怎么分辨股权激励是利好吗?股权激励的特点
如何分辨?
1.是上市公司激励员工的一种重要方式,有利于实现管理层和股东之间的利益共同体,在大多数情况下被视为利好消息。
2.然而,如果你仔细研究一下,股权的激励机制会有很大不同。举个例子,如果一个快速成长的公司设定了一个不难完成的激励要求,那就相当于管理层有能力这么做。为什么要用股东的钱支付额外的奖金?这有点利益转移。如果一个公司处于起步阶段或成长阶段,而股权对合理和足够高的要求又比较激烈,那么它不仅能保证小股东的利益,还能给管理层和员工带来一定的激励,这是一个比较好的情况。
3.拿盐津铺子和中国建筑做个比较。中国建筑之前的股权激励要求收益率的净资产不低于12%,净利润增长率不低于7%。这个对于基建龙头来说不难,所以市场不是很买,股价不涨不跌;然而,盐津铺子最近的股权激励计划要求,未来三年的年收入增长率不应低于26%,利润增长率不应低于40%,从而打破了市场此前对零食轨道增长放缓的担忧,导致股价持续涨停。
4.综上所述,股权激励本身是一件好事,但与公司的发展情况相比,基本上是超出预期和达不到预期之间的相互PK。此外,短期内市场显然更倾向于一个更简单、更粗糙的指标,如净收入,而且在短期内反映其他繁琐的长期指标(如收益率净资产)的速度会更慢。
了解了股权激励是利好吗?再来说股权激励的特点
长期激励
从员工薪酬结构来看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,对公司绩效的影响越大。
为了使公司可持续发展,股东普遍采用长期激励的形式,将这些员工的利益与公司的利益紧密联系起来,建立利益共同体,降低代理成本,充分发挥这些员工的积极性和创造性,从而实现公司的目标。
人才价值奖励机制
人才的价值回报不是靠工资奖金就能满足的。有效的方法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司的持续增值紧密联系起来,通过公司的增值回报他们对企业发展的贡献。以上就是股权激励是利好吗以及股权激励的特点。
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