公司的股权激励，公司的股权激励方式

　　，为了提高员工积极性达到赚取更多收益的最终目的，很多企业都具有。方式有9种，包括有业绩股票、股票期权、延期支付、经营者/员工持股管理层/员工收购、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、帐面价值增值权。股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

　　公司的，是利好。

　　以下是九种公司的股权激励方式分析

　　(1)业绩股

　　是指在年初确定一个合理的绩效目标。在年底达到预定目标的情况下，公司将授予激励对象一定数量的股份或奖励基金。另一种在操作和功能上类似于业绩股的长期激励模式是业绩单位，与业绩股不同的是，业绩股授予的是股票，而业绩单位授予的是现金。

      (2)股票期权

　　指公司授予激励对象的一项权利。在规定的时间内，激励对象可以以预定的价格购买一定数量的公司流通股份，也可以放弃。这种激励方式是有时间和数量限制的。目前我国些上市和公司中地区应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合。

　　(3)虚拟股票

　　激励对象可以享有一定的分红权利和股价升值收益，这种激励方式激励对象没有所有权和投票权，并且不能转让和出售，离开企业时自动失效。

　　(四)股票增值权

　　是指公司授予激励对象的一项权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应数额的股价升值收益。激励对象行权后可以获得现金或等值的公司股票，而不是支付现金进行行权。

　　(5)限制性股票

　　企业提前授予激励对象一定数量的公司股份，但对股份的来源和出售有一些特殊限制。

　　(6)延期付款

　　是指公司为激励对象设计的一揽子薪酬收入计划。其中部分属于股权，的激励收益和股权的激励收益不在当年支付，而是按照公司股份的公允市值折算成股份数，在一定期限后以公司股份的形式或按照当时的股票市值以现金形式支付给激励对象。

      (7)经营者/员工持股

　　是指让激励对象持有一定数量的公司股份，由公司无偿赠与激励对象，或由公司用激励对象的补贴购买，或由激励对象自费购买。激励对象可以在股票升值时受益，在股票贬值时受损。

　　(8)管理层/员工收购

　　是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司股份，成为公司股东，共担风险、共享收益。

　　(9)账面价值增值权

　　可分为购买型和虚拟型。根据公司每股净资产的增量和名义股数计算激励对象的收益，并相应向激励对象支付现金。，股票激励对于一个公司来说是一种特别好的运作模式，以上对公司的股权激励的介绍仅供感兴趣的投资者参考，希望对大家有所帮助。需要更多股票市场方面的信息，可以联系我们的客服QQ。