混合所有制企业和国有企业的区别（中国制药企

1、21世纪初的国有企业改革和当下混合所有制改革有什么区别？

混合所有制不是一种所有制形式，也不是一种生产经营模式。主要包括三方面的内容一是不搞所有制歧视，各种所有制公平竞争，终结“国进民退”和“国退民进”之争论；二是各种所有制企业相互持股，你中有我，我中有你，发挥优势，互相促进，共同发展，以各种所有制企业的核心竞争力带动其他企业共同发展，以放大各种资本的带动力，发挥市场在配置资源中的决定性作用。如广东省提出国有企业股份在50%以下的不再按国有企业管理，实际上是把相对控股的国有企业也推向市场，搞现代企业制度管理。并且提出国有股份在混合所有制企业不设下线。还提出了在公共性国有企业实行“金股”的建议，即一票否决权等措施；三是对过去改革改制中混淆、淡化和漠视所有制的错误做法予以纠偏。如山东临矿集团过去曾搞过职工入股，在调动职工积极性以后，企业发展了，职工收入增加了，国有资产和职工的个人资产也增长了，在这种情况下，部分国有企业单方面改变了建立企业的初衷，平价收回职工股份，职工意见很大。这种情况必须予以纠正。，重申混合所有制，还在于对国有资本带动民营资本的观点予以纠正。实际上在这个问题上，对于一个企业来讲，国有资本和民营资本的本质是一样的，双方都有选择是否参加的权利，也都有带动其他资本的可能。

2、国有企业进行混合所有制改革是混合所有制企业吗

混合制企业就是控股制的意思，这个和独资企业是相对的，混合制企业就是一个企业里面好几个股东，就如国有控股公司就是说只是这公司国企那一方股份大，所以权利会大一些，但还会有其它股东，所以，独资和混合制企业的区别就是一个是一人管理，而一个则是集体共同管理企业的意思，简单的说就是如果有重大决策等需要经过企业董事长同意的时候，如果是独资企业直接由董事长签名就行，如果是混合制企业就需要几个股东（董事长）集体开会商量，并举手表决，如果票数三分之二同意才能通过这个决策或者项目。

3、国有企业和混合所有制企业员工持股的区别

关于文件适用范围因试点意见没有对国有控股混合所有制企业进行专门定义，我们从该文件内容和混合所有制内涵可推断（要求试点企业在完成员工持股后，国有股不低于公司总股本的34%）文件中的国有控股应包括绝对控股和相对控股，但不包括国有独资公司国有与国有的合资公司国有参股公司。
如直系亲属多人在同一企业时，只能一人持股 我们认为，员工持股本身体现的是激励企业内部骨干员工，他们之间是否存在直系亲属关系与客观评判员工是否符合激励条件继而予以激励本应毫无关联我们在实务项目中恰恰是要着力防范和解决夫妻父母子女在同一企业持股而由一人代持引发的负面问题难以显现股随岗变，以及因股权转增减退涉税，夫妻离异死亡失踪辞职等引发持股纠纷的诸多问题而且如要对员工持股进行动态管理和便于依法纳税，只有做到员工持股情况明晰（持股对象额度岗位考评情况转增减退及分红与纳税等），才能实行有效科学管理。
持股员工因辞职调离退休死亡或被解雇等原因离开本公司的，应在12个月内将所持股份进行内部转让转让给持股平台符合条件的员工或非公有资本股东的，转让价格由双方协商确定；转让给国有股东的，转让价格不得高于上一年度经审计的每股净资产值这种差异化的弹性规定极其不妥
（1）这种内部流转价格的双轨制（特别是协商确定），容易导致混乱，往往会使转让方与受让方难以达成一致而阻碍内部转让的顺利进行；
（2）员工股权的内部流转应限于公司员工内部，而不宜涉及转让给国有股东；
（3）如要转让给国有股东，那么国有股东受让股权行为，应视为一种国资对非国资的投资收购行为，需按照国资交易通常要求的公允价格进行交易，而上一年度经审计的每股净资产值不能视为公允价格

4、国有控股和混合所有制有什么区别

国有控股企业是指在企业的全部资本中，国家资本股本占较高比例，并且由国家实际控制的企业。包括
绝对控股企业和相对控股企业。国有绝对控股企业是指国家资本比例大于50%（含50%）的企业，包含未经改制的国有企业。国有相对控股企业是指国家资本比例不足50%，但相对高于企业中的其他经济成分所占比例的企业（相对控股），或者虽不大于其他经济成份，但根据协议规定，由国家拥有实际控制权的企业（协议控制）。对于企业由三方合资，其中两家为国有企业，国家资本之和超过50%的，在填报"国有经济控股"时，国家资本不能按两家之和来计算，而应按企业的实际控股或控制情况来填报。
混合所有制经济是指财产权分属于不同性质所有者的经济形式。 从宏观层次来讲，混合所有制经济是指一个国家或地区所有制结构的非单一性，即在所有制结构中，既有国有、集体等公有制经济，也有个体、私营、外资等非公有制经济，还包括拥有国有和集体成分的合资、合作经济； 而作为微观层次的混合所有制经济，是指不同所有制性质的投资主体共同出资组建的企业。国有相对控股企业就是混合所有。

5、难道国企不混改就没别的出路了吗

国企的毛病就是职业经理人(领导)没有职业化，股东(国家)监督不到位。
这些问题以后民营企业也会遇到，比如企业二代接班是就会出现国企一样的困局。
，最根本的原因是信托责任的缺失。

6、国企经混改后又把企业卖给纯私企，原国企职工享受买断工龄待遇吗？

第一、国家只有解除劳动关系，没有买断工龄这一个词，工龄是指工作年限，无法也不可能买断，换言之，不论给多少钱，也是工作了这些年。
第二、解除劳动关系时，用工单位需依法按职工在本单位工作年限计算经济补偿金。

7、国企混改是好还是坏 员工福利保障

国企混合所有制是指，在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。
混合所有制的目的不是为了混合而混合，是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力， 混合的目的是为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。