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试用期的相关规定
1、劳动法的适用对象
（1）我国劳动法所指的劳动者是年满16周岁、未达退休年且有劳动能力的自然人。
（2）如果是文艺、体育和特种工艺单位需要招录未满16周岁的未成年人，必须按照规定履行审批手续并保障他们接受义务教育的权利。
（3）公务员和纳入公务员编制或者参照公务员管理的工作人员，不适用劳动法。
（4）适用聘任制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定，适用劳动法。
（5）从事农业劳动的农村劳动者、现已军人和军队文职人员、家庭雇佣人员以及实习大学生不适用劳动法。
（6）用人单位与已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，法院应当按照劳务关系处理。
2、试用期限
（1）非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
（2）劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
（3）劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
（4）劳动合同期三年以上或者无固定期限合同，试用期不得超过6个月。
（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、试用期内的劳动报酬
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、解除合同的限制
（1）在试用期内，除法劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形和第40条第1、2项的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
（2）在试用期内，劳动者如果想单方面解除劳动合同，如果单位有过错，劳动者可以通知解除或立即解除。如果单位没有过错的，劳动者想在试用期内解除劳动合同的需要提前三天通知用人单位。
5、时效限制
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以中止、中断，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述时效限制。，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（2）劳动者对劳动仲裁的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（3）用人单位对非一裁终局案件之外的案件不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（3）用人单位对于一裁终局的案件，如果有劳动合同法第四十九条的规定的情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
6、法律责任
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同的试用期违反劳动合同法的规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
7、举例释义
甲和乙用人单位签订了一个2年的劳动合同，合同约定了6个月的试用期，试用期内工资4000，转正后5000元，并且现在3个月的试用期已经全部履行完毕，则乙用人单位需要赔偿甲多少钱。
（1）劳动法规定2年的劳动合同，试用期不得超过2个月，所以试用期超期4个月。
（2）根据法律规定试用期超期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，也就是上文中所述的5000元，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，也就是上文所说的超过的4个月。
（3）所以用人单位需要赔偿甲的赔偿金为4月5000元=20000元
（4）值得说明的是已经支付的这个期间（6个月）的工资是不退的，所以加上6个月的工资和4个月的赔偿金以及4个月的差额应该为24000+20000+4000=48000元
8、法律依据
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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