福蓉科技：营收负增长如坐“过山车"，员工薪资

　　近日，主营消费电子产品铝制结构材料相关业务的四川福蓉科技股份公司(以下简称“福蓉科技”)获得证监会的发行批文，即将登陆上交所，可谓春风得意。其风光背后，福蓉科技报告期内营业收入呈“过山车”式，大量使用劳务派遣员工、薪资待遇两极分化等问题也浮出水面。

　　营收负增长如坐“过山车”

　　报告期内福蓉科技的营业收入出现负增长，未来恐有业绩“变脸”风险。

　　2016-2018年，福蓉科技的营业收入分别为7.81亿元、10.66亿元、9.84亿元，2017-2018年分别同比增长36.38%、-7.64%。

　　同期福蓉科技实现净利润分别为0.46亿元、1.36亿元、1.59亿元，2017-2018年分别同比增长193.83%、17.26%。

　　显然，2018年福蓉科技营业收入出现了负增长，比上一年同期下降0.82亿元，但其净利润仍保持两位数的增长，比上一年度增长0.23亿元。而对于2017年的净利润暴增，福蓉科技并未作出相关解释。此种业绩不甚稳定的现象，使福蓉科技未来走向难以预料，上市后恐有业绩“变脸”风险。

　　而近年来我国手机产量逐渐下降，智能手机产量随之有回落趋势。据工信部数据，2018年通信设备制造业主要产品中，手机产量同比下降4.1%、其中智能手机同比下降0.6%。

　　在下游市场趋于降温的情况下，产品最终应用于智能手机等消费电子产品的福蓉科技，未来发展前景也存在不确定因素。

　　员工薪资待遇两极分化

　　相比于净利润的高增长，福蓉科技的员工待遇却一反常态，全体员工平均薪酬逐年递减。且报告期内福蓉科技曾大量使用劳务派遣人员，或是为了规避用工风险。

　　2016-2018年，福蓉科技全体员工平均薪酬为8.14万元、7.63万元、7.49万元，2017-2018年分别同比增长-6.27%、-1.83%。而此主要系普通员工薪酬降低所致，同期福蓉科技普通员工薪酬分别为6.45万元、5.95万元、5.78万元，2017-2018年分别同比增长-7.75%、-2.86%。

　　500)this.idth=500' align='center' hspace=10 vspace=10 alt='福蓉科技营收负增长如坐“过山车"，员工薪资待遇两极分化 '>

　　对此福蓉科技解释称，2017年调整用工方案，将大量从事基层工作的劳务派遣人员转为合同用工，在岗正式员工增加至633人，拉低了全体员工平均薪酬。

　　2016-2017年，福蓉科技所在地成都市城镇全部单位就业人员平均工资分别为6.13万元、6.51万元，2017年同比增长6.14%。可见福蓉科技普通员工薪酬标准在2017年是低于成都市的平均水平，且悖于当地薪酬水平逐年上升趋势。尤其与高层人员薪酬提升幅度相比，可谓两极分化。

　　报告期内2016年-2018年福蓉科技的高层人员平均薪酬分别是40.21万元、83.42万元、98.47万元，2017年和2018年同比分别增长107.46%、15.28%，分别是普通员工的6.23倍、14倍、17倍，差距逐年拉大。

　　对于一家即将登陆资本市场的上市企业来说，普通员工的薪酬待遇似乎有些过低，或也，福蓉科技普通员工流动较大。截至2017年末，福蓉科技员工总数为633人，到了2018年末，其员工总数为588人，减少了近50人。这样的用工水准，令人唏嘘不已。

　　基层员工是为企业创造价值的重要成员，而已成功过会的福蓉科技，即将成为资本市场的一员，或要改变现状，重视普通员工的福利待遇，提高社会责任，才能成为一家有道德和良知的上市公司。