关于伊利股权激励的计划内容，我们该如何理性

　　股权激励是上市公司常见的员工激励手段，起源于20世纪50年代的美国，兴起于20世纪80年代，被世界知名企业广泛采用。它在留住核心员工和提高业务绩效方面发挥着重要作用。2019年8月5日，伊利股份发布公告，抛出伊利股权激励的计划。

　　公告称，伊利股权激励的计划向激励对象共授予公司1.83亿股限制性股票，股票类型为人民币a股普通股，占激励方案草案公布时公司总股本的3％。奖励价格为15.46元/股，是该公司当日30元市值的近一半。

　　共有474人受到激励，包括董事、高级经理、公司公告发布时在公司服务的核心技术（业务）骨干，以及其他应该受到激励并对公司运营绩效和未来发展有直接影响的员工。在持有伊利股份中，董事长和总裁潘刚获授6080万股，占获授限制性股票总数的33.2386％，占当前总股本的0.9972％。

　　伊利也设定了一定的绩效考核条件。其中增长指数为2019-2023年净利润增长率在2018年净利润的基础上分别为8％、18％、28％、38％和48％，平均增长率为9.6％；盈利能力指数，即ROE将2019-2023年净资产的收益率定为15％。，股权获得了五年的锁定期，以确保核心员工的长期稳定。

　　伊利股权的激励计划有三大疑点第一是奖励价格太低，第二是行权条件不具挑战性，第三是董事长潘刚，在股权占很大比重。

　　我国上市公司经常使用的两种是限制性股票和股票期权是实施股权激励。股票期权是指公司给予激励对象购买公司股票的期权。激励对象可以在规定时间内以预定价格购买相应数量的公司股份，也可以放弃购买股份。限制性股票市值我国上市公司向激励对象授予一定数量的股份，这个激励对象只有在公司工作的年限高或者业绩做得好，符合股权激励规定的条件，才能出售限制性股票并从中获益。

　　伊利股权激励用的是限制性股票形式。股票期权不要求员工在行使权利前出示任何资金。他们决定行使权利时只需要支付购买款，行使权利后任何时候都没有锁定期，所以不存在风险。但限售股要求员工拿出真金白银和铂金购买，限定时间内不允许卖出。所以，如果要求员工以市场价或者略低于市场价的价格购买，是没有激励的，员工不妨在二级市场寻找合适的时机购买。

　　伊利股份股权激励发布计划后的第二天，虽然a股市场持续下跌，但上证综指下跌0.32％，伊利股份开盘下跌3％后迅速转红，逆市小幅收涨0.21％。这项股权激励计划所带来的商业效应，相信伊利股份的长期价值将会更加突出。