期权激励是什么意思？期权激励有哪方面的优势

　　期权是股权，一种典型的激励方式，是为了解决公司高级管理人员报酬低、激励不足的难题。期权激励在公司中的尝试有望更好地激励经理人，降低代理成本，改善治理结构。

　　期权主要授予公司高级管理人员。这些员工在公司中扮演着重要的角色，他们控制着公司的日常决策和运作，他们是激励的重点。，技术骨干也是激励的主要对象。

　　那么为什么说期权激励是一种很好的激励方式，尤其是对创业公司来说呢？

　　因为既能让员工下属发挥最大潜能，又能让创业公司更有竞争力，所以很多公司往往在创业之初就给员工下属分配期权，目的是保证公司和企业的生存，也让员工把公司当成自己的梦想。

　　分配公司的有以下好处

　　第一能提升员工下属们的工作热情。

　　期权的分配可以提高员工的工作积极性，因为期权分配后，员工可以得到实实在在的好处。一旦公司上市或进入盈利阶段，员工可以根据分配的期权进行利润分配，既能提高工资收入，又能增强工作积极性。这是一个很好的利益分配方式，也是解决公司内部利益冲突的一个关键。

　　第二能发挥内部管理效益。

　　分配期权是一个新公司刚创业时可能采取的激励手段。从内部管理的角度来说，可以提升内部管理的效率，也可以增强公司内部的凝聚力和核心竞争力。大家都在不断的努力，对内部管理的提升也起到了很好的作用。

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　　第三让公司快速成长。

　　期权的分配可以使公司进入快速成长阶段。很多创业公司在前期就已经通过发放期权的方式让很多人从各个方面慢慢融入其中，所以公司可以在利益和员工工作热情的驱动下慢慢进入。在快速成长阶段，公司也能在激烈的市场竞争中生存下来。

　　虽然创业公司死亡风险非常高，一旦创业成功，对于一个公司来说，会有很好的发展前景。无论是科技公司还是传统行业，期权分配和利润分配的方式都会最大程度的激发员工和公司的潜在，也能让公司在激烈的市场环境中脱颖而出。

　　简而言之，可以保证用人单位和员工的基本权益，让整体待遇更好，让公司的所有门槛更合理。也是快速招聘员工的好方法。

　　它可以提高我们的工资水平，保护我们的利益，为我们提供良好的生活保障，给我们带来分红，给我们带来奖金。

　　这样可以降低风险，而且你也可以了解目前的情况和未来的会有一些好处。让你了解市场。

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