股票的增值权，股票的增值权的特点及其优缺点

　　股票的增值权通常与认购权一起使用。其中股票的增值权并不需要实际购买股票。经理在期末直接获得公司股票增值部分的奖励。经理可以选择现金增值或购买公司股票。，由于经理实际上并没有购买股票，“避险行为”是可以避免的。

　　公司授予激励对象的一种权利就是股票的增值权。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应金额的股价增值收益，激励对象不必为行权支付现金。但可以在行权后获得现金或等值的公司股票，股票增值权的有效期因公司而异。一般为授予之日起6-10年。

　　股票的增值权有什么特点？

　　1、没有实际的股权

　　享有股票增值权的激励对象实际上并不拥有股票。也不拥有股东表决权、股权和分红权利等。

　　2.不能转让和用于担保和偿还债务。

　　由于激励对象不享有股票所有权，其持有的股权不能转让。也不能用于担保和偿还债务。

　　3.股票增值权与股价挂钩。

　　每股增值权的收益=-授予价格，与股票价格挂钩。

　　股票增值权激励模式有哪些优缺点？

　　股票增值权激励模式的优势在于由于激励对象没有获得股票的所有权。经营条件相对宽松，所以更容易通过股东大会。由于行使期限一般超过任期，有利于避免激励对象的短期行为。一般激励对象不需要花现金，容易激发员工信心。

　　股票增值权激励模式的弊端是公司现金支付压力大，股票价格与激励对象的业绩关系不大。激励效果有限；当股价下跌时，可能起不到激励作用。

　　和股票增值权有什么区别？

　　1.股票期权与股票增值权的区别主要在于激励对象的选择，股票期权的激励对象是企业的股票。激励对象行使权利后可以获得完整的股东权益，股票增值权是一种虚拟的股权激励工具。激励对象只是二级市场股票价格与激励对象行权价格之差的增值收益，并不能获得企业的股票。

　　2.激励对象有不同的收入来源。股票期权采用“企业请客，市场买单”的方式。由企业以现金支付激励对象的收益，企业奖金的延期支付是其实质。

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