上市公司五险一金标准（上市公司五险一金缴纳

上市公司福利待遇必须五险一金吗？

上市公司为员工购买五险一金是什么标准

北京上市公司五险一金缴纳的最低标准？如果公司未按标准缴纳应如何投诉或要求按标准缴纳？

上市公司员工为什么必须交五险一金?不交可以吗？

五险一金的缴费基数，到底包含哪些

上市公司为员工购买五险一金是什么标准

企业缴纳五险一金的基数是什么？

1、上市公司福利待遇必须五险一金吗？

其实目前养老保险是强制性的，其他没有太严的要求，上市公司没有缴纳一金的多了，所以不是强制的福利待遇。

2、上市公司为员工购买五险一金是什么标准

不上市，也要给住房公积金。这个和上不上市没有关系。卖方便面的康师傅也没给员工买住房公积金，结果给告了。有些公司给了住房公积金，也是从你工资里面扣。反正羊毛出在羊身上。

3、北京上市公司五险一金缴纳的最低标准？如果公司未按标准缴纳应如何投诉或要求按标准缴纳？

1，确认你在重庆的单位是属于办事处，而不是独立的公司（就是看重庆是否有独立的营业执照）
2，如果重庆公司没有营业执照，应该由北京的总公司为你在北京缴纳社保，缴费基数应该是你上年的月平均工资，如果重庆公司有营业执照，为你在重庆缴费是合法的
3，没按实际工资基数申报扣缴，你可以向单位营业执照所在地的社保机构稽核部门投诉，由他们责令单位进行差额补缴

4、上市公司员工为什么必须交五险一金?不交可以吗？

一、五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

二、公积金不是必须交。上市公司一般都会交，表示单位的福利好，公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用，符合条件可以提取，贷款利率也比商业贷款低。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，缴纳也表现出这是一项义务。

三、五险一金

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、发展概况

（1）2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

（2）2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。