st西发何去何从（st西发股吧讨论）

1、推荐几本好看的玄幻，魔幻，武侠小说。

他俩是一模一样的东西.
JCB是日本的发卡组织
中国银行是发卡行
中国银行跟发卡组织联合办的信用卡,就出现了,银联,VISA,万事达
这回中国银行跟日本JCB合作, 发行了中银招财猫信用卡.
招财猫下面有JCB,是JCB发卡组织的.

2、st中源案中哪些虚假证据说明什么

ST中源公司何平案刑法专家论证意见

2010年8月28日，北京部分刑法学专家就ST中源公司前董事长何平涉嫌职务侵占一案进行了专业论证。

参与论证的专家有：
陈兴良：北京大学法学院教授、博士生导师；
张明楷：清华大学法学院教授，博士生导师，
韩玉胜：中国人民大学法学院教授，博士研究生导师；
曲新久：中国政法大学教授、博士生导师；
刘桂明：中国青少年犯罪研究会副秘书长，中国法学会民主与法制社副总编，兼任清华大学法学院联合硕士生导师、中国社科院法学所研究生导师、西南政法大学兼职教授、中央财经大学法学院兼职教授；

通过律师介绍情况和专家阅读材料，对于犯罪嫌疑人何平涉嫌侵占一案的性质，几位专家发表如下论证意见：

一、在权力上，何平是在董事会和股东的授权下合法行使协和公司董事长及总裁的职权
作为协和公司董事长兼总经理的何平，行使协和公司最高的管理职能，同时，何平作为中源协和公司代表在协和公司履行其大股东代表的职责，保证大股东政策，意图的落实。其根据控股股东中源协和（时称“望春花集团股份有限公司”）第五届二十次董事会决议及中源协和公司《关于公司治理自查报告及整改计划》关于内部建立绩效考核评价体系文件要求对控股子公司进行内部绩效考核评价体系的建立，属于其自身的职责范围。何平在协和公司董事会所圈定的框架下对薪金分配原则进行细化，拟订实施的具体原则方案，是正当的行使管理者的职权。特别需要指出的是，根据ST中源协和《关于公司治理自查报告及整改计划》，何平是建立绩效考核评价体系的责任人，而且在该文件的整改措施中明确写明建立绩效考核评价体系“应先行建立经营层考核暂行办法并落实”，何平在中源协和公司控股子公司——协和公司所制定的《行政人员绩效考核管理办法》正是对大股东中源协和公司整改计划的忠实履行，其行为得到了充分的股东授权。

在程序上，何平等高管建立内部绩效考核评价体系的行为虽存在争议，但获得了股东的充分认可，在效力方面并无瑕疵
大股东中源协和公司的文件要求何平负责落实绩效考核评价体系的建立，而且需要先行建立经营层考核暂行办法并落实。可以认定其在控股子公司制定《行政人员绩效考核管理办法》得到了大股东的充分授权。
另一个股东（小股东）血研所的股东代表方健参与讨论并确定了该《行政人员绩效考核管理办法》。方健亦在2008年2月18日的公司人力资源部和计划财务部的《关于月绩效工资发放标准请示》中签字认可。其作为小股东进行公司管理的代表在请示上的认可，自然代表小股东的认可。
何平等协和公司的高级管理人员根据所实施的绩效考核管理办法所领取的月绩效奖金真实的反应在提交股东审阅的财务报表，大股东中源协和在对其认可之后，与本公司的财务报表合并提交公众阅览。毫无疑问，何平等协和公司的高级管理人员所领取奖金得到了公司大股东中源协和的认可，而小股东血研所在知悉高管人员领取的薪酬之后，亦未提出任何反对意见，应视为事后的默示认可。

