10万股期权是多还是少（一个公司有多少股）

1、十万股期权的价值有多大

期权的价值主要看三个因素，第一是标的物的价格，第二是到期日，第三是标的物价格的波动性。
光是知道有十万股期权，可以很贵，也可以一文不值。

2、公司要上市了，我有公司10万股的期权，。价格是11买入 等上市后，我会不会赚钱啊？

会赚钱啊。。。

3、公司给股权激励，说给10万期权，4年行权，有何问题么？行权价格是否要提前约定？

行权价格要提前约定的。比如你公司股票现价30元一股，你持有10万股股票，约定行权价格为35元，看涨期权或看跌期权的期权费用为4元/股。还要看公司给的期权是看涨期权还是看跌期权。
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1）持有看涨期权
假定4年后股票价格涨到40元。那么你得到的股权激励为（40-35）10W-30W=20W
假定4年后股票价格跌到股价<30元，那么你行使期权得不到收益。收益为0
2）卖出看涨期权
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持有看跌期权
卖出看跌期权
4种可能。

4、1个期权等于8000股票吗？

你好，一个期权股有多少股票，是要看期权合约是如何约定的。

5、公司发的期权值多少钱

具体看公司估值，请问 成本价是怎么算出来的，估值是谁估的，我估值可能就0.95亿
还有公司是做什么的

6、给员工多少期权比较好,期权怎么分配

销售类
销售部的VP一般会给到1.0%－2.0%的期权，总监在0.5%－1.0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过1.0%的。前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。
市场类
这一类VP的职位数据更少无法下结论。总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配0.5%－1.0%的期权；如果是大于15人的公司，通常会配0.25%－0.5%的期权。
UI／UX设计类
前4名雇员最多会拿到1.0-2.0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到0.5%-1.0%的期权。再往后，属于前10-30名雇员，会分配0.2%－0.5%的期权。
这部分非工程师类的职位，由于调查样本太小，不足以得出具有代表性的结论，仅供参考。
一般的原理是，越早期加入的员工，承担的风险更多，能拿到的期权比例越大；越后期加入的承担的风险、压力小得很多，所分配到的期权比例也就更小。
这不是一个定论。公司与员工在谈判薪酬包的时候，也往往会根据员工的资历、经验、能力作综合考量。有些员工希望能获得更多的现金回报，拿更多的薪水，牺牲一小部分的期权，会对这一类型的员工更有吸引力。
分配期权的时候，最最重要的一点，是公司与员工有一个良好的沟通。创业公司发期权的初衷，也是为了激励员工，让员工能为企业创造更大的价值。上述的这些市场比较常见的参数，也是为了公司在分配期权的时候，有一个比较，不要太过慷慨，也不要太过抠门。
前者，在下一轮融资的时候可能就没有足够的股权给投资人。后者，员工可能会觉得自己不受公司的重视，自己的付出没有受到公司的认可，也就丧失了激励效果，甚至是产生负激励，也是有可能的。
，与员工良好、透明的沟通，是实施股权激励的重中之重。

7、公司为了激励员工，给了1万元的期权，请教公司上市后这一万元的期权是变成一万原始股票还是一万元现金？

没有说明行权价格和期限吗？
打个比方，公司给出1万元期权，是以1元的价格购买公司的10000股股票，那么公司上市后无论股价涨到多少，您都可以以1元的价格跟公司买入10000股股票。