员工配股方案，配股是好事还是坏事，员工值不

　　员工配股方案是什么意思呢？其实一个公司给员工配股，主要目的还是为了鼓励公司员工，使员工能更积极的工作，为了留住员工的一种方式方法。也为员工提供了一些便利，也促使员工多关注企业的发展情况。还有一个就是上市公司根据自身的发展需要，想要把新股票发行给原股东，用来筹集资金，其实说白了，就是公司钱不够了，要把我们所有人的钱筹集在一块，，你可以自己选择是否认购。

　　那肯定好多人都要问了，配股到底是好事还是坏事呢？其实，这个要根据具体情况具体分析，情况不同的话，的结果也是不一样的。对于原有的股东来说，配股的价格会有一定的下调，是会低于市场价的，因为要有新增股票，所以就要进行除权，所以，的结果就是股价会按照一定的比列产生下降。，因为这个这个原因，对没有参与配股的股东来说，肯定是会受到一点损失的，对于参与配股的股东，虽然股价越来越低，数量是一直在升高的，所以股东的总收益也并没有多少改变。

　　当你遇到配股的时候，你要怎么操作呢？可是就算你再怎么想，你也没有办法知道配股之后会变成什么样，你都是不能确定它是好是坏，所以，遇到时，你需要做的就是关注公司要怎么去用配股的这些钱，因为有很多时候，有人提到配股的时候，最先被想到的都是这个企业可能是因为经营不好或者快要倒闭了，还有可能会遇到更大的投资风险，所以一旦遇见配股，一定要先看好这个股票是好的还是坏的，要去多了解公司的经营发展状态。

　　对于配股，员工思考的只有一个问题，那就是这个值不值得我买，，只要是一片大好，你就可以考虑买，卖完之后，在你在职期间，你所持有的股份是不能退股、不能转让、不能用来交易、也是不能继承的，当你给公司造成一定的经济损失的话，你要赔偿公司，然后才能离职，，也不是只有这些不好的，也是有好的地方，你也拥有分红，在公司经营不是很好的时候，没有多少盈利的时候，你也一直有投资收益，只是是由原始股东按当时的认购份额的15%支付给你。你也享有参与公司重大决策的参与权，还有投票表决权。

　　这些就是员工配股方案的内容，至于是好事还是坏事，要根据你所在的公司来判断，还是那句话，理财有风险，投资需谨慎！