在后果上，何平并未在董事会所拟订的原则之外向自己发放额外利益，公司财产权益并未受到侵犯
职务侵占罪的客体是行为所在单位的财产所有权。承上所述，公司管理人员的薪酬和公司投资人（在本案中以董事会作为代表）之间的利益划分由董事会2004年的决议作出了基本厘定，在该董事会决议的框架和基础之上，制定具体的执行规则和细则，只要未逾越董事会决议所作出的利益划分，都应该是符合公司和股东利益的。具体的利益如何发放，发放的时间和内部大小分配，属于何平作为公司最高行政管理人员的职权范围，是积极的反映股东利益，进行公司管理的行为。何平所获得因公司业务发展效益而产生的奖金，远远低于公司可以分配给其本人的数额。因此可以认定，在本案中，公司、股东的权益并未因为何平的任何行为受损。职务侵占罪的构成缺乏客体要件。

在行为上，何平关于月绩效工资的发放并未超越董事会所拟订的利益分配范畴，在客观方面并不具有非法占有公司财产的行为
《2004年董事会决议》所确定的薪酬制度一直沿用至今，说明其现在仍为协和公司有效的管理制度文件，并且该文件的效力业已得到检察机关的认可，其中所确定的总裁的奖金分配计划依然有效。2004年董事会决议中第四项关于“总裁薪资标准为A2，年终奖励比例为董事会奖励基金65%中的50%”的总裁薪酬系统对于何平依然有效。根据该原则所确定薪酬和奖金为身为协和公司董事长兼总裁的何平的应得报酬。
何平应该获取的2008年度的绩效奖金数额我们认为应该以600万作为任务目标基数进行计算。因为：
从公司董事会决议内容看，协和公司第二届董事会第六次会议决议第四条明确说明：“讨论通过公司薪酬管理制度，确定如下原则：……3、奖励标准为以2004年净利润600万元为基数，”在这里600万上升到了公司薪酬管理制度原则的高度，普遍适用，除非董事会以决议形式进行更改。因此，600万的利润目标应当然的适用于2008年度奖金的计算。
此外，从公司治理结构看，如果董事会未设定新的目标，为保证劳动者能够依照规则获得期待利益，原有利润目标应沿用。当公司的利润情况发生变更，原规则的制定者有责任及时调整目标从而维护劳动者的积极性以及保护股东利益，实现劳动者和投资人之间的利益平衡。在协和公司的《薪酬管理制度》已经明确需制定任务目标以确定年终奖励的前提下，协和公司董事会作为规则制定者，有责任及时明确任务指标。未制定或未变更的，原有的任务指标应沿用。作为职务侵占罪，股东利益和企业管理者利益之间界限的厘定至关重要，不能要求企业的管理者主动让渡自己的利益为股东的责任买单。以2008年未设定利润目标从而否定2004年决议的继续适用从而剥夺何平可以期待的巨额奖金，很明显对于作为劳动者的何平来说是不公平的，更不能以此为基础认定何平构成犯罪。
根据北京天元全会计师事务所有限公司出具的《协和干细胞基因工程有限公司审计报告》（天元全审字【2009】第219号）及董事会2004年3月7日决议对总裁的年终奖励方式计算可知何平2008年度应得的奖金数额为应等于或大于440.5万。而何平作为董事长兼总经理，根本没有从协和公司领取任何年终奖金，在职两年多时间仅从协和公司领取了87万的绩效奖金。远远低于按照董事会决议其本人应领取的数额。无法认定其具有将公司财产非法占有的行为。
另外，从公司的发展来看，2004年以前，公司利润仅仅400万元，2007年至2009期间，自何平接手后，经过管理层的努力，年度达到7000多万元；再考虑到何平与大股东之间的利益恩怨纠纷，司法机关不宜介入本案。
综上所述，犯罪嫌疑人何平的行为或许在获取奖金领取程序上的存在争议，但未超出董事会的授权；尽管使得自己和所有高管及60多名员工获得奖励，但是不仅未造成损失，而且激励了公司高管和员工的积极性，在职期间为公司创造了共1.8亿的利润，因此何平的行为并不符合职务侵占罪的犯罪构成，不构成职务侵占罪。至于何平等高管，对于此前董事会决议及相关办法，是否知情，均不影响董事会决议以及董事会绩效考核办法是衡量何平等高管领取奖金的行为是否犯罪的当然根据。况且根据公司章程第八条规定，何平作为公司总裁，有制定具体规章的权力。

