伊之密股票未来趋势聚焦：2025市场动向更新提醒

关于伊之密股份有限公司第三期限制性股票激励计划解除限售并上市流通的重要公告

伊之密股份有限公司（以下简称“公司”）特此公告，关于其第三期限制性股票激励计划的重要进展。本次公告的核心内容是关于此次激励计划的第三次解除限售并上市流通的相关事宜。

公司想强调并保证，此次公告中关于第三期限制性股票激励计划的所有信息都是真实、准确、完整的，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

一、前期进展与审批程序回顾

公司自提出第三期限制性股票激励计划以来，已经走过了严格的审批程序。包括《关于第三期限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》在内的相关议案，已经经过公司董事会和监事会的多次审议，并获得股东大会的授权。在这个过程中，激励计划的激励对象名单也进行了公示，并得到了内部确认。

二、解除限售条件成就及实施细节

经过严格的考核和评估，公司第五届董事会第八次会议已经审议通过了《关于第三期限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》。本次激励计划中，部分激励对象因个人原因主动离职，根据公司激励计划的规定，其持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票将被回购注销。具体细节如下：

1. 此前，已有4名激励对象因个人原因主动离职，涉及回购注销的限制性股票数量为12万股。这一事项已经公司董事会审议确认，并于2022年1月10日完成回购注销。

2. 最近，又有2名激励对象因同样的原因离职，公司将回购其持有的6万股限制性股票。相关议案已经公司董事会第十次会议审议通过。

3. 目前，还有1名激励对象因个人原因主动离职，公司将按照激励计划的规定回购其持有的3万股限制性股票。

三、未来展望与期待

伊之密股份有限公司的第三期限制性股票激励计划已经走过了重要的阶段。公司期待这一激励计划能够持续激发员工的潜力，推动公司的长期发展。公司将继续遵循公开、透明、公正的原则，确保激励计划的顺利实施。

伊之密股份有限公司感谢所有股东、员工和相关方的支持与理解。公司将继续努力，为股东和员工创造更大的价值。关于第三期限制性股票激励计划的更多信息，敬请关注公司公告。公司独立董事对本次激励计划相关事项表达了独立意见，律师亦出具了相应的法律意见书。针对《关于回购注销部分限制性股票的议案》，因一名激励对象因个人原因主动离职，根据公司的激励计划规定，该激励对象不再具备激励资格。公司因此决定回购注销该人员持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票共计30,000股，这一决策在2022年10月21日已经得到实施。

随后，公司又进行了新一轮的部分限制性股票回购注销。在第三次会议中，公司审议通过了《关于第三期限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》以及相关的回购注销议案。董事会确认，公司第三期限制性股票激励计划第一个限售期已满，且解除限售的条件已经满足。同意公司为符合条件的113名激励对象办理解除限售手续，涉及的限制性股票数量为1,190,400股，占公司总股本的0.2539%。有23名激励对象因其所在经营单位层面业绩考核评定不达标，其部分限制性股票不能解除限售，剩余的165,600股将被公司回购注销。这一决策在2023年4月10日已经实施。

接着，在另一次会议中，一名激励对象因个人层面绩效考核评定不达标，其对应的第二个解除限售期的9,000股限制性股票全部不能解除限售。公司根据规定回购注销了这部分股票。在公司的第十五次会议中，还有一名激励对象因个人原因主动离职，公司同样根据其激励计划的规定回购注销了其持有的18,000股限制性股票。这一决策在2023年11月14日已经完成。

在公司第三次会议的审议中，《关于第三期限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》获得通过。董事会确认，公司第三期限制性股票激励计划第二个限售期已满，且解除限售的条件已经满足。本次符合条件的激励对象为111人，可解除限售的限制性股票数量为999,000股，占公司总股本的0.2132%。对于因个人层面绩效考核评定不达标的一名激励对象，其对应的9,000股限制性股票将被公司回购注销。这一决策在2024年3月28日已经实施。

整个过程中，公司的独立董事始终对公司的决策表达了独立意见，律师亦提供了法律支持。这些回购注销决策旨在确保公司激励计划的公正性和有效性，确保公司的长期稳定发展。经过第八次会议的审议，公司通过了《关于第三期限制性股票激励计划第三个解除限售条件成就的议案》。董事会确认，公司的第三期限制性股票激励计划第三个限售期已经结束，相关的解除限售条件已经达成。根据公司的规定，本次共有符合条件的激励对象共计112人，其持有的可解除限售的限制性股票数量达到1,008,000股，占公司总股本的0.2151%。公司的薪酬与考核委员会以及律师、独立财务顾问均对此表示了同意意见。

