身股制度的缺陷（我国类别股制度）

2、请问，究竟什么叫叫“身股”、“银股”？

身股，银股，已经不是这个时代的事情了，它们是以前“掌柜”时代的事，距今200~300年前。
所谓【银股】，是指股东以资金的形式参股，即以“真金白银”投资注入企业（那时候应该叫商铺，或者银号）；
而所谓【身股】，一般称为【顶身股】，即以个人劳动力或技术参股（多数是指劳动力），简单来说就是“卖身入股”。是指除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。
说起来一匹布那么长，万幸，我们有百度！
参考http://baike.baidu./vie/1281367.htm

3、如何合理设计股权激励机制

股权激励制度起源于19世纪50年代的美国。当时的家族出现难以克服的缺陷很难保证每一代都有优秀的人才，于是职业经理人应运而生。为了追求各自利益的最大化，以企业所有者为代表的股东与主抓企业经营的职业经理开始了利益博弈，从此企业委托代理成本问题出现。
“股权激励”的制度的出现，将股东与众多创造经营层利益捆绑，促使经营层通过获得企业经营收益的方式成为企业的所有者之一。
1 952年,美国菲泽尔公司设计并推出了世界空间上第一个股票期权迅速腾达计划。1956年,美国潘尼苏拉报纸公司第一次推出员工持股计划(ESOP)。 1974年,美国国会通过《职工退休收入保障法》 1984 美国国会通过《1984年税收改革法》目前在美国有10000个员工持股计划,参加人数900万。 1997年,美国实施股票期权计划的上市公司达到53%。在股市暴跌前,期权收入已达到管理层总收入的80%以上。
时至今日，美国90%的高科技企业和80%以上的上市公司都实施了股权激励。
（二）股权激励在中国
股权激励制度的系统完善虽然在国外，但最早却是由中国商人发明和实践。打开中国近代史可看到，产生于19世纪20年代初的山西票号曾在中国金融界活跃了近一个世纪，其分号遍布各地——北至恰克图，南至香港、琼州，西起迪化、拉萨，东到横滨、东京，执中国金融之牛耳，创造了“海内最富”的山西奇迹，极大地繁荣了我国经济，促进了我国近代金融事业的发展，造就这一切令人叹为观止奇迹的就是山西票号身股制度，也就是现代的股权激励制度。

4、晋商创立身股初期,顶身股的人是谁

掌柜的和常年服务于东家的信得过的资深职员

5、“同股不同权”什么意思？

同股不同权
通常公司的股权结构为一元制，也即所有股票都是同股同权、一股一票，但在发达国家市场的二元制（又称双重股权结构、AB股结构）股权结构中，管理层试图以少量资本控制整个公司，故而将公司股票分高、低两种投票权，高投票权的股票每股具有2至10票的投票权，称为B类股，主要由管理层持有；低投票权由一般股东持有，1股只有1票甚至没有投票权，称为A类股。作为补偿，高投票权的股票一般流通性较差，一旦流通出售，即从B类股转为A类股。
简介
2014年8月，港交所公布了“不同股票权架构概念文件”，就是否应允许同股不同权架构展开探讨。港交所行政总裁李小加称相关的咨询关乎“香港市场未来竞争力”，港交所“没有任何预设立场，只为提供一个理性辩论的舞台”。2014年8月29日，港交所终于公布同股不同权改革的公众咨询文件。这一方案因阿里巴巴去、2013年欲采用美国AB股形式赴港上市而引起，在香港业界引发不少争议。由于改革遥遥无期，阿里巴巴最终选择赴美上市

6、同股不同权是什么意思 同股同权是什么意思

1、同股不同权又称“双层股权结构”，是指资本结构中包含两类或多类不同投票权的普通股架构；

2、同股同权是指同一类型的股份应当享有一样的权利。

简单来讲，同股同权就是每一份股份的投票权是相等的，同股不同权就是相同的股份，投票权不一样。

扩展资料

“同股不同权”的股权架构模式

1、双重股权架构

1）、这种股权架构模式是按照每股拥有的表决权大小，将普通股划分为A、B股两类，A股为普通股，一股一票，B股为特别股，拥有A股数倍的表决权；

2）、双重股权架构充分体现了法律的人性特征。成长性企业在发展过程中，需要有大资金进来推动其跨越式发展，但资本是嗜血的，如何平衡看好企业未来发展的投资人与创始股东或管理股东的利益，是一个非常关键的问题。“同股不同权”的双重股权架构，刚好能满足这一要求。

2、合伙人架构这种制度的核心仍然是“同股不同权”，但在具体操作层面，则形成了自己的特色。

参考资料来源百度百科-同股同权

参考资料来源百度百科-同股不同权

7、什么叫做同股同权

相同的股份，相同的权利。