公司股权激励方案有哪些形式？该怎么做股权激

　　现代企业理论和国外实践证明，股权激励在完善公司治理结构、降低代理成本、提高管理效率、增强企业凝聚力和市场竞争力等方面具有十分积极的作用。那么，公司的形式有哪些？我们一起来看看吧。

　　一、公司怎样做股权激励

　　股权激励是一件好事，但好事很容易变成坏事。股权公司是如何做激励的？

　　1.奋斗导向的价值观

　　2.前提是保持公司控制权的稳定

　　3.根据“第28条原则”确定激励对象

　　4.根据外部竞争力确定激励水平

　　5.在内部公平的基础上合理分配企业股权的比例

　　6.根据战略方向设定绩效指标

　　二、激励计划中应该考虑哪些因素

　　这里有几个问题，你也许能够理解的复杂性

　　（1）国有企业不允许股权外流，那么股权如何做激励？

　　（2）个体户发展只能通过注册自己一个人，如何给多人分股份？

　　（3）上市公司的监事不允许作为激励对象，但对此事不满，不得不辞去副总经理一职，否则会对激励计划给出负面意见，如何打破？

　　三、公司股权激励方案有哪些形式

　　股权激励措施有各种形式，大致可分为三类

　　  (1)直接授予让激励对象持有公司的股权也就是成为公司的股东，达到一定条件后享受公司利润的分配。

　　（2）间接授予公司可以设立一个持股平台，激励对象就可以通过这个平台间接持有公司的股权，然后达到一定条件后享受公司投资的收益。

　　（3）给予激励对象的股权增值收益；激励对象不持有公司的股权，公司与激励对象签订协议。激励对象满足一定条件后，公司根据双方约定将股权增值收益分配给各激励对象。

　　如何使用公司可以结合股东的偏好，在不同的发展阶段选择不同的激励方式。在企业成立之初，当企业规模小、数量少时，可以采用第一种方法。随着企业发展规模的增加，通常会建立一个持股平台，股权激励是通过间接授予激励对象股权来进行的。，有些企业属于人员流动性大的行业，或者在资本市场上有很大的影响力，需要履行一系列审批程序才能建立持股平台，或者如果公司股东不愿意稀释股权，可以采用给予激励对象股权增值收益的方式来进行股权激励。

　　，应根据公司的发展阶段、发展规模和股东偏好来决定采用何种股权激励，甚至在企业的不同发展阶段，也应采用不同的激励方式，而不是采用某种方式来进行股权激励。

　　以上就是关于公司股权激励方案的相关内容了，希望对你有一些帮助！顺便来看看吧！