3、赤祖德赞的发展佛教

硒鼓就是充满电荷的一个感光鼓，有光线照射的部位（没有文字和图像）电荷消失，这样有电荷的地方（就是有文字和图像的部位）就会吸附碳粉在上面，继而把碳粉转印到纸张上（通过转印电极）。

4、SWOT分析对于房地产营销策划有何作用

如同你名字一样，要么就是杀人不见血，要么就是没作用。
SWOT 用好了是一把利刃，用不好没作用。

5、什么是ST?

special treatment.ST股票表示该公司财务状况恶化（如净资产低于面值、连续几年亏损等），由证交所强制进行或上市公司自己申请，该股票交易进行特别处理(Special treatment)。所以冠以“ST”。
*ST是指由证券交易所对存在股票终止上市风险的公司股票交易实行“警示存在终止上市风险的特别处理”，是在原有“特别处理”基础上增加的一种类别的特别处理，其主要措施为在其股票简称前冠以“*ST”字样，以区别于其他股票，在交易方面，被实施退市风险警示处理的股票.
ST和*ST其报价的日涨跌幅限制为5％。
沪深证券交易所2006年10月9日起一次性调整有关A股股票的证券简称。其中，1014家G公司取消“G”标记，恢复股改方案实施前的股票简称；其余276家未进行股改或已进行股改但尚未实施的公司，其简称前被冠以“S”标记，以提示投资者。
*ST---公司经营连续三年亏损，退市预警。
ST----公司经营连续二年亏损，特别处里。
S*ST--公司经营连续三年亏损，退市预警+还没有完成股改。
SST---公司经营连续二年亏损，特别处里+还没有完成股改。
S----还没有完成股改

