某位高管的年薪是100万元，则另有50万元绩效薪酬参加考核(员工绩效薪酬比例在30%-40%。)。而一般情况下，高管在绩效竞争上总能夺得优先。这50万元的绩效薪酬往往给高管们带来50多万元的增值。这就意味着，年报披露的银行高管年薪应该乘以至少1.5以上的系数才是他们的实际年薪。而其他各种名目的奖项收入、年节费、公积金、企业年金等还尚未列入计算范围。

　　“银行之间的员工薪酬也存在攀比，尤其是对于高管薪酬。”某股份行一中层人士告诉时代周报记者，“目前国内银行高管的薪酬并无制定标准，不少银行打着薪酬市场化的幌子，高管不断加薪，市场薪酬最高者就成为了标杆，其他银行逐年向其靠近。”

　　2010年初，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，要求董事会应设立相对独立的薪酬管理委员会(小组)，组成人员中至少有三分之一以上财务专业人员，且该委员会应熟悉各产品线风险、成本及演变情况，以有效和负责地审议有关薪酬制度和政策。部分银行薪酬管理委员会中，部分管理委员职位由执行董事、行长、副行长等高管兼任，独立性进一步遭受质疑。

　　以民生银行为例，2011年报披露，其执行董事、副行长梁玉堂为董事会薪酬与考核委员会委员，而他在去年所领的薪酬达428.7万元，在该行排名第四。