关于第三期限制性股票激励计划第三个限售期解除限售条件的具体成就情况，根据公司的《第三期限制性股票激励计划（草案）》的规定，自授予完成登记之日起的第三个解除限售期为从完成登记后的第48个月起的首个交易日起至第60个月内的最后一个交易日为止。当前，这一期限已经于2024年12月30日届满。在此期间，公司未发生任何否定性的审计报告，且已按照章程及公开承诺进行了利润分配。激励对象也并未发生任何不当行为，如被认定为不适当人选、受到行政处罚或市场禁入等。

在业绩考核方面，公司在第三个解除限售期的要求为：以2018年为基数，2022年和2023年的营业收入平均增长率应不低于52%，同时这两年的归属母公司的净利润平均增长率也要达到同样的标准。据公司财务管理中心的计算，经董事会薪酬与考核委员会审核，相关业绩考核结果已经达到要求。具体到各个经营单位，包括注塑机事业部、压铸机事业部以及橡胶机事业部等，均已经完成了业绩考核指标，绩效考核结果为“达标”。

在个人层面，激励对象的考核是按照公司现行的薪酬与考核规定进行的，根据其考核结果确定其解除限售比例。本次限制性股票的解除限售条件已经全面达成，公司即将进行相关的解除限售手续。这一举措将为公司继续吸引和留住优秀人才，激励员工为公司长期发展做出更大的贡献。经过对公司激励计划的深入研究和细致分析，董事会薪酬与考核委员会对激励对象进行了全面的综合考评。考核结果呈现为五个等级：卓越（A）、优秀（B）、良好（C）、合格（D）和不合格（E）。在最近的考评中，112名激励对象的考核结果均为良好（C）以上。

这112名激励对象的卓越努力和显著成果，不仅体现了他们的个人价值，也充分展现了他们对公司的忠诚和贡献。他们的个人绩效考核系数，在解除限售条件方面，均达到了公司的要求。根据公司的激励计划，这些激励对象所持有的限制性股票数量共计1,008,000股，现已满足解除限售条件。

值得注意的是，在实施激励计划的过程中，存在一些差异。从 2021年至 2024年，多次召开的董事会和监事会会议中，均审议通过了关于回购注销部分限制性股票的议案。其中，因个人原因主动离职的激励对象共有若干名，根据公司的激励计划规定，这些人员不再具备激励资格。还有部分激励对象因所在经营单位层面业绩考核评定不达标或个人层面绩效考核评定不达标，其持有的部分或全部限制性股票解除限售的条件未能达成，相关股份将由公司进行回购注销。

这些差异说明，公司的激励计划在实施过程中具有一定的灵活性和适应性。对于因各种原因不再具备激励资格的对象，公司能够果断采取措施，进行回购注销，以确保激励计划的公平性和有效性。这也反映了公司对员工的严格要求和对业绩的高度重视。

关于伊之密股份有限公司本次解除限售限制性股票的公告

各位股东及投资者：

伊之密股份有限公司在此公告关于本次解除限售限制性股票的详细安排。经过严格的绩效考核评定，公司部分激励对象的限制性股票即将迎来解除限售的重要时刻。

一、人员及股票数量概述

本次可解除限售的限制性股票涉及公司的中层管理人员、核心技术（业务）人员及其他人员，共计112人。具体来说，本次可解除限售的限制性股票数量为1,008,000股，占公司总股本的0.2151%。这些股票是基于个人层面的绩效表现而获得的奖励。

二、特定人员的说明

值得一提的是，激励对象陈立尧作为公司的董事、高级管理人员，其所持有的限制性股票解除限售后，将严格按照《公司法》、《深圳证券交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理业务指引》等相关法律法规执行。公司的决策始终基于法规框架，确保透明性和公正性。

三、股本结构变动情况

本次解除限售将导致股本结构发生变动。具体来说，有限售条件股份将从16,471,195股减少至15,469,945股，占总股本比例从3.52%降至3.30%。而无限售条件股份将增加至453,092,139股，占总股本比例提升至96.70%。这一变动反映了公司股权激励计划的实施效果，也体现了公司股本结构的优化。

四、其他说明

关于税收方面，本次激励对象限制性股票解除限售所获收益，所需缴纳的个人所得税将由公司代扣代缴。公司始终遵循公平、公正的原则，确保每一位激励对象的权益得到保障。

公司感谢各位股东和投资者的持续关注和支持。公司将继续努力，为股东创造更大的价值。

特此公告。

伊之密股份有限公司董事会宣