6、ST张铜重组后股价大概是多少

十大行业最后一个行业振兴规划草案昨日浮出水面。昨日，有媒体报道称，《有色金属产业振兴规划》草案(下称“《草案》”)已成形，《草案》中对该产业的振兴内容包括，调整有色金属行业进出口税率、大规模推进行业兼并重组等措施，计划打造3-5个具有实力的综合性有色金属企业集团。
受《草案》透露出的利好消息刺激，昨日二级市场上，有色板块涨势喜人。据大智慧统计数据显示，黄金股以9.08%的涨幅位居板块指数涨幅之首，有色金属指数也大涨4.16%，位于涨幅前列。其中紫金矿业（601899）、东方钽业（000962）、厦门钨业（600549）三只个股冲击涨停。
战略重组提升集中度
据报道，行业整合、战略重组被《草案》列为有色金属产业振兴规划的重点。
《草案》指出，鼓励有实力的大型企业以多种方式重组，力争形成3-5个具有实力的综合性有色金属企业集团，使铜、铝、铅、锌骨干企业的产量占全国的比重分别由目前的70%、55%和40%，提高到2011年的90%、70%和60%。
有色金属行业集中度低一直是制约行业发展的主要原因。除中铝公司等少数企业外，大多数企业缺乏上下游合理产业链，抵御风险能力不强。
在具体重组方面，铜金属将抓紧推进中铝公司、江西铜业（600362）、铜陵有色（000630）、大冶有色、金川集团等主要铜企业之间的重组；在铝金属方面，将以中铝公司为核心，通过进一步重组提升集中度，鼓励重点铝生产地区如河南、山西、广西等进行联合重组；在铅锌方面，鼓励中南和西南地区重点骨干铅锌企业推进区域内联合重组，支持中金岭南（000060）、广西有色金属集团、云南冶金集团、湖南有色控股集团、白银公司、中色矿业等分别整合区域内的铅锌企业。
有色金属行业目前已形成中铝、中国有色、五矿集团和中冶集团4家大型综合性金属公司，未来可能还将有1家脱颖而出，进入3～5个具有实力的综合性有色金属企业集团之列。
短期将有产业复苏
去年下半年以来，有色金属供需受到了明显冲击，价格大幅下降。《草案》认为，三年内有色金属国际市场需求处于低谷，价格将低位运行并可能继续下降。
在金属价格跳水的影响下，国内有色金属板块的相关上市公司2008年业绩也出现了大幅下滑。记者统计发现，至今已有ST金瑞（600714）、大西洋（600558）、 云铝股份（000807）3家公司发布了业绩年报，净利润同比均有不同程度的下跌；在发布了业绩预告的27家有色板块个股中，有21只发布了业绩预减报告，且业绩预减几乎均在50%以上。
与业绩不佳形成鲜明对比的是，有色金属板块成为年后大盘回升的领头羊。Wind数据统计显示，有色金属板块以超过七成的涨幅位居年内涨幅榜之首，其中，5只个股股价翻番。
广州证券分析师张广文分析，有色金属板块短期内确实也会有一个产业复苏，从股价上就表现得很明显，振兴规划、收储计划、税费调整，几个方面的消息和预期都比较乐观。现在再提出要加快产业的重组与整合，对外的收购兼并，中铝、五矿，走出去的预期会比较明显，对市场来说会带来比较好的机会。“紫金矿业和江西铜业资金实力很强，现金充裕，对整合业内有色金属市场，对外兼并的预期也是存在的。”
光大证券分析师王峰认为，产业规划中不少措施已经陆续推出，效果最明显的就是收储行为，直接促成了相关行业的交易性机会。同时，未来政府更可能通过增加注册资本、提供专项资金等方式支持大型央企主导产业整合，加快产业战略重组整合主体更可能是集团层面，对于上市公司仅构成长期与潜在利好。
黄金股仍存机会
不过分析人士也表示，目前板块涨幅已过大，未来如此大的上涨幅度可能性已经变得很小。
“有色金属如此大幅的反弹是不可持续的，”张广文如此认为。他分析，未来影响有色板块的因素还较多，首先，库存改善没有很明显，金属价格下跌很多，但库存增加很明显，库存消化需要时间，例如，铝业有一个比较明显的压力；其次，产能过剩的问题仍然存在，如果未来没有需求去消化的话，还是有一定的压力；第三，目前金属价格的反弹是价格跌到很低的一个反弹，但需求增长不明显，长期来看，还有待需求的增长带来业绩的转好；第四，有色板块的年报业绩并不是很好，下滑非常大，部分个股的业绩很难支撑其股价，例如，云南铜业（000878）业绩预报亏损了20亿元左右，不支撑其股价。“不过，黄金股比较好，未来还是有一定的机会存在。”
“基于以上因素，有色板块目前仅是一个炒作，后市可能还会持续一段时间，不过不可能再有一个非常大的上涨幅度了。”
总体来说，重组是个比较长的过程，短期内股票不会有明显影响。
目前下跌趋势已经形成，我也买过江西铜业，现在已经卖出。

7、近期还有什么资产重组股票的吗？

ST天桥:重组获批
投资亮点：
1、土地储备289万平方米：本次发行股份拟购买的11家房地产公司可供直接开发土地储备288.92万平方米，其中，吉林信达名下的信达·东湾半岛项目土地为划拨地，占地面积55.76万平方米，占11家土地总储备的19.30%。
2、大股东变更：08年5月6日公告，信达投资以1元作为收购价款购买东方国兴所持公司6357.88万股股份中的6000万股。此次股份转让完成后，信达投资将持有公司12.07%的股份，从而成为公司的第一大股东。
ＳＴ绵高:收购资产 身藏巨矿
异动原因：
上证监会核准公司重大资产重组及向四川恒康发展有限责任公司发行3908.87万股人民币普通股购买四川恒康持有的甘肃阳坝铜业有限公司100%股权。
投资亮点：
1、阳坝铜业：该公司地处陇南市康县。陇南市的有色金属资源非常丰富，铅、锌金属储量占全国第二。阳坝铜业累计探明铜矿石保有储量469.83万吨（铜矿品位2.192%）；年生产能力为采选处理铜矿石18万吨。阳坝铜业现有阳坝铜矿、杜坝铜矿两个采矿权；油房沟－铁炉沟铜矿探矿权。目前生产规模为阳坝铜矿90000吨/年、杜坝铜矿90000吨/年。
2、参股金融概念：公司控股子公司及其子公司合计出资90万元，参与成立四川民泰保险代理公司，占总出